SURAT PERJANJIAN KERJA (PKWTT)

Nomor :....PAKEM-KP/III/2014

Perjanjian kerja ini (selanjutnya disebut dengan Perjanjian) dibuat dan diadakan serta
ditandatangani di Jakarta, pada tanggal 5Maret 2014 oleh dan antara:

1. yang bertidak untuk dan atas nama PERUSAHAAN.

Nama : ....................
Jabatan :....................
Alamat : ......................
untuk selanjutnya dalam hal ini disebut sebagai Perusahaan

2. Nama : ...........................
NIK : 123123456359
Alamat : ...........................................................
selanjutnya dalam hal ini disebut sebagai Karyawan.

(Perusahaan dan Karyawan selanjutnya secara bersama-sama disebut sebagai Para

Pihak).

Para Pihak dengan ini setuju dan sepakat mengadakan serta menandatangani Perjanjian ini
dengan syarat-syarat dan ketentuan-ketentuan sebagai berikut:

Pasal 1 Masa Kerja

Para Pihak setuju dan sepakat bahwa Karyawan mulai bekerja pada tanggal ............. dan
terikat dalam PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tentu) dan Surat Perjanjian ini akan di
perbaharui setiap ada perubahan struktur maupun kebijakan yang di pandang perlu

Pasal 2 - Posisi dan Tugas

1. PERUSAHAAN dengan ini menunjuk Karyawan dan Karyawan menerima

penunjukkan kerja sebagai/dengan jabatan............... Karyawan menyatakan
kesediaan dan berkewajiban untuk melakukan aktivitas sebagaimana jabatan yang
telah ditentukan tersebut.
2. Uraian tanggung jawab pekerjaan adalah sesuai dengan jabatan sebagaimana
tercantum dalam Peraturan Kerja PERUSAHAAN Bagian I mengenai Jabatan dan
Penilaian Prestasi Kerja.

Pasal 3 - Gaji dan Tunjangan

1. Karyawan menerima gaji pokok adalah sebesar Rp ...........,00 perbulan termasuk
pajak.
2. Tunjangan karyawan berupa penggantian transport dinas, THR, asuransi kesehatan
dan lembur bagi yang berhak sesuai dengan Peraturan Kerja PERUSAHAAN :
 Bagian II mengenai Gaji dan Tunjangan, Bagian III mengenai Jam Kerja dan Lembur,
dan Bagian IV mengenai Perjalanan Dinas.
3. Kenaikan gaji tahunan Karyawan diberikan berdasarkan atas suatu evaluasi kinerja
tahunan atau pertimbangan lainnya oleh PERUSAHAAN.

Pasal 4 - Lain-lain
Ketentuan lainnya mengenai mengacu kepada Peraturan kerja PERUSAHAAN yaitu:
Bagian I, mengenai Jabatan dan Penilaian Prestasi Kerja
Bagian II, mengenai Gaji dan Tunjangan
Bagian III, mengenai Jam Kerja dan Lembur
Bagian IV, mengenai Perjalanan Dinas
Bagian V, mengenai Cuti
Bagian VI, mengenai Disiplin Kerja
Bagian VII, mengenai Hubungan dengan Klien
Bagian VIII, mengenai Pelanggaran Serius
Bagian IX, mengenai Pengunduran Diri dan Surat Referensi
Bagian X, mengenai Lain-lain

Pasal 5 - Pengakhiran/Pemutusan dan Konsekuensi-konsekuensinya

5.1 Para pihak dapat memutuskan Perjanjian ini sewaktu-waktu dengan memberikan
pemberitahuan tertulis terlebih dahulu dalam jangka waktu 14 (empat belas) hari
sebelum hari pengunduran dirinya. PERUSAHAAN juga dapat mengakhiri perjanjian
ini jika Karyawan melakukan perbuatan pelanggaran yang serius yang
mengakibatkan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) sebagaimana dijelaskan dalam
Peraturan Kerja PERUSAHAAN Bagian VIII mengenai Pelanggaran Serius.
5.2 Kompensasi pemutusan hubungan kerja, untuk alasan-alasan selain dari kelalaian
yang berat, salah bertindak atau pelanggaran serius, diperhitungkan dan diberikan
sesuai dengan Undang-Undang Tenaga Kerja yang berlaku di Indonesia.
5.3 Jika karyawan diputuskan hubungan kerjanya karena kelalaian yang berat, salah
bertindak, pelanggaran serius, kegagalan yang besar untuk melaksanakan pekerjaan
secara memuaskan, atau jika Karyawan secara sukarela mengundurkan diri tanpa
memperoleh persetujuan tertulis sebelumnya dari PERUSAHAAN, PERUSAHAAN
tidak akan bertanggungjawab atas gaji dan biaya-biaya yang terkait lainnya di luar
tanggal pemutusan hubungan kerja.

Pasal 6 - Konflik Kepentingan

6.1 Karyawan tidak boleh membuat suatu salinan dokumen-dokumen PERUSAHAAN
dan/atau data-data dalam bentuk apapun untuk digunakan sendiri dan/atau untuk
digunakan orang lain yang diperoleh dan/atau berada dibawah kekuasaannya
berdasarkan Perjanjian ini. Setiap salinan, abstraksi, atau ringkasan dalam bentuk
apapun yang dibuat oleh Karyawan atau orang lainnya manapun atas dokumen-
dokumen apapun harus menjadi milik PERUSAHAAN.
6.2 Selama Masa Kerja, Karyawan setuju untuk tidak bekerja secara langsung atau tidak
langsung untuk perusahaan-perusahaan atau bisnis-bisnis lain selama Masa Kerja
atau melakukan jasa pribadi apapun kecuali disetujui secara tertulis sebelumnya oleh
PERUSAHAAN.
6.3 Selama Masa Kerja, Karyawan juga setuju untuk tidak memiliki ekuitas apapun
sebagai suatu investasi yang aktif atau pasif dalam perusahaan-perusahaan yang
 mempunyai maksud dan tujuan menyerupai (resembling) dan/atau yang mirip
dengan PERUSAHAAN.

Pasal 7 - Perubahan/Amandemen
Perjanjian ini tidak boleh dirubah atau ditambah secara keseluruhan atau sebagian kecuali
perubahan atau perubahan-perubahan demikian disyaratkan oleh peraturan-peraturan
yang berlaku atau telah disetujui oleh Para Pihak dan dituangkan dalam suatu perjanjian
tertulis atau perubahan atau perjanjian tambahan yang ditandatangani oleh Para Pihak.

Pasal 8 - Hukum Yang Mengatur

a. Ketentuan-ketentuan dari Perjanjian ini mengacu pada Undang-Undang
Ketenagakerjaan Pasal 50 dan KUHPerdata Pasal 1320 pada harus diatur dalam
segala hal oleh dan ditafsirkan sesuai dengan hukum Republik Indonesia.
b. Demikianlah Perjanjian ini dibuat dan ditandatangani oleh Para Pihak dibuat dalam
rangkap dua, masing-masing mempunyai kekuatan hukum yang sama.
c. Saya (Karyawan) menyetujui seluruh ketentuan yang telah disebutkan di atas dan
saya menandatangani Perjanjian ini dengan penuh kesadaran dan tanpa paksaan dari
pihak manapun.

DIREKTUR UTAMA
KARYAWAN PT. PANDI KENCANA MURNI

( ) (H.HAMIMZAR ARIEF,S.Sos)

Lampiran : A. Data Pribadi Karyawan

B. Peraturan Kerja PERUSAHAAN