PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

Nomor : 098/CUA-BPP/MPS-EPC1/PKWT/III/2022

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini dibuat dan ditandatangani pada tanggal delapan belas bulan Maret tahun dua ribu dua
puluh dua (18-03-2022), bertempat di Balikpapan oleh dan antara:

I. PT. Ceria Utama Abadi suatu Perseroan Terbatas bergerak dibidang Penyedia Jasa Pekerja yang didirikan
berdasarkan Hukum Republik Indonesia, berdasarkan Anggaran Dasar yang tertuang dalam Akta Notaris No. 28 pada
Notaris M. Rasjid Umar, SH di Balikpapan yang mengalami beberapa kali perubahan dengan perubahan terakhir
tangggal 16 July 2019, di Jakarta tentang Perubahan Anggaran Dasar PT. Ceria Utama Abadi berkedudukan Pusat di
Jakarta dan cabang di Balikpapan, alamat Jl Milono No 7 RT 43 Gunung sari Ilir, Balikpapan Tengah, Kota Balikpapan
dalam hal ini diwakili oleh Sabar Santoso dalam kapasitasnya sebagai Direktur dari PT. Ceria Utama Abadi,
selanjutnya dalam perjanjian ini disebut sebagai “PERUSAHAAN”; dan

II. Nama : Pepen Supendi

Alamat : Gg, Mustofa Rt01/Rw03 Desa Mekarsari, Kec.Jatisari, Kab. Karawang
Jenis Kelamin : Laki-Laki
Status Pernikahan : K/3
No. KTP/ Passport : 3215140510710002
Tempat & Tanggal Lahir : Karawang, 05 Oktober 1971
Usia : 51 Tahun

dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri sendiri, selanjutnya dalam perjanjian ini disebut sebagai “PEKERJA”
PERUSAHAAN dan PEKERJA dapat disebut sebagai “Pihak” secara individu, dan secara bersama-sama disebut sebagai
“PARA PIHAK’’.

PARA PIHAK terlebih dahulu menerangkan sebagai berikut:

1. Bahwa, PERUSAHAAN telah ditunjuk oleh KLIEN PERUSAHAAN sebagai Perusahaan Penyedia Jasa Pekerja di Wilayah
Kerja Mahakam.

2. Bahwa, sehubungan dengan pelaksanaan Jasa tersebut diatas, PERUSAHAAN memerlukan pekerja yang memenuhi
syarat dan ketentuan PERUSAHAAN.

3. Bahwa, PEKERJA setuju untuk menjadi pekerja PERUSAHAAN untuk melaksanakan jasa dan ditempatkan di KLIEN
PERUSAHAAN di Wilayah Kerja Mahakam

PARA PIHAK sepakat mengadakan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (“Perjanjian Kerja”) ini dengan ketentuan-
ketentuan dan syarat-syarat sebagai berikut:

Pasal 1
Tugas dan Penempatan

PERUSAHAAN bersedia menerima PEKERJA untuk menjadi pekerja PERUSAHAAN yang akan ditempatkan di lingkungan
KLIEN PERUSAHAAN.

Oleh karenanya PEKERJA sanggup untuk mematuhi sepenuhnya semua peraturan dan kebijakan yang berlaku di
lingkungan KLIEN PERUSAHAAN dan lingkungan PERUSAHAAN termasuk namun tidak terbatas pada persyaratan untuk
memeriksakan kesehatannya sebelum memulai pekerjaan di KLIEN PERUSAHAAN melalui institusi kesehatan yang ditunjuk
dan biayanya akan ditanggung oleh PERUSAHAAN dan disetujui oleh KLIEN PERUSAHAAN, sebagai persyaratan untuk
diterima sebagai Pekerja, dengan status dan penempatan awal sebagai berikut:

1.1. Tempat Penerimaan : Jakarta

1.2. Lokasi Kerja : HCA
1.3. Jabatan : Pipeline Supervisor
1.4. Tingkatan : 10
1.5. Jadwal Kerja : 2:2
1.6. Periode Kontrak : 1 April 2022 sampai dengan 31 Desember 2022

Paraf PERUSAHAAN : Paraf PEKERJA : Hal1

 Pasal 2
Kesanggupan Para Pihak

2.1. PEKERJA dengan keahlian serta kemampuan yang dimiliki, sanggup bekerja secara profesional di bawah pengawasan
dan perintah langsung dari wakil KLIEN PERUSAHAAN serta dengan penuh tanggung jawab dan wajib mematuhi
ketentuan peraturan, prosedur serta tata tertib yang ditetapkan oleh PERUSAHAAN dan KLIEN PERUSAHAAN dalam
melaksanakan tugas-tugas yang diberikan dengan sebaik-baiknya.

2.2. PEKERJA sanggup dan bersedia untuk ditempatkan di lokasi kerja dan atau divisi manapun dengan uraian pekerjaan
sesuai dengan kebutuhan operasional KLIEN PERUSAHAAN dengan mempertimbangkan ketersediaan pos pekerjaan,
keahlian serta kemampuan yang dimiliki PEKERJA dengan sebaik-baiknya dengan penuh tanggung jawab.

2.3. PARA PIHAK tidak terikat pada janji-janji yang dibuat oleh siapapun sebelum maupun sesudah dimulainya hubungan
kerja ini diluar ketetapan-ketetapan yang tertera di dalam Perjanjian Kerja ini.

Pasal 3
Pengupahan

3.1. PERUSAHAAN akan memberikan Gaji Pokok bulanan (upah bersih setelah dipungut pajak) kepada PEKERJA sebesar:

Rp 18,942,120 ,- / bulan
(Delapan Belas Juta Sembilan Ratus Empat Puluh Dua Ribu Seratus Dua Puluh Rupiah)

3.2. PERUSAHAAN akan membayar upah bulanan kepada PEKERJA pada tanggal 23 setiap bulannya, dan apabila tanggal
23 jatuh pada hari Sabtu atau Minggu atau Hari Libur Nasional, maka PERUSAHAAN membayarkannya sehari
sebelumnya.

Pasal 4
Jaminan Sosial

PERUSAHAAN memberikan hak jaminan sosial kepada PEKERJA dengan mengikuti program Badan Penyelenggara Jaminan
Sosial (BPJS) Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan menurut ketentuan undang-undang yang berlaku.

Pasal 5
Kompensasi Tunjangan Cuti & Kompensasi Tunjangan Hari Raya

5.1. PERUSAHAAN akan memberikan Kompensasi Tunjangan Cuti Tahunan kepada PEKERJA sebesar (1 kali Gaji Pokok)
apabila PEKERJA sudah menjalankan masa kerja selama 12 bulan.

5.2. PEKERJA berhak mendapatkan Kompensaisi Tunjangan Hari Raya Keagamaan (THRK) berdasarkan ketentuan
PERMENAKER No. 6 tahun 2016 dan akan dibayarkan selambat-lambat tujuh (7) hari sebelum HARI RAYA IDUL
FITRI.

5.3. Sehubungan dengan Pasal 5.1 dan 5.2 di atas dan berdasarkan permintaan Pekerja sendiri, maka PERUSAHAAN
setuju untuk memberikan Kompensasi Tunjangan Cuti Tahunan dan Kompensasi Tunjangan Hari Raya Keagamaan
kepada PEKERJA secara prorata setiap bulannya atas masa kerja yang sudah dilalui PEKERJA, dengan perhitungan
sebagai berikut:
5.3.1. Kompensasi Tunjangan Cuti Tahunan yaitu (Gaji Pokok/12).
5.3.2. Kompensasi Tunjangan Hari Raya Keagamaan (Gaji Pokok/12)

5.4. PEKERJA memahami dan menyadari bahwa pembayaran prorata setiap bulan sebagaimana disebutkan dalam Pasal
5.3 di atas bukan merupakan bagian dari Upah sebagaimana yang diterima setiap bulannya, sehingga tidak dapat
diartikan atau disebut sebagai bagian dari Upah.

5.5. PEKERJA tidak akan melakukan tuntutan, gugatan dan/ atau mengajukan keberatan dalam bentuk apapun, melalui
saluran manapun atas pembayaran prorata setiap bulan sebagaimana disebutkan dalam Pasal 5.3 diatas.

PASAL 6

Paraf PERUSAHAAN : Paraf PEKERJA : Hal2

 Kompensasi Pengakhiran Hubungan Kerja

6.1. PERUSAHAAN akan memberikan Kompensasi Pengakhiran Hubungan Kerja sesuai dengan ketentuan yang diatur di
dalam Peraturan Pemerintah (PP) No.35 Tahun 2021.

6.2. Prinsip pengalihan tindakan perlindungan bagi Pekerja atau Transfer of Undertaking Protection of Employment
(TUPE) adalah prinsip yang diterapkan dalam hal hubungan kerja antara PERUSAHAAN dengan PEKERJA berdasarkan
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dimana PEKERJA tetap mendapat perlindungan atas hak-haknya sebagai
Pekerja menurut peraturan perundang-undangan yang berlaku seperti: hak keberlangsungan pekerjaan selama
perjanjian kerja waktu tertentu, hak istirahat, hak Tunjangan Hari Raya Keagamaan (THRK), hak Jaminan Sosial, hak
cuti dan hak-hak lain sepanjang objek pekerjaan ada, yang telah diatur dalam peraturan perundang-undangan yang
berlaku.

Pasal 7
Pajak Penghasilan

PERUSAHAAN bertanggung jawab atas pemungutan PPh Pasal 21 dari PEKERJA dan akan menghitung pajak tersebut
berdasarkan peraturan yang berlaku dan menyerahkannya kepada kantor pelayanan Pajak setempat. PERUSAHAAN akan
menyerahkan kepada PEKERJA SPT Pajak PPh 21 setiap tahunnya.

Pasal 8
Hal Khusus Dalam Pengakhiran Hubungan Kerja

8.1. PEKERJA mengerti dan memahami dengan jelas bahwa Perjanjian Kerja ini dapat berakhir, termasuk namun tidak
terbatas apabila terjadi pelanggaran atau hal-hal sebagai berikut:

a. Apabila PEKERJA mangkir selama 5 (lima) hari kerja atau lebih berturut-turut, tanpa keterangan tertulis yang
dapat diterima dengan disertai bukti yang sah, dan telah dipanggil secara patut dan tertulis sebanyak 2 (dua)
kali, maka PERUSAHAAN menganggap PEKERJA telah mengundurkan diri atas kemauan sendiri dan dinyatakan
memutuskan hubungan kerja secara sepihak.

b. PERUSAHAAN dapat mengakhiri hubungan kerja dengan PEKERJA dalam hal PEKERJA melakukan pelanggaran
etik, norma perusahaan, atau konflik kepentingan ( Code of Conduct dan Conflict of Interest) baik dilingkungan
PERUSAHAAN maupun di lingkungan KLIEN PERUSAHAAN.

c. PERUSAHAAN dapat mengakhiri hubungan kerja dengan PEKERJA dalam hal PEKERJA mengeluarkan,
memindahkan atau membawa barang milik PERUSAHAAN dan/atau KLIEN PERUSAHAAN tanpa melalui prosedur
dan izin atasan untuk dikuasai atau dimiliki secara sendiri atau bersama-sama.

d. Dalam hal hasil kerja PEKERJA tidak memenuhi target yang telah ditetapkan oleh PERUSAHAAN berdasarkan
penilaian yang dilakukan oleh pihak Wakil KLIEN PERUSAHAAN yaitu pihak yang berwenang di KLIEN
PERUSAHAAN seperti Vice Presdient, Head Division, Head Department, Head Service, Coordinator/ Section,
Supervisor, Superintendent, atau jabatan lainnya yang setara, maka akan diberikan pembinaan khusus oleh
PERUSAHAAN dan surat peringatan. Apabila dengan pembinaan khusus tersebut tidak berhasil, maka
PERUSAHAAN dan PEKERJA sepakat untuk mengakhiri hubungan kerja.

e. Dalam hal terjadi penurunan aktifitas pekerjaan terhadap posisi yang ditugaskan kepada PEKERJA, maka
PERUSAHAAN dan PEKERJA sepakat untuk mengakhiri hubungan kerja.

8.2. Dalam hal pengakhiran hubungan kerja, Para Pihak akan patuh dan tunduk pada Peraturan Perundangan yang
berlaku.

8.3. PERUSAHAAN akan memberitahukan selambat-lambatnya 14 (empat belas) hari kepada PEKERJA dalam hal
pengakhiran hubungan kerja yang disebabkan pada ketentuan Pasal 8.1 poin d dan e.

Paraf PERUSAHAAN : Paraf PEKERJA : Hal3

 Pasal 9
Pemberitahuan dan Keadaan Darurat

Selama menjalankan Perjanjian Kerja ini, segala urusan administrasi seperti Gaji, Perjalanan Dinas/Pelatihan, Asuransi
Kesehatan, BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Medical Check Up, Rawat Inap dan lain-lain dapat menghubungi
perwakilan dari kontraktor:
Alamat : Jl Milono No 7 Gunung Sari Ilir, Balikpapan Tengah, Balikpapan
Telepon : 0542-424096
Fax : 0542-414966
Email : wedna@ceriautama.co.id

Apabila terjadi keadaan darurat, maka dengan ini PEKERJA memberikan kuasa kepada PERUSAHAAN untuk menghubungi
nama dan alamat sebagaimana tercantum di bawah ini sebagai perwakilan yang sah dari PEKERJA.
Nama : Ahmad Miftah Annas
Alamat : Gg. Mustofa Rt 01/Rw 03, Desa Mekarsari, Kec.Jatisari Kab. Karawang - Jawa
Barat
Telepon : +62 821 1675-5821
Hubungan dengan PEKERJA : Anak

Pasal 10
Lain – lain

10.1. PARA PIHAK sepakat bahwa di samping ketentuan-ketentuan yang diatur dalam Perjanjian Kerja ini, Para Pihak
juga wajib mematuhi ketentuan-ketentuan yang diatur dalam Peraturan Perusahaan PT. Ceria Utama Abadi
No.236/PP-230/XII/2021, dan ketentuan lain dari PERUSAHAAN yang merupakan bagian yang tidak terpisahkan
dari Perjanjian Kerja ini serta peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

10.2. Segala penambahan, perubahan atau perbaikan dari Perjanjian Kerja ini akan diatur atau dituangkan di dalam
amandemen atau addendum kontrak yang ditandatangani oleh PARA PIHAK.

Pasal 11
Penutup

11.1. Demikian Perjanjian Kerja ini dibuat dengan sebenar-benarnya dengan penuh kesadaran didasari itikad baik, dan
ditanda tangani oleh PARA PIHAK yang hadir tanpa ada tekanan/ paksaan dari pihak manapun. Kedua belah pihak
tidak akan melakukan tuntutan dan atau gugatan dalam bentuk dan saluran apapun dikemudian hari.

11.2. PEKERJA menyatakan mampu serta sanggup melaksanakan kewajiban-kewajiban sebagaimana tercantum dalam
klasifikasinya dan seterusnya menerima dengan baik isi dari pasal-pasal Perjanjian Kerja ini.

11.3. Jika dikemudian hari terdapat permasalahan terkait isi dari Perjanjian Kerja ini, maka PARA PIHAK sepakat untuk
menyelesaikan permasalahan secara musyawarah untuk mencapai mufakat. Namun apabila tidak dapat dicapai
kata mufakat, maka PARA PIHAK bersepakat untuk menyelesaikan permasalahan tersebut sesuai dengan peraturan
perundangan yang berlaku di Indonesia dan PARA PIHAK sepakat untuk menyelesaikan permasalahan tersebut
melalui Pengadilan Hubungan Industrial di Samarinda

PARA PIHAK telah membuat dan menandatangani Perjanjian Kerja ini dalam rangkap 2 (dua), bermeterai cukup, yang
masing-masing mempunyai kekuatan hukum yang sama, pada tanggal yang telah disebut pada awal Perjanjian Kerja ini
untuk digunakan sebagaimana mestinya.

PERUSAHAAN PEKERJA
PT. Ceria Utama Abadi

Sabar Santoso (Pepen Supendi)

(Direktur)

Paraf PERUSAHAAN : Paraf PEKERJA : Hal4