KONTRAK KERJA TUNDUK PADA REZIM KETENAGAKERJAAN KHUSUS BAGI USAHA

MIKRO

Dokumen ini menetapkan Kontrak Kerja yang Tunduk pada Rezim Perburuhan Khusus untuk
Usaha Mikro yang dibuat oleh:

A. ……………., dengan nomor RUC …………, dan berdomisili di ……………., kabupaten

……….., provinsi ………….. dan departemen………, diwakili oleh ……………, diberi
nomor DNI ………….., yang selanjutnya disebut PEKERJA.

B. .………………, diidentifikasi dengan nomor DNI ………….., beralamat di ……………,

kabupaten ……………, provinsi ………… dan departemen ……… . ., siapa yang akan
disebut PEKERJA .

Sesuai dengan syarat dan ketentuan yang terdapat pada klausul berikut:

PERTAMA.- LATAR BELAKANG

1.1 PEKERJAAN” adalah suatu perseroan yang didirikan dalam bentuk
……………………….. (Perusahaan Saham Gabungan Tertutup, Asosiasi, EIRL, dsb.) ,
yang tujuan korporasinya adalah ……………………… …………………, dan
memerlukan jasa PEKERJA, untuk melaksanakan pekerjaan…….. (sebutkan posisi) , di
kantor MAJIKAN.
1.2 Alasan obyektif yang membenarkan perekrutan berdasarkan modalitas ini terkait
dengan fakta bahwa KARYAWAN adalah perusahaan Mikro, yang sebelumnya tercakup
dalam UU 28015 untuk dimasukkan ke dalam rezim perburuhan khusus melalui Surat
Pernyataan yang disampaikan kepada Otoritas Ketenagakerjaan Administratif.

KEDUA.- OBJEK KONTRAK

2.1 Dengan kontrak ini PEKERJA dipekerjakan untuk melakukan posisi ……………...
Pekerjaan yang akan dilakukan di lingkungan KARYAWAN, antara lain, adalah:
……………………………………………
2.2 Untuk melakukan ini, Anda harus tunduk pada instruksi yang dikeluarkan oleh atasan
Anda, melaksanakan semua tugas, tanpa batasan apa pun, serta tugas yang mungkin
diberikan MAJIKAN kepada Anda.

KETIGA.- MULAI KERJA DAN PERIODE UJI COBA

3.1 Kontrak ini mempunyai jangka waktu….bulan, yang mulai berlaku sejak…..
tanggal .............tahun 201… tanggal PEKERJA harus melaksanakan tugasnya sampai
dengan….tanggal ………. tahun 201… tanggal berakhirnya kontrak.
3.2 Tanpa mengurangi jangka waktu tersebut di atas, kontrak dapat diperpanjang
sebanyak-banyaknya jika diperlukan syarat-syarat yang membenarkan kontrak ini. Jika
tidak diperpanjang secara tertulis, maka segala akibat dari kontrak kerja ini dengan
sendirinya akan hilang, oleh karena itu PEKERJA diberitahukan tentang tanggal
berakhirnya kontrak ini saat ini.
3.3 Masa percobaan adalah tiga bulan, jangka waktu yang sama dimulai pada…. dari
………. 2008 dan berakhir pada tanggal………,…….. tahun 201... Dapat dipahami
bahwa selama masa percobaan ini , MAJIKAN dapat mengakhiri kontrak tanpa
memberikan alasan.
KEEMPAT.- REMUNERASI DAN MANFAAT LAINNYA.
4.1 Sebagai imbalan atas jasa PEKERJA; KARYAWAN. wajib membayar upah bersih bulanan
sebesar S/……. (………dengan Sol Nuevos 00/100).
4.2 Karena MAJIKAN berada dalam kerangka peraturan UU 28015, ketentuan yang
tercantum dalam standar ini berlaku untuk PEKERJA . MAJIKAN dapat memberikan
tunjangan tambahan kepada yang ditetapkan dalam UU 28015.

KELIMA.- JAM KERJA DAN TEMPAT KERJA

5.1 PEKERJA akan melaksanakan pekerjaannya pada jam-jam yang ditentukan oleh pemberi
kerja, sesuai dengan standar ketenagakerjaan yang berlaku.

KEENAM.- HAK DAN KEWAJIBAN PARA PIHAK

6.1 Dalam perkembangan hubungan kerja, MAJIKAN .

a. Ia boleh mengeluarkan perintah atau arahan dengan memperhatikan kriteria
kewajaran, proporsionalitas, kejelasan, transparansi dan itikad baik, yang harus
dipatuhi oleh PEKERJA, dan boleh mendisiplinkannya jika diperlukan.
b. Hal ini akan memberikan kepada PEKERJA bahan-bahan dan kondisi kerja yang
diperlukan untuk pelaksanaan pekerjaan mereka dengan baik, dan akan memberi
mereka manfaat yang sesuai dengan hukum.

6.2 Dalam perkembangan hubungan kerja, PEKERJA

a. Ia akan mematuhi perintah atau arahan yang dikeluarkan PEKERJA , dengan
memperhatikan kriteria kewajaran, proporsionalitas, kejelasan, transparansi dan
itikad baik.
b. Anda harus selalu melakukan pekerjaan Anda dengan mematuhi aturan perilaku
yang ketat dan menghormati tidak hanya rekan kerja Anda tetapi juga masyarakat
yang menggunakan layanan yang ditawarkan oleh KARYAWAN .

KETUJUH.- SYARAT YANG DISETUJUI ANTARA PARA PIHAK

7.1 PEKERJA dapat dirotasi dari pekerjaannya ke pekerjaan lain dan ke tempat lain, untuk
melakukan pekerjaan yang berkaitan dengan tujuan perusahaan KARYAWAN . Rotasi
tersebut dapat berarti adanya variasi dalam remunerasi, baik berupa kenaikan atau
pengurangan , yang diterima oleh PEKERJA.
7.2 Mengingat sifat pekerjaan yang akan dilakukan, PEKERJA mempunyai jabatan yang
tidak tunduk pada pengawasan langsung, sehingga tidak termasuk dalam ketentuan
jam kerja maksimal.
7.3 Istirahat mingguan yang sesuai dengan PEKERJA dapat diberikan pada hari selain hari
Minggu. Apabila diperlukan , PEKERJA wajib bekerja pada hari istirahatnya, maka ia
akan diberi upah atau upah.
7.4 Kontrak ini dapat ditangguhkan sempurna berdasarkan ketentuan Pasal 11 DS 003-97-
TR, apabila karena suatu peristiwa yang tidak disengaja atau force majeure, PEKERJA
tidak mungkin dapat melaksanakan pekerjaannya pada hari itu. Penangguhan dapat
diperpanjang selama kejadian yang menyebabkan penangguhan tersebut berlanjut.
Kontrak ini dapat berakhir, selain kontrak yang ditetapkan oleh Undang-undang yang
 menentukan tidak dibayarkannya kompensasi, ketika penyebab obyektif yang
membenarkan kontrak ini selesai.

KEDELAPAN.- KERAHASIAAN

8.1 PEKERJA tidak akan memberikan kepada pihak ketiga informasi atau materi yang telah
dikirimkan kepada mereka atau yang mereka ketahui dalam pelaksanaan kontrak kerja
ini. Demikian pula mereka akan menjaga kerahasiaan mutlak selama dan setelah
berlakunya kontrak ini hingga 2 tahun, mengenai informasi dan/atau dokumen
KARYAWAN serta operasional yang mereka ketahui dalam pengembangan
pekerjaannya.
8.2 PEKERJA menugaskan dan mengalihkan kepada MAJIKAN secara total, lengkap dan
eksklusif, hak ekonomi yang diperoleh dari pekerjaan dan laporan yang dilaksanakan
sesuai dengan kontrak kerja ini, sehingga MAJIKAN berwenang untuk mempublikasikan
atau memperbanyak informasi tersebut secara lengkap atau sebagian informasi.
8.3 Oleh karena itu, semua informasi yang dibuat atau berasal ini adalah milik eksklusif
KARYAWAN , sehingga KARYAWAN dilarang memperbanyaknya, menjualnya atau
memberikannya kepada perorangan atau badan hukum mana pun, kecuali diizinkan
secara tertulis oleh KARYAWAN. Dinyatakan bahwa informasi tersebut bahkan
mencakup penelitian, rancangan, dan pekerjaan pendahuluan. Kegagalan untuk
mematuhi klausul ini dapat dianggap ketidakjujuran dan kesetiaan, bertindak sesuai
dengan peraturan ketenagakerjaan dalam hal ini dan bahkan memaksa PEKERJA untuk
mengganti kerugian dan kerugian.

KESEMBILAN.- APLIKASI TAMBAHAN.

9.1 Dengan menandatangani kontrak ini, PEKERJA menyatakan bahwa alamatnya adalah
alamat yang tercantum dalam pendahuluan kontrak ini, dan berkewajiban untuk
mengkomunikasikan setiap perubahan yang terjadi dan juga membuktikan kepada
MAJIKAN setiap perubahan dalam situasi keluarganya, terutama apabila hal ini dapat
menimbulkan asal usul pemberian atau penekanan manfaat menurut undang-undang.
9.2 Setiap perubahan alamat PEKERJA harus dikomunikasikan secara tertulis kepada
MAJIKAN agar perubahan tersebut dapat berlaku. Para pihak yang menandatangani
kontrak ini menyatakan bahwa dalam kesimpulannya tidak ada alasan pembatalan atau
pembatalan yang dapat membatalkannya dan mereka tunduk pada yurisdiksi Hakim
dan Kamar Buruh kota Arequipa.
9.3 Segala sesuatu yang tidak diatur dalam Kontrak Kerja ini akan berlaku ketentuan
peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku.

KESEPULUH.- KESESUAIAN PERJANJIAN

10.1 Sesuai dengan semua klausul sebelumnya, para pihak menandatangani rangkap
tiga pada tanggal …………… bulan …………..tahun 20….

----------------------------------- ---------------------------------------
MAJIKAN SANG PEKERJA