PERJANJIAN KONTRAK KERJA

KARYAWAN

2022
 PERJANJIAN KONTRAK KERJA

No. /SPKK/BBS/HRD/ /

Bahwa pada hari ……………………… tanggal ………………………………… yang

bertandatangan dibawah ini, masing - masing:

PT. Banyu Bumi Sangkara, beralamat di Jl. Safir no.21, Cisaranten

Kulon, Arcamanik – Bandung, yang selanjutnya dalam hal ini disebut
PERUSAHAAN.

Dengan

BAGUS PUTRA NUGRAHA, beralamat di Perum Kebalenan Baru 2 Blok H

No. 4 Kelurahan Kebalenan, Kecamatan Banyuwangi, Kabupaten
Banyuwangi, Provinsi Jawa Timur, yang selanjutnya dalam hal ini
disebut KARYAWAN.

Kedua belah pihak setuju dan sepakat untuk mengadakan Perjanjian

Kerja, selanjutnya disebut Kontrak Kerja, dengan ketentuan -
ketentuan sebagai berikut :

Pasal 1
KETENTUAN UMUM

1. PERUSAHAAN mempekerjakan KARYAWAN dengan kondisi sebagai

berikut :

Bidang Pekerjaan : Konsultan Teknik Sipil

Tempat Asal Penerimaan : Banyuwangi

Jabatan : Engineer

2. Uraian pekerjaan (job description) secara lebih rinci termasuk

tugas, tanggung jawab dan wewenang yang diberikan akan
ditetapkan oleh atasan sesuai dengan kebutuhan beban pekerjaan
dan PERUSAHAAN yang merupakan bagian yang tak terpisahkan dari
Perjanjian ini;

Draft Kontrak.docx- 1
3. KARYAWAN bersedia melaksanakan pekerjaan dengan sebaik-baiknya
dan ditempatkan di mana saja yang dipandang perlu oleh
PERUSAHAAN untuk melaksanakan pekerjaan dalam jabatan yang
dimaksud ayat (1) sesuai perundang–undangan yang berlaku. Dalam
hal dipandang perlu PERUSAHAAN dapat menempatkan KARYAWAN pada
tugas dan pekerjaan lain yang sesuai dengan kemampuan;

4. Tanpa merubah hak dan kewajiban seperti yang telah diatur dalam
Perjanjian ini, PERUSAHAAN dapat menugaskan dan atau
memindahkan KARYAWAN ke suatu jabatan/pekerjaan ke seluruh
Divisi/Departemen/Cabang/Site PERUSAHAAN dengan masih dibawah
tanggung jawab PERUSAHAAN.

5. PERUSAHAAN tidak menanggung segala keperluan sehari-hari

KARYAWAN yang bersifat pribadi.

6. KARYAWAN yang berhalangan masuk kerja karena sakit dan ijin

lainnya diwajibkan memberitahukan kepada PERUSAHAAN pada hari
pertama KARYAWAN tidak masuk kerja dengan disampaikan pada
atasan sesuai struktur kerja PERUSAHAAN. Kelalaian tersebut di
atas dianggap mangkir dan hari ketidakhadirannya akan
diperhitungkan dengan hak cuti tahunan KARYAWAN.

7. KARYAWAN tidak diperkenankan terikat hubungan kerja yang

dibayar upah dengan PERUSAHAAN lain selama KARYAWAN masih
terikat hubungan kerja dengan PERUSAHAAN.

Pasal 2
UPAH

1. PERUSAHAAN memberikan upah pokok sebesar Rp…………………………,-

(……………………………………… rupiah) yang akan ditransfer ke rekening Bank
KARYAWAN setiap awal bulan. Setelah melewati masa kerja selama
3 (tiga) bulan pertama, Upah KARYAWAN baik pokok maupun intensif
proyek akan ditinjau kembali secara berkala setiap masa kerja
1 (satu) tahun.

Draft Kontrak.docx- 2
2. KARYAWAN wajib memberitahukan nomor rekening Bank yang
ditetapkan PERUSAHAAN kepada PERUSAHAAN untuk keperluan
transfer gaji;

3. Jika KARYAWAN ditugaskan di lapangan, PERUSAHAAN akan

memberikan upah/insentif dinas ke lapangan setelah 3 bulan masa
kerja, dengan besar upah meninjau dari beban kerja dan lama
kerja lapangan

4. PERUSAHAAN menyediakan fasilitas tempat tinggal bersama yang

tersedia di tempat kerja. Fasilitas ini tidak dapat diuangkan.

Pasal 3
PENILAIAN HASIL KERJA

PERUSAHAAN akan melakukan penilaian terhadap hasil kerja KARYAWAN

setiap 6 (enam) bulan. Dengan penilaian hasil kerja KARYAWAN,
PERUSAHAAN akan meninjau kembali upah KARYAWAN dengan
mempertimbangkan untuk menaikkan atau tidak menaikkan upah
berdasarkan kebijaksanaan dan kemampuan PERUSAHAAN setiap masa
kerja 1 (satu) tahun.

Pasal 4
JAM KERJA

1. KARYAWAN mengikuti ketentuan hari kerja, jam kerja dan jam

istirahat yang ditentukan oleh PERUSAHAAN;

2. Dengan ketentuan jam kerja PERUSAHAAN sebagai berikut:

a. Senin - Jumat 08.00 s.d 16.00 WIB;

b. Istirahat hari Senin – Kamis 12.00 - 13.00 WIB

hari jumat 11.30 – 13.30 WIB

c. Sabtu : 08.00 s.d 12.00 WIB

3. Hari minggu dan hari besar nasional libur

4. Dalam hal kebutuhan PERUSAHAAN, atas dasar perintah Atasan,

KARYAWAN bersedia melakukan kerja lembur.

Draft Kontrak.docx- 3
5. Dalam hal kebutuhan PERUSAHAAN, atas dasar perintah Atasan,
KARYAWAN bersedia melakukan kerja Dinas Lapangan. Dalam hal ini
PERUSAHAAN memberikan Biaya Operasional sesuai kebutuhan dan
lokasi tujuan kerja, serta mendapatkan upah/insentif lapangan
sebesar tersebut pada pasal 2 ayat 3 terhitung sejak
keberangkatan sesuai dengan tanggung jawab pekerjaannya. Dengan
hari dan jam kerja menyesuaikan kebutuhan pekerjaan lapangan.

Pasal 5
JAMINAN SOSIAL DAN KESEHATAN

PERUSAHAAN memberikan jaminan dalam, Jaminan Kecelakaan Kerja

(JKK) dan Jaminan Kematian (JK). Sementara jaminan langsung dari
PERUSAHAAN sesuai dengan perundang – undangan, kebijakan dan
kemampuan PERUSAHAAN, selagi dalam proses pengurusan program
jaminan resmi.

Pasal 6
CUTI TAHUNAN

1. KARYAWAN diberikan hak cuti tahunan selama 7 (tujuh) hari

kalender termasuk perjalanan yang diberikan sebanyak 3 (tiga)
kali dalam 1 (satu) tahun masa kerja, termasuk cuti lebaran.

2. PERUSAHAAN memberikan biaya perjalanan setiap kali cuti

tersebut ayat 1 (satu) berdasar kota penerimaan di Banyuwangi.

3. Apabila 3 (tiga) hak cuti telah dipergunakan dalam masa 1 tahun

kerja, KARYAWAN dapat mengajukan ijin cuti kepada atasan dan
jika diijinkan, PERUSAHAAN tidak menanggung biaya perjalanan
tersebut.

4. Hal-hal lain yang belum diatur mengikuti keputusan pimpinan

perusahaan Banyu Bumi Sangkara berdasar kebutuhan di proyek.

Pasal 8
TUNJANGAN HARl RAYA

Draft Kontrak.docx- 4
PERUSAHAAN memberikan Tunjangan Hari Raya kepada KARYAWAN sebesar
1 (satu) bulan gaji setelah masa kerja 6 (enam) Bulan. KARYAWAN
dengan masa kerja kurang dari 6 (enam) Bulan, Tunjangan Hari Raya
diberikan sesuai lamanya masa kerja atas kebijakan direksi.

Pasal 9
PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN

KARYAWAN diberikan kesempatan untuk mengembangkan potensi dan

kemampuannya berdasarkan kualifikasi dan pengalaman demi kemajuan
PERUSAHAAN.

Pasal 10
JANGKA WAKTU PERJANJIAN

1. Perjanjian ini berlaku seterusnya dan akan ada pembaharuan

sekurang-kurangnya setiap 1 (satu) tahun sekali atau kurang
dari 1 (satu) tahun sesuai dengan penilaian dan kebijakan
PERUSAHAAN, kecuali karena kesalahan berat akibat perbuatan
salah satu pihak atau karena menunjukkan kinerja yang buruk
atau karena kondisi memaksa menurut perundangan-undangan maka
dapat diputuskan hubungan kerja sebelum waktunya berakhir;

2. Atau sejak pemberitahuan PERUSAHAAN terkait pemutusan kontrak

yang disebabkan pelanggaran, kelalaian atau kesalahan KARYAWAN
atau menindak lanjuti pengunduran diri yang diajukan oleh
KARYAWAN.

Pasal 11
KERAHASIAAN

1. KARYAWAN dilarang dengan cara apapun baik langsung maupun tidak

langsung baik selama masa kerja maupun setelah hubungan kerja
berakhir membocorkan rahasia, data, informasi dan atau yang
bersifat rahasia PERUSAHAAN atau para klien PERUSAHAAN baik
tertulis maupun tidak tertulis, baik untuk kepentingannya
sendiri maupun pihak lain atau melakukan perbuatan yang
merugikan PERUSAHAAN atau para klien PERUSAHAAN;
Draft Kontrak.docx- 5
2. KARYAWAN wajib menyerahkan semua data dan atau dokumen
PERUSAHAAN yang ada padanya dalam hal terjadi pemutusan
hubungan kerja.

Pasal 12
SANKSI

1. Sanksi atas pelanggaran baik terhadap ketentuan yang sudah

tercantum di dalam Perjanjian ini, Peraturan Perusahaan maupun
yang belum tercantum sepanjang sudah diatur di dalam Peraturan
Perundangan-undangan Ketenagakerjaan adalah berupa Teguran I
Peringatan Lisan, Surat Peringatan (I, II, III), Skorsing dan
Pemutusan Hubungan Kerja;

2. Dalam hal pelanggaran yang dilakukan KARYAWAN termasuk

klasifikasi pelanggaran berat atau tindak pidana, maka
PERUSAHAAN tidak ikut bertanggungjawab terhadap penjatuhan
sanksi pidana oleh lembaga yang berwenang.

Pasal 13
BERAKHIRNYA HUBUNGAN KERJA

1. Hubungan kerja ini berakhir dengan ketentuan sebagai berikut :

a. Atas pemberitahuan tertulis dari PERUSAHAAN atau KARYAWAN

sesuai pasal 10 ayat (1). Pemberitahuan tertulis diajukan
KARYAWAN 1 (satu) bulan sebelumnya;

b. PERUSAHAAN dapat memutuskan untuk mengakhiri hubungan

kerja tanpa pemberitahuan apabila KARYAWAN melakukan:

a. Pelanggaran terhadap Perjanjian Kerja;

b. Tidak jujur, melakukan penggelapan, bersikap tidak

hormat atau berperilaku buruk;

c. Melanggar, mengabaikan, melalaikan atau menghindari

tugas atau perintah dari atasan dan PERUSAHAAN;

d. Tidak mematuhi Peraturan PERUSAHAAN;

Draft Kontrak.docx- 6
 e. Melakukan pelanggaran hukum yang menyebabkan KARYAWAN
tidak dapat menjalankan tugasnya sampai dengan masa
kerja berakhir.

2. KARYAWAN tidak masuk kerja dalam waktu 5 (lima) hari kerja

berturut-turut atau lebih dari 5 (lima) hari dalam 1 bulan tanpa
keterangan tertulis dengan bukti yang sah, PERUSAHAAN berwenang
untuk memutuskan hubungan kerja karena dianggap mengundurkan
diri;

3. KARYAWAN meninggal dunia;

4. Perjanjian ini dapat ditarik kembali atau diubah atas

persetujuan kedua belah pihak, atau karena alasan-alasan yang
oleh Undang-Undang dinyatakan cukup untuk melakukan perubahan.

Pasal 14
LAIN-LAIN

1. Hak dan kewajiban para pihak yang belum cukup diatur dalam
Perjanjian ini dituangkan dalam peraturan tersendiri;

2. Hal-hal yang belum cukup jelas diatur di dalam Perjanjian ini

mengacu kepada ketentuan perundangan-undangan ketenagakerjaan
yang berlaku dan kebijakan direksi;

3. Apabila terjadi perselisihan atas pelaksanaan Perjanjian ini,

maka para pihak akan senantiasa mengupayakan penyelesaiannya
secara musyawarah. Dalam hal kata sepakat tidak tercapai, para
pihak akan menyelesaikannya sesuai mekanisme penyelesaikan
perselisihan hubungan industrial yang berlaku.

Demikian Perjanjian ini dibuat dan disepakati para pihak dalam

keadaan sadar dan atau tanpa tekanan dari pihak manapun dan mulai
berlaku sejak tanggal ditandatangani. Dalam hal di kemudian hari
terdapat kekeliruan dalam Perjanjian ini, atas kesepakatan para
pihak akan memperbaiki sebagaimana mestinya.

Draft Kontrak.docx- 7
Disepakati di : Bandung
Pada tanggal : …………………………………………… 202…

BAGUS PUTRA NUGRAHA dalam hal ini

disebut KARYAWAN

PT. Banyu Bumi Sangkara dalam hal ini

disebut PERUSAHAAN, diwakili oleh :
Bagus Setyawan
Direktur Utama

Draft Kontrak.docx- 8
PERJANJIAN KONTRAK KERJA
KARYAWAN

2022
 PERJANJIAN KONTRAK KERJA

No. /SPKK/BBS/HRD/ /

Bahwa pada hari ……………………… tanggal ………………………………… yang

bertandatangan dibawah ini, masing - masing:

PT. Banyu Bumi Sangkara, beralamat di Jl. Safir no.21, Cisaranten

Kulon, Arcamanik – Bandung, yang selanjutnya dalam hal ini disebut
PERUSAHAAN.

Dengan

VICKY ROBBY HIDAYAT, beralamat di Perum Kebalenan Baru 3 Blok J

No. 5 Kelurahan Kebalenan, Kecamatan Banyuwangi, Kabupaten
Jombang, Provinsi Jawa Timur, yang selanjutnya dalam hal ini
disebut KARYAWAN.

Kedua belah pihak setuju dan sepakat untuk mengadakan Perjanjian

Kerja, selanjutnya disebut Kontrak Kerja, dengan ketentuan -
ketentuan sebagai berikut :

Pasal 1
KETENTUAN UMUM

1. PERUSAHAAN mempekerjakan KARYAWAN dengan kondisi sebagai

berikut :

Bidang Pekerjaan : Konsultan Teknik Sipil

Tempat Asal Penerimaan : Jombang

Jabatan : Direktur

2. Uraian pekerjaan (job description) secara lebih rinci termasuk

tugas, tanggung jawab dan wewenang yang diberikan akan
ditetapkan oleh atasan sesuai dengan kebutuhan beban pekerjaan
dan PERUSAHAAN yang merupakan bagian yang tak terpisahkan dari
Perjanjian ini;

Draft Kontrak.docx- 1
3. KARYAWAN bersedia melaksanakan pekerjaan dengan sebaik-baiknya
dan ditempatkan di mana saja yang dipandang perlu oleh
PERUSAHAAN untuk melaksanakan pekerjaan dalam jabatan yang
dimaksud ayat (1) sesuai perundang–undangan yang berlaku. Dalam
hal dipandang perlu PERUSAHAAN dapat menempatkan KARYAWAN pada
tugas dan pekerjaan lain yang sesuai dengan kemampuan;

4. Tanpa merubah hak dan kewajiban seperti yang telah diatur dalam
Perjanjian ini, PERUSAHAAN dapat menugaskan dan atau
memindahkan KARYAWAN ke suatu jabatan/pekerjaan ke seluruh
Divisi/Departemen/Cabang/Site PERUSAHAAN dengan masih dibawah
tanggung jawab PERUSAHAAN.

5. PERUSAHAAN tidak menanggung segala keperluan sehari-hari

KARYAWAN yang bersifat pribadi.

6. KARYAWAN yang berhalangan masuk kerja karena sakit dan ijin

lainnya diwajibkan memberitahukan kepada PERUSAHAAN pada hari
pertama KARYAWAN tidak masuk kerja dengan disampaikan pada
atasan sesuai struktur kerja PERUSAHAAN. Kelalaian tersebut di
atas dianggap mangkir dan hari ketidakhadirannya akan
diperhitungkan dengan hak cuti tahunan KARYAWAN.

7. KARYAWAN tidak diperkenankan terikat hubungan kerja yang

dibayar upah dengan PERUSAHAAN lain selama KARYAWAN masih
terikat hubungan kerja dengan PERUSAHAAN.

Pasal 2
UPAH

1. PERUSAHAAN memberikan upah pokok sebesar Rp…………………………,-

(……………………………………… rupiah) yang akan ditransfer ke rekening Bank
KARYAWAN setiap awal bulan. Setelah melewati masa kerja selama
3 (tiga) bulan pertama, Upah KARYAWAN baik pokok maupun intensif
proyek akan ditinjau kembali secara berkala setiap masa kerja
1 (satu) tahun.

Draft Kontrak.docx- 2
2. KARYAWAN wajib memberitahukan nomor rekening Bank yang
ditetapkan PERUSAHAAN kepada PERUSAHAAN untuk keperluan
transfer gaji;

3. Jika KARYAWAN ditugaskan di lapangan, PERUSAHAAN akan

memberikan upah/insentif dinas ke lapangan setelah 3 bulan masa
kerja, dengan besar upah meninjau dari beban kerja dan lama
kerja lapangan

4. PERUSAHAAN menyediakan fasilitas tempat tinggal bersama yang

tersedia di tempat kerja. Fasilitas ini tidak dapat diuangkan.

Pasal 3
PENILAIAN HASIL KERJA

PERUSAHAAN akan melakukan penilaian terhadap hasil kerja KARYAWAN

setiap 6 (enam) bulan. Dengan penilaian hasil kerja KARYAWAN,
PERUSAHAAN akan meninjau kembali upah KARYAWAN dengan
mempertimbangkan untuk menaikkan atau tidak menaikkan upah
berdasarkan kebijaksanaan dan kemampuan PERUSAHAAN setiap masa
kerja 1 (satu) tahun.

Pasal 4
JAM KERJA

1. KARYAWAN mengikuti ketentuan hari kerja, jam kerja dan jam

istirahat yang ditentukan oleh PERUSAHAAN;

2. Dengan ketentuan jam kerja PERUSAHAAN sebagai berikut:

a. Senin - Jumat 08.00 s.d 16.00 WIB;

b. Istirahat hari Senin – Kamis 12.00 - 13.00 WIB

hari jumat 11.30 – 13.30 WIB

c. Sabtu : 08.00 s.d 12.00 WIB

3. Hari minggu dan hari besar nasional libur

4. Dalam hal kebutuhan PERUSAHAAN, atas dasar perintah Atasan,

KARYAWAN bersedia melakukan kerja lembur.

Draft Kontrak.docx- 3
5. Dalam hal kebutuhan PERUSAHAAN, atas dasar perintah Atasan,
KARYAWAN bersedia melakukan kerja Dinas Lapangan. Dalam hal ini
PERUSAHAAN memberikan Biaya Operasional sesuai kebutuhan dan
lokasi tujuan kerja, serta mendapatkan upah/insentif lapangan
sebesar tersebut pada pasal 2 ayat 3 terhitung sejak
keberangkatan sesuai dengan tanggung jawab pekerjaannya. Dengan
hari dan jam kerja menyesuaikan kebutuhan pekerjaan lapangan.

Pasal 5
JAMINAN SOSIAL DAN KESEHATAN

PERUSAHAAN memberikan jaminan dalam, Jaminan Kecelakaan Kerja

(JKK) dan Jaminan Kematian (JK). Sementara jaminan langsung dari
PERUSAHAAN sesuai dengan perundang – undangan, kebijakan dan
kemampuan PERUSAHAAN, selagi dalam proses pengurusan program
jaminan resmi.

Pasal 6
CUTI TAHUNAN

1. KARYAWAN diberikan hak cuti tahunan selama 7 (tujuh) hari

kalender termasuk perjalanan yang diberikan sebanyak 3 (tiga)
kali dalam 1 (satu) tahun masa kerja, termasuk cuti lebaran.

2. PERUSAHAAN memberikan biaya perjalanan setiap kali cuti

tersebut ayat 1 (satu) berdasar kota penerimaan di Jombang.

3. Apabila 3 (tiga) hak cuti telah dipergunakan dalam masa 1 tahun

kerja, KARYAWAN dapat mengajukan ijin cuti kepada atasan dan
jika diijinkan, PERUSAHAAN tidak menanggung biaya perjalanan
tersebut.

4. Hal-hal lain yang belum diatur mengikuti keputusan pimpinan

perusahaan Banyu Bumi Sangkara berdasar kebutuhan di proyek.

Pasal 8
TUNJANGAN HARl RAYA

Draft Kontrak.docx- 4
PERUSAHAAN memberikan Tunjangan Hari Raya kepada KARYAWAN sebesar
1 (satu) bulan gaji setelah masa kerja 6 (enam) Bulan. KARYAWAN
dengan masa kerja kurang dari 6 (enam) Bulan, Tunjangan Hari Raya
diberikan sesuai lamanya masa kerja atas kebijakan direksi.

Pasal 9
PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN

KARYAWAN diberikan kesempatan untuk mengembangkan potensi dan

kemampuannya berdasarkan kualifikasi dan pengalaman demi kemajuan
PERUSAHAAN.

Pasal 10
JANGKA WAKTU PERJANJIAN

1. Perjanjian ini berlaku seterusnya dan akan ada pembaharuan

sekurang-kurangnya setiap 1 (satu) tahun sekali atau kurang
dari 1 (satu) tahun sesuai dengan penilaian dan kebijakan
PERUSAHAAN, kecuali karena kesalahan berat akibat perbuatan
salah satu pihak atau karena menunjukkan kinerja yang buruk
atau karena kondisi memaksa menurut perundangan-undangan maka
dapat diputuskan hubungan kerja sebelum waktunya berakhir;

2. Atau sejak pemberitahuan PERUSAHAAN terkait pemutusan kontrak

yang disebabkan pelanggaran, kelalaian atau kesalahan KARYAWAN
atau menindak lanjuti pengunduran diri yang diajukan oleh
KARYAWAN.

Pasal 11
KERAHASIAAN

1. KARYAWAN dilarang dengan cara apapun baik langsung maupun tidak

langsung baik selama masa kerja maupun setelah hubungan kerja
berakhir membocorkan rahasia, data, informasi dan atau yang
bersifat rahasia PERUSAHAAN atau para klien PERUSAHAAN baik
tertulis maupun tidak tertulis, baik untuk kepentingannya
sendiri maupun pihak lain atau melakukan perbuatan yang
merugikan PERUSAHAAN atau para klien PERUSAHAAN;
Draft Kontrak.docx- 5
2. KARYAWAN wajib menyerahkan semua data dan atau dokumen
PERUSAHAAN yang ada padanya dalam hal terjadi pemutusan
hubungan kerja.

Pasal 12
SANKSI

1. Sanksi atas pelanggaran baik terhadap ketentuan yang sudah

tercantum di dalam Perjanjian ini, Peraturan Perusahaan maupun
yang belum tercantum sepanjang sudah diatur di dalam Peraturan
Perundangan-undangan Ketenagakerjaan adalah berupa Teguran I
Peringatan Lisan, Surat Peringatan (I, II, III), Skorsing dan
Pemutusan Hubungan Kerja;

2. Dalam hal pelanggaran yang dilakukan KARYAWAN termasuk

klasifikasi pelanggaran berat atau tindak pidana, maka
PERUSAHAAN tidak ikut bertanggungjawab terhadap penjatuhan
sanksi pidana oleh lembaga yang berwenang.

Pasal 13
BERAKHIRNYA HUBUNGAN KERJA

1. Hubungan kerja ini berakhir dengan ketentuan sebagai berikut :

a. Atas pemberitahuan tertulis dari PERUSAHAAN atau KARYAWAN

sesuai pasal 10 ayat (1). Pemberitahuan tertulis diajukan
KARYAWAN 1 (satu) bulan sebelumnya;

b. PERUSAHAAN dapat memutuskan untuk mengakhiri hubungan

kerja tanpa pemberitahuan apabila KARYAWAN melakukan:

a. Pelanggaran terhadap Perjanjian Kerja;

b. Tidak jujur, melakukan penggelapan, bersikap tidak

hormat atau berperilaku buruk;

c. Melanggar, mengabaikan, melalaikan atau menghindari

tugas atau perintah dari atasan dan PERUSAHAAN;

d. Tidak mematuhi Peraturan PERUSAHAAN;

Draft Kontrak.docx- 6
 e. Melakukan pelanggaran hukum yang menyebabkan KARYAWAN
tidak dapat menjalankan tugasnya sampai dengan masa
kerja berakhir.

2. KARYAWAN tidak masuk kerja dalam waktu 5 (lima) hari kerja

berturut-turut atau lebih dari 5 (lima) hari dalam 1 bulan tanpa
keterangan tertulis dengan bukti yang sah, PERUSAHAAN berwenang
untuk memutuskan hubungan kerja karena dianggap mengundurkan
diri;

3. KARYAWAN meninggal dunia;

4. Perjanjian ini dapat ditarik kembali atau diubah atas

persetujuan kedua belah pihak, atau karena alasan-alasan yang
oleh Undang-Undang dinyatakan cukup untuk melakukan perubahan.

Pasal 14
LAIN-LAIN

1. Hak dan kewajiban para pihak yang belum cukup diatur dalam
Perjanjian ini dituangkan dalam peraturan tersendiri;

2. Hal-hal yang belum cukup jelas diatur di dalam Perjanjian ini

mengacu kepada ketentuan perundangan-undangan ketenagakerjaan
yang berlaku dan kebijakan direksi;

3. Apabila terjadi perselisihan atas pelaksanaan Perjanjian ini,

maka para pihak akan senantiasa mengupayakan penyelesaiannya
secara musyawarah. Dalam hal kata sepakat tidak tercapai, para
pihak akan menyelesaikannya sesuai mekanisme penyelesaikan
perselisihan hubungan industrial yang berlaku.

Demikian Perjanjian ini dibuat dan disepakati para pihak dalam

keadaan sadar dan atau tanpa tekanan dari pihak manapun dan mulai
berlaku sejak tanggal ditandatangani. Dalam hal di kemudian hari
terdapat kekeliruan dalam Perjanjian ini, atas kesepakatan para
pihak akan memperbaiki sebagaimana mestinya.

Draft Kontrak.docx- 7
Disepakati di : Bandung
Pada tanggal : …………………………………………… 202…

VICKY ROBBY HIDAYAT dalam hal ini

disebut KARYAWAN

PT. Banyu Bumi Sangkara dalam hal ini

disebut PERUSAHAAN, diwakili oleh :
Bagus Setyawan
Direktur Utama

Draft Kontrak.docx- 8
PERJANJIAN KONTRAK KERJA
KARYAWAN

2022
 PERJANJIAN KONTRAK KERJA

No. /SPKK/BBS/HRD/ /

Bahwa pada hari ……………………… tanggal ………………………………… yang

bertandatangan dibawah ini, masing - masing:

PT. Banyu Bumi Sangkara, beralamat di Jl. Safir no.21, Cisaranten

Kulon, Arcamanik – Bandung, yang selanjutnya dalam hal ini disebut
PERUSAHAAN.

Dengan

BAGUS SETYAWAN, beralamat di Perum Kebalenan Baru 1 Blok A No. 2

Kelurahan Kebalenan, Kecamatan Banyuwangi, Kabupaten Malang,
Provinsi Jawa Timur, yang selanjutnya dalam hal ini disebut
KARYAWAN.

Kedua belah pihak setuju dan sepakat untuk mengadakan Perjanjian

Kerja, selanjutnya disebut Kontrak Kerja, dengan ketentuan -
ketentuan sebagai berikut :

Pasal 1
KETENTUAN UMUM

1. PERUSAHAAN mempekerjakan KARYAWAN dengan kondisi sebagai

berikut :

Bidang Pekerjaan : Laboratorium Mekanika Tanah

Tempat Asal Penerimaan : Malang

Jabatan : Kepala Laborat

2. Uraian pekerjaan (job description) secara lebih rinci termasuk

tugas, tanggung jawab dan wewenang yang diberikan akan
ditetapkan oleh atasan sesuai dengan kebutuhan beban pekerjaan
dan PERUSAHAAN yang merupakan bagian yang tak terpisahkan dari
Perjanjian ini;

Draft Kontrak.docx- 1
3. KARYAWAN bersedia melaksanakan pekerjaan dengan sebaik-baiknya
dan ditempatkan di mana saja yang dipandang perlu oleh
PERUSAHAAN untuk melaksanakan pekerjaan dalam jabatan yang
dimaksud ayat (1) sesuai perundang–undangan yang berlaku. Dalam
hal dipandang perlu PERUSAHAAN dapat menempatkan KARYAWAN pada
tugas dan pekerjaan lain yang sesuai dengan kemampuan;

4. Tanpa merubah hak dan kewajiban seperti yang telah diatur dalam
Perjanjian ini, PERUSAHAAN dapat menugaskan dan atau
memindahkan KARYAWAN ke suatu jabatan/pekerjaan ke seluruh
Divisi/Departemen/Cabang/Site PERUSAHAAN dengan masih dibawah
tanggung jawab PERUSAHAAN.

5. PERUSAHAAN tidak menanggung segala keperluan sehari-hari

KARYAWAN yang bersifat pribadi.

6. KARYAWAN yang berhalangan masuk kerja karena sakit dan ijin

lainnya diwajibkan memberitahukan kepada PERUSAHAAN pada hari
pertama KARYAWAN tidak masuk kerja dengan disampaikan pada
atasan sesuai struktur kerja PERUSAHAAN. Kelalaian tersebut di
atas dianggap mangkir dan hari ketidakhadirannya akan
diperhitungkan dengan hak cuti tahunan KARYAWAN.

7. KARYAWAN tidak diperkenankan terikat hubungan kerja yang

dibayar upah dengan PERUSAHAAN lain selama KARYAWAN masih
terikat hubungan kerja dengan PERUSAHAAN.

Pasal 2
UPAH

1. PERUSAHAAN memberikan upah pokok sebesar Rp…………………………,-

(……………………………………… rupiah) yang akan ditransfer ke rekening Bank
KARYAWAN setiap awal bulan. Setelah melewati masa kerja selama
3 (tiga) bulan pertama, Upah KARYAWAN baik pokok maupun intensif
proyek akan ditinjau kembali secara berkala setiap masa kerja
1 (satu) tahun.

Draft Kontrak.docx- 2
2. KARYAWAN wajib memberitahukan nomor rekening Bank yang
ditetapkan PERUSAHAAN kepada PERUSAHAAN untuk keperluan
transfer gaji;

3. Jika KARYAWAN ditugaskan di lapangan, PERUSAHAAN akan

memberikan upah/insentif dinas ke lapangan setelah 3 bulan masa
kerja, dengan besar upah meninjau dari beban kerja dan lama
kerja lapangan

4. PERUSAHAAN menyediakan fasilitas tempat tinggal bersama yang

tersedia di tempat kerja. Fasilitas ini tidak dapat diuangkan.

Pasal 3
PENILAIAN HASIL KERJA

PERUSAHAAN akan melakukan penilaian terhadap hasil kerja KARYAWAN

setiap 6 (enam) bulan. Dengan penilaian hasil kerja KARYAWAN,
PERUSAHAAN akan meninjau kembali upah KARYAWAN dengan
mempertimbangkan untuk menaikkan atau tidak menaikkan upah
berdasarkan kebijaksanaan dan kemampuan PERUSAHAAN setiap masa
kerja 1 (satu) tahun.

Pasal 4
JAM KERJA

1. KARYAWAN mengikuti ketentuan hari kerja, jam kerja dan jam

istirahat yang ditentukan oleh PERUSAHAAN;

2. Dengan ketentuan jam kerja PERUSAHAAN sebagai berikut:

a. Senin - Jumat 08.00 s.d 16.00 WIB;

b. Istirahat hari Senin – Kamis 12.00 - 13.00 WIB

hari jumat 11.30 – 13.30 WIB

c. Sabtu : 08.00 s.d 12.00 WIB

3. Hari minggu dan hari besar nasional libur

4. Dalam hal kebutuhan PERUSAHAAN, atas dasar perintah Atasan,

KARYAWAN bersedia melakukan kerja lembur.

Draft Kontrak.docx- 3
5. Dalam hal kebutuhan PERUSAHAAN, atas dasar perintah Atasan,
KARYAWAN bersedia melakukan kerja Dinas Lapangan. Dalam hal ini
PERUSAHAAN memberikan Biaya Operasional sesuai kebutuhan dan
lokasi tujuan kerja, serta mendapatkan upah/insentif lapangan
sebesar tersebut pada pasal 2 ayat 3 terhitung sejak
keberangkatan sesuai dengan tanggung jawab pekerjaannya. Dengan
hari dan jam kerja menyesuaikan kebutuhan pekerjaan lapangan.

Pasal 5
JAMINAN SOSIAL DAN KESEHATAN

PERUSAHAAN memberikan jaminan dalam, Jaminan Kecelakaan Kerja

(JKK) dan Jaminan Kematian (JK). Sementara jaminan langsung dari
PERUSAHAAN sesuai dengan perundang – undangan, kebijakan dan
kemampuan PERUSAHAAN, selagi dalam proses pengurusan program
jaminan resmi.

Pasal 6
CUTI TAHUNAN

1. KARYAWAN diberikan hak cuti tahunan selama 7 (tujuh) hari

kalender termasuk perjalanan yang diberikan sebanyak 3 (tiga)
kali dalam 1 (satu) tahun masa kerja, termasuk cuti lebaran.

2. PERUSAHAAN memberikan biaya perjalanan setiap kali cuti

tersebut ayat 1 (satu) berdasar kota penerimaan di Malang.

3. Apabila 3 (tiga) hak cuti telah dipergunakan dalam masa 1 tahun

kerja, KARYAWAN dapat mengajukan ijin cuti kepada atasan dan
jika diijinkan, PERUSAHAAN tidak menanggung biaya perjalanan
tersebut.

4. Hal-hal lain yang belum diatur mengikuti keputusan pimpinan

perusahaan Banyu Bumi Sangkara berdasar kebutuhan di proyek.

Pasal 8
TUNJANGAN HARl RAYA

Draft Kontrak.docx- 4
PERUSAHAAN memberikan Tunjangan Hari Raya kepada KARYAWAN sebesar
1 (satu) bulan gaji setelah masa kerja 6 (enam) Bulan. KARYAWAN
dengan masa kerja kurang dari 6 (enam) Bulan, Tunjangan Hari Raya
diberikan sesuai lamanya masa kerja atas kebijakan direksi.

Pasal 9
PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN

KARYAWAN diberikan kesempatan untuk mengembangkan potensi dan

kemampuannya berdasarkan kualifikasi dan pengalaman demi kemajuan
PERUSAHAAN.

Pasal 10
JANGKA WAKTU PERJANJIAN

1. Perjanjian ini berlaku seterusnya dan akan ada pembaharuan

sekurang-kurangnya setiap 1 (satu) tahun sekali atau kurang
dari 1 (satu) tahun sesuai dengan penilaian dan kebijakan
PERUSAHAAN, kecuali karena kesalahan berat akibat perbuatan
salah satu pihak atau karena menunjukkan kinerja yang buruk
atau karena kondisi memaksa menurut perundangan-undangan maka
dapat diputuskan hubungan kerja sebelum waktunya berakhir;

2. Atau sejak pemberitahuan PERUSAHAAN terkait pemutusan kontrak

yang disebabkan pelanggaran, kelalaian atau kesalahan KARYAWAN
atau menindak lanjuti pengunduran diri yang diajukan oleh
KARYAWAN.

Pasal 11
KERAHASIAAN

1. KARYAWAN dilarang dengan cara apapun baik langsung maupun tidak

langsung baik selama masa kerja maupun setelah hubungan kerja
berakhir membocorkan rahasia, data, informasi dan atau yang
bersifat rahasia PERUSAHAAN atau para klien PERUSAHAAN baik
tertulis maupun tidak tertulis, baik untuk kepentingannya
sendiri maupun pihak lain atau melakukan perbuatan yang
merugikan PERUSAHAAN atau para klien PERUSAHAAN;
Draft Kontrak.docx- 5
2. KARYAWAN wajib menyerahkan semua data dan atau dokumen
PERUSAHAAN yang ada padanya dalam hal terjadi pemutusan
hubungan kerja.

Pasal 12
SANKSI

1. Sanksi atas pelanggaran baik terhadap ketentuan yang sudah

tercantum di dalam Perjanjian ini, Peraturan Perusahaan maupun
yang belum tercantum sepanjang sudah diatur di dalam Peraturan
Perundangan-undangan Ketenagakerjaan adalah berupa Teguran I
Peringatan Lisan, Surat Peringatan (I, II, III), Skorsing dan
Pemutusan Hubungan Kerja;

2. Dalam hal pelanggaran yang dilakukan KARYAWAN termasuk

klasifikasi pelanggaran berat atau tindak pidana, maka
PERUSAHAAN tidak ikut bertanggungjawab terhadap penjatuhan
sanksi pidana oleh lembaga yang berwenang.

Pasal 13
BERAKHIRNYA HUBUNGAN KERJA

1. Hubungan kerja ini berakhir dengan ketentuan sebagai berikut :

a. Atas pemberitahuan tertulis dari PERUSAHAAN atau KARYAWAN

sesuai pasal 10 ayat (1). Pemberitahuan tertulis diajukan
KARYAWAN 1 (satu) bulan sebelumnya;

b. PERUSAHAAN dapat memutuskan untuk mengakhiri hubungan

kerja tanpa pemberitahuan apabila KARYAWAN melakukan:

a. Pelanggaran terhadap Perjanjian Kerja;

b. Tidak jujur, melakukan penggelapan, bersikap tidak

hormat atau berperilaku buruk;

c. Melanggar, mengabaikan, melalaikan atau menghindari

tugas atau perintah dari atasan dan PERUSAHAAN;

d. Tidak mematuhi Peraturan PERUSAHAAN;

Draft Kontrak.docx- 6
 e. Melakukan pelanggaran hukum yang menyebabkan KARYAWAN
tidak dapat menjalankan tugasnya sampai dengan masa
kerja berakhir.

2. KARYAWAN tidak masuk kerja dalam waktu 5 (lima) hari kerja

berturut-turut atau lebih dari 5 (lima) hari dalam 1 bulan tanpa
keterangan tertulis dengan bukti yang sah, PERUSAHAAN berwenang
untuk memutuskan hubungan kerja karena dianggap mengundurkan
diri;

3. KARYAWAN meninggal dunia;

4. Perjanjian ini dapat ditarik kembali atau diubah atas

persetujuan kedua belah pihak, atau karena alasan-alasan yang
oleh Undang-Undang dinyatakan cukup untuk melakukan perubahan.

Pasal 14
LAIN-LAIN

1. Hak dan kewajiban para pihak yang belum cukup diatur dalam
Perjanjian ini dituangkan dalam peraturan tersendiri;

2. Hal-hal yang belum cukup jelas diatur di dalam Perjanjian ini

mengacu kepada ketentuan perundangan-undangan ketenagakerjaan
yang berlaku dan kebijakan direksi;

3. Apabila terjadi perselisihan atas pelaksanaan Perjanjian ini,

maka para pihak akan senantiasa mengupayakan penyelesaiannya
secara musyawarah. Dalam hal kata sepakat tidak tercapai, para
pihak akan menyelesaikannya sesuai mekanisme penyelesaikan
perselisihan hubungan industrial yang berlaku.

Demikian Perjanjian ini dibuat dan disepakati para pihak dalam

keadaan sadar dan atau tanpa tekanan dari pihak manapun dan mulai
berlaku sejak tanggal ditandatangani. Dalam hal di kemudian hari
terdapat kekeliruan dalam Perjanjian ini, atas kesepakatan para
pihak akan memperbaiki sebagaimana mestinya.

Draft Kontrak.docx- 7
Disepakati di : Bandung
Pada tanggal : …………………………………………… 202…

BAGUS SETYAWAN dalam hal ini

disebut KARYAWAN

PT. Banyu Bumi Sangkara dalam hal ini

disebut PERUSAHAAN, diwakili oleh :
Bagus Setyawan
Direktur Utama

Draft Kontrak.docx- 8