PT.

KARYAMEGAHSAKTIINDONESIA

PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

Nomor : 001/HRD/NON SK-LOG/VII/2021

Sehubungan denganPEKAN OLAH RAGA NASIONAL ( PON ) XX PAPUAyang membutuhkan penambahan

tenaga kerja dalam jangka waktu tertentu, maka pada hari ini KAMIS, tanggal1 JULI 2021telah disepakati Perjanjian
Kerja Waktu Tertentu (“PERJANJIAN”) antara :

I. Nama : DITTO PRASETYO SOEGOTO

Jabatan : GM ADMINISTRASI
Alamat : GKM Green Tower
Jl. TB SimatupangNo.Kav 89G Lt. 20 kebagusan – Jakarta Selatan

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama PT. KARYAMEGAH SAKTI INDONESIAuntuk
selanjutnya disebut “PERUSAHAAN”.
Dengan
II. Nama Lengkap :
Jenis Kelamin : LAKI – LAKI
No. KTP : 3276043110830001
Tempat/tgl lahir : JAKARTA / 31 OKTOBER 1983
Alamat lengkap : Jl. H. Terin 1 No. 34 PangkalanJatiBaru
Cinere – Depok ,16514
No. Telepon : 081210941046

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri sendiri, untuk selanjutnya disebut “KARYAWAN”.

PERUSAHAAN dan KARYAWAN (yang selanjutnya disebut “PARA PIHAK”) sepakat untuk mengikatkan diri
dalam PERJANJIAN ini dengan syarat dan kondisi sebagai berikut :

Pasal 1
PENUGASAN DAN JABATAN

1. PERUSAHAAN setuju untuk menerima KARYAWAN bekerja dan KARYAWAN setuju bekerja untuk
PERUSAHAAN sebagai IT HARDWARE, level SENIOR STAFF pada divisi ADMINISTRASIyang berada
dalam lingkungan PERUSAHAAN sesuai ketentuan yang berlaku.

2. Tingkatan dan identifikasi jabatan mengikuti standar yang berlaku di PERUSAHAAN.

3. PERUSAHAANtelah memberikan penjelasan kepada KARYAWAN mengenai tugas dan sifat pekerjaan yang
akan dilakukan oleh KARYAWAN dan KARYAWAN telah memahami penjelasan tersebut dan menyetujui
serta bersedia menjadi KARYAWAN kerja dengan waktu tertentu.

Pasal 2
JANGKA WAKTU

Paraf: 1
 PT.KARYAMEGAHSAKTIINDONESIA

1. PERJANJIAN ini mengikat PARA PIHAK selama jangka waktu 6( Enam ) bulan terhitung tanggal 1 Juli
2021sampai dengan tanggal 31 Desember 2021, dimana dengan berakhirnya PERJANJIAN ini maka berakhir
pula hubungan kerja demi hukum pada waktu yang disepakati PARA PIHAK .

2. DalamhalPERUSAHAANbermaksuduntukmemperpanjangPERJANJIANkerjamakaPERUSAHAANakanmem
beritahukansecaratertuliskepadaKARYAWANsesuaiPeraturanPerundang-undangan yang berlaku.

Pasal 3
TEMPAT KERJA

1. PERUSAHAAN menempatkan KARYAWAN diJAKARTA dengan tempat kerja yang disesuaikan dengan
keperluan operasional PERUSAHAAN.

2. PERUSAHAAN dapat memindahkan dan/atau menugaskan KARYAWAN ke tempat lain dan/atau bagian lain
dengan menyesuaikan keperluan operasional PERUSAHAANyang semata-mata didasarkan kebutuhan
perusahaan, dalam hal ini PERUSAHAAN akan memberitahukan secara tertulis kepada KARYAWAN.

Pasal 4
WAKTU KERJA

1. KARYAWANwajibmelaksanakanpekerjaansesuaidengankebutuhanPERUSAHAANdanjadwalpekerjaan yang
telahdisepakatibersamasesuaidenganjadwalpelaksanaandanlokasisebagaiberikut :

 Lokasi JAKARTA

 LokasiLuar JAKARTA

2. Pada prinsipnya KARYAWAN bekerja 7 (tujuh) jam dalam 1 (satu) hari atau 40 (empat puluh) jam dalam 1
(satu) minggu untuk 5 ( lima) hari kerja dalam seminggu. Jam kerja diatur dan disesuaikan dengan kebutuhan
PERUSAHAAN serta berpedoman pada Peraturan Ketenagakerjaan yang berlaku.

3. Bilamana dalam keadaan terdapat pekerjaan/event yangsangat penting, mendesak, dan harus diselesaikan di luar
waktu kerja, maka KARYAWAN bersedia melakukan perkerjaan sesuai dengan tanggung jawabnya.

Pasal 5
UPAH DAN PAJAK

1. PERUSAHAANberkewajibanmemberikan upah sesuaiketentuan yang berlaku (yang dihitung secara kotor/gross)

kepada KARYAWAN selama masa berlakunya PERJANJIAN sebagai berikut :

1. UpahTetap :

 Upah Pokok : Rp 6.000.000,-/bulan.

Total UpahTetap : Rp 6.000.000,-/bulan.

Paraf: 2
 PT.KARYAMEGAHSAKTIINDONESIA
2. UpahTidakTetap :

 TunjanganMakan : Rp 750.000,-/bulan.
 TunjanganTransportasi : Rp 750.000,-/bulan.
Total UpahTidakTetap : Rp 1.500.000,-/bulan.
Total THP Point of Hired : Rp 7.500.000,-/bulan.

2. BilaKARYAWANmendapatkantugasataudinaskeluarkotamakaakanmendapatkantambahantunjangan yang
sifatnyaProporsional yang besarannyasamadengan Total
UpahTidakTetapatauakandihitungsecaraproratasesuaiharilamanyadinas.

3. KARYAWAN yang menjadibagiandari TimPanitia SK PON maka 50% dariuangsaku yang di

dapatharusdiserahkankepadaPERUSAHAAN.

4. Nilai upah akan menyesuaikan dengan kebijakan PERUSAHAAN berdasarkan pada ketentuan perundang-
undangan yang berlaku.

5. PembayaranupaholehPERUSAHAANkepadaKARYAWANdilakukanpadahariterakhirbulanberjalan di
setiapbulannyadandilakukanmelalui transfer kerekening bank KARYAWAN.
PerubahannomorrekeningdapatdilakukanolehKARYAWANdenganpemberitahuankepadaPERUSAHAANselam
batlambatnyatanggal 10 ( sepuluh ) setiapbulannya.

6. Pajak penghasilan (PPh pasal 21) menjadi tanggung jawab PERUSAHAAN.

Pasal 6
ASURANSI KESEHATAN

1. Jaminan Pemeliharaan Kesehatan diberikan kepada KARYAWAN dengan mengikutsertakan KARYAWAN

pada program asuransikesehatan yaitu asuransi Swasta atau BPJS Kesehatan sesuai dengan ketentuan Perundang-
undangan yang berlaku.

Pasal 7
TANGGUNG JAWAB

1. KARYAWAN bertanggung jawab untuk melaksanakan pekerjaan yang diberikan oleh PERUSAHAAN dengan
sebaik-baiknya.

2. PARA PIHAK bertanggung jawab untuk melaksanakan hak dan kewajiban PARA PIHAK sesuai dengan dan
Peraturan Perundang-undangan Ketenagakerjaan yang berlaku.

3. PERUSAHAAN bertanggungjawab untuk memberikan pelatihan dan melakukan pembinaan terhadap

KARYAWAN terkait dengan fungsi dan tugas yang diberikan oleh PERUSAHAAN kepada KARYAWAN.

4. KARYAWAN bersedia untuk patuh dan tunduk atas tata tertib dan peraturan yang berlaku maupun yang akan
diberlakukan di PERUSAHAANdankebijakan PERUSAHAAN lainnya, termasuk jika KARYAWAN berubah
status kekaryawanan dari Perjanjian Kerja Waktu Tertentu menjadi Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu.

Paraf: 3
 PT.KARYAMEGAHSAKTIINDONESIA

Pasal 8
PERATURAN PERUSAHAAN

1. Disampingketentuandansyarat-syaratkerjasebagaimanadiaturdalamPERJANJIANini,
KARYAWANwajibmelaksanakanketentuan yang
diaturdalamPeraturanPERUSAHAANsertaketentuandantatatertib yang berlakupadaPERUSAHAAN.
2. KARYAWANdilarangmelakukantindakan-tindakan yang
bertentangandenganPeraturanPERUSAHAANdanatauPerundang-undangan yang berlaku.
3. KARYAWAN wajib tunduk dan patuh pada instruksi/perintah baik linsan maupun tertulis yang dikeluarkan oleh
PERUSAHAAN sehubungan dengan pelaksanaan tugas dan tanggung jawabnya sebagai KARYAWAN.

4. Apabila KARYAWAN tidak masuk kerja ( mangkir ) tanpa keterangan/tanpa alasan yang sah , maka
PERIUSAHAAN dapat tidak membayar upah KARYAWAN berdasarkan hari mangkirnya KARYAWAN
sesuai peraturan PERUSAHAAN dan ketentuan perundangan yang berlaku.

Pasal 9
KERAHASIAAN DAN ASSET

1. KARYAWAN dilarang membocorkan informasi rahasia PERUSAHAAN kepada pihak ketiga manapun, dalam
keadaan dan cara apapun, baik selama terikat PERJANJIAN maupun setelah berakhirnya PERJANJIAN, yaitu
informasi berupa segala hal yang menyangkut namun tidak terbatas pada rahasia perdagangan/kegiatan usaha,
informasi dan dokumen rahasia, rencana promosi, dan rencana kemajuan perusahaan.

2. Pada saat berakhirnya PERJANJIAN, maka KARYAWAN wajib untuk mengembalikan kepada
PERUSAHAAN seluruh dokumen, barang, dan/atau asset yang selama masa kerja dipinjam/ dikuasainya.

Pasal 10
HUBUNGAN KERJA

Segala bentuk HUBUNGAN KERJA yang terjadi antara KARYAWAN dan PERUSAHAAN selain tunduk pada isi
PERJANJIAN ini juga tunduk pada peraturan PERUSAHAANyang berlaku di PERUSAHAAN serta didasarkan
pada Peraturan Ketenagakerjaan yang berlaku.

Pasal 11
BERAKHIRNYA PERJANJIAN

1. Hubungan Kerja berdasarkan PERJANJIAN berakhir demi hukum setelah berakhirnya Jangka Waktu
sebagaimana ditetapkan pada Pasal 2 PERJANJIAN ini.

2. PERUSAHAAN sewaktu-waktu dapat mengakhiri PERJANJIAN

inisecarasepihakbilamanaKARYAWANmelakukanpelanggaranketentuan yang

Paraf: 4
 PT.KARYAMEGAHSAKTIINDONESIA
diaturdalamPERJANJIANini ,PeraturanPERUSAHAANdanPeraturanPerundang-undangan yang
berlakudantelahdiberi Surat Peringatan III.

3. KARYAWAN melakukan perbuatan yang diancam pidana ( melanggar hukum yang berlaku ) dan atau
melakukan pelanggaran kode etik dan bisnis yang menimbulkan kerugian kepada PERUSAHAAN.

Pasal 12
LAIN-LAIN

1. PARA PIHAK sepakat hal-hal yang belum di atur dalam PERJANJIAN ini tetap merujuk pada
PeraturanPERUSAHAANdan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

2. Setiap perselisihan yang mungkin timbul atas pelaksanaan PERJANJIAN ini diselesaikan PARA PIHAK secara
musyawarah.

3. Lampiran-lampiran dari PERJANJIAN ini merupakan satu kesatuan dan tidak terpisahkan serta mempunyai
kekuatan hukum yang sama dengan PERJANJIAN ini.

4. Apabila ada hal-hal lain yang belum diatur atau diubah dalam PERJANJIAN ini, harus didasarkan pada
kesepakatan kedua belah pihak dan akan dituangkan dalan Amandemen dari PERJANJIAN ini.

5. Amandemen sebagaimana dimaksud dalam ayat ( 7 ) pasal ini merupakan satu kesatuan dan tidak
terpisahkan dengan PERJANJIAN ini.

Demikian PERJANJIAN ini dibuat dan disetujui isinya serta ditandatangani oleh PARA PIHAKsetuju untuk tunduk
pada PERJANJIAN ini dan masing masing telah memahami dan membaca kebijakanperaturanPERUSAHAAN serta
ketentuan danperaturanperundang-undangan yang berlakudengan penuh kesadaran, tanpa adanya tekanan dan paksaan
dari pihak manapun.

Dibuat dan ditandatangani di Jakarta

Pada tanggal 01 Juli 2021

PERUSAHAAN KARYAWAN

( Ditto Prasetyo Soegoto ) ( )

GM Administrasi

Paraf: 5
 PT.KARYAMEGAHSAKTIINDONESIA

Paraf: 6