PRIVATE & CONFIDENTIAL

PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

No. 9/022-3/HC/HO-RMK

Kami yang bertanda tangan di bawah ini :

1. Nama : PT REKA MULIA KONSTRUKSI
Alamat : SOVEREIGN PLAZA Lt. 5 Jl. TB. Simatupang Kav. 36, Cilandak, Jakarta
Selatan, Indonesia
Jenis Usaha : KONSTRUKSI

Untuk selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA / Perusahaan

2. Nama : Ahmad Sofyan

Jenis Kelamin : Laki-laki
Tempat Lahir : Jakarta
Tanggal Lahir : 14 Januari 1969
Alamat : Taman Tridaya Indah II, Jl. Teratai XI Blok H, Kec. Taman Selatan
Bekasi

Bertindak untuk dan atas nama sendiri, untuk selanjutnya disebut sebagai PIHAK KEDUA
/ Pekerja.

Pada hari ini Kamis pada tanggal 09 Desember 2021 kedua belah pihak telah sepakat untuk
mengadakan kesepakatan kerja terhitung mulai sejak tanggal 13 Desember 2021 dengan
ketentuan di bawah ini:

PASAL I
Tempat Penerimaan Dan Penempatan Kerja
Tempat penerimaan adalah di Jakarta untuk penempatan di Proyek Hotel AIDIA Indonesia,
Lampung

PASAL II
Jangka Waktu Perjanjian
1. Perjanjian kerja ini berlaku selama Pihak Kedua ditunjuk oleh Pihak Pertama sebagai pekerja
pada :
 Nama Proyek: Renovasi Hotel Aidia Grande
 Lokasi: Metro, Kec. Metro Pusat, Kota Metro, Lampung 34121
 Jangka waktu perjanjian kerja:
o Perjanjian kerja ini berlangsung selama 6 (enam) bulan, terh itung tanggal 13
Desember 2021 sampai dengan tanggal 12 Juni 2022

1 of 7
 PRIVATE & CONFIDENTIAL

2. Dalam hal pekerjaan tertentu yang dijanjikan dapat diselesaikan lebih cepat dari lamanya waktu
yang disepakati sebagaimana dimaksud pada Pasal II ayat 1 (satu), maka perjanjian kerja ini putus
demi hukum pada saat selesainya pekerjaan.
3. Dalam hal pekerjaan tertentu yang diperjanjikan dalam PKWT belum dapat diselesaikan sesuai
lamanya waktu yang disepakati sebagaimana dimaksud pada Pasal II ayat 1 (satu), maka jangka
waktu PKWT dilakukan perpanjangan sampai batas waktu tertentu hingga selesainya pekerjaan.
4. Apabila PIHAK PERTAMA menilai cara bekerja PIHAK KEDUA baik dan atau PIHAK PERTAMA
masih membutuhkan tenaga PIHAK KEDUA, maka perjanjian kerja dapat
diperpanjang/diperbarui.

PASAL III
Hari dan Waktu Kerja
1. Hari Kerja adalah 6 (enam) hari kerja per minggu dengan jam kerja dimulai pukul 08:00
sampai dengan pukul 17:00 atau menyesuaikan dengan kondisi di proyek.
2. Dalam hal dan kondisi tertentu sesuai dengan kebutuhan operasional Perusahaan,
Perusahaan akan mengadakan penyesuaian dan atau pengaturan kembali waktu dan jadwal
kerja tersebut di atas dan pekerja bersedia dan dapat menerima perjanjian kerja tersebut.
3. Pengaturan untuk pelaksanaan dari penyesuaian dan pengaturan tersebut di atas,
Perusahaan akan memberitahukan dengan tenggang waktu yang cukup memadai kepada
Pekerja.

PASAL IV
Tugas dan Penempatan
1. Pekerja ditugaskan / dipekerjakan sebagai MEP Supervisor di PT REKA MULIA KONSTRUKSI
dan di dalam tugas / jabatan tersebut bertanggung jawab kepada GENERAL MANAGER PT
REKA MULIA KONSTRUKSI.
2. Bilamana Perusahaan menganggap perlu karena adanya tugas pekerjaan yang sifatnya
mendesak untuk diselesaikan, Pekerja terikat dan berkewajiban untuk melaksanakan tugas
Pekerjaan yang telah disepakati dengan sebaik-baiknya sesuai dengan kecakapan dan
kemampuannya untuk kepentingan pelaksanaan tugas pekerjaan dan atau untuk kepentingan
perusahaan.
3. Aktivitas Perusahaan (dalam hal ini termasuk usaha efisiensi Perusahaan) dan atau dalam
rangka pembinaan Pekerja, atasan atau pimpinan Perusahaan berhak mengatur pembagian
tugas kerja sesuai dengan kemampuannya dengan cara memindahkan pekerja dari suatu jenis
Pekerjaan / tempat / seksi / departemen / divisi ke jenis Pekerjaan / tempat / seksi /
departemen / divisi lain dan pekerja bersedia sepenuhnya mematuhi penugasan tersebut di
atas.
4. Peraturan dan pedoman pelaksanaannya diatur secara tersendiri.

2 of 7
 PRIVATE & CONFIDENTIAL

PASAL V
Hubungan Kerja
1. Selama Hubungan Kerja dengan Perusahaan, Pekerja wajib mematuhi dan melaksanakan
segala peraturan yang berlaku di Perusahaan.
2. Pedoman Etika Bisnis merupakan peraturan yang mengikat setiap Pekerja Relife Grup secara
global, termasuk di Perusahaan dalam menghadapi tantangan etika dan ketentuan hukum
dalam pekerjaan sehari-hari.
3. Pekerja akan merahasiakan segala sesuatu yang dapat dianggap sebagai rahasia Perusahaan
dalam arti yang seluas-luasnya dalam pengertian hukum dan menjaga kerahasiaan penda-
patan Pekerja.
4. Untuk pelanggaran dalam Pasal V ayat 2 dan 3 tersebut di atas, Perusahaan berhak untuk
menuntut secara hukum (pidana) dan atau menuntut ganti rugi tertentu yang telah diderita
oleh Perusahaan (perdata), disamping sanksi-sanksi lainnya sesuai dengan ketentuan
perundang undangan yang berlaku.
5. Perusahaan berhak menerbitkan dan merubah peraturan perusahaan dari waktu ke waktu,
yang mana Pekerja diminta untuk mematuhinya.
6. Setiap waktu Perusahaan boleh mengadakan beberapa program, yang mungkin memberikan
manfaat yang tidak terikat dalam Kontrak. Program semacam ini sewaktu-waktu dapat
dirubah, ditunda atau tidak dilanjutkan berdasarkan kebijaksanaan Perusahaan yang sifatnya
mutlak.

PASAL VI
Upah
1. Pekerja akan menerima upah dan pendapatan sebagaimana tertuang dalam Lampiran 1
PKWT ini
2. Perusahaan akan memotong pajak penghasilan pekerja berdasarkan ketentuan direktorat
jenderal pajak untuk disetorkan ke kas Negara.
3. Waktu pembayaran gaji adalah pada tanggal 25 dari bulan yang bersangkutan.

PASAL VII
Pengobatan dan Perawatan Kesehatan
1. Perusahaan akan mendaftarkan Pekerja menjadi peserta Badan Penyelenggara Jaminan
Sosial Kesehatan (BPJS-Kesehatan) untuk memfasilitasi perawatan kesehatan Pekerja.
2. Pekerja wajib mengikuti seluruh ketentuan dan prosedur yang berlaku pada BPJS-Kesehatan
dalam hal-hal yang terkait dengan pelayanan dan pemeliharaan kesehatan karaywan.

3 of 7
 PRIVATE & CONFIDENTIAL

PASAL VIII
Cuti Tahunan dan Izin Meninggalkan Pekerjaan
1. Pekerja yang telah bekerja selama 12 bulan penuh berhak atas cuti tahunan selama 12 hari
kerja. Cuti tahunan ini dapat dinikmati secara berturut- turut atau tidak berturut-turut atas
permintaan Pekerja dengan terlebih dahulu memperoleh persetujuan dari atasan.
2. Perusahaan berhak untuk menentukan cuti sedemikian rupa supaya tidak mengganggu
kelancaran kegiatan Perusahaan.
3. Hak cuti tahunan dihitung mulai tanggal bekerja sampai tanggal 31 Desember.
4. Ijin meninggalkan pekerjaan dapat diberikan dengan pembayaran atau tanpa p embayaran
setelah mendapat persetujuan dari Perusahaan.

PASAL IX
Tindakan Indisipliner
1. Tindakan-tindakan penegakan disiplin akan diambil terhadap Pekerja yang melanggar
peraturan perusahaan, ketentuan Pedoman Etika Bisnis atau melakukan tindakan
indisipliner lainnya.
2. Tindakan-tindakan penegakan disiplin tersebut dapat dilakukan dalam bentuk peringatan
tertulis, penangguhan tugas kerja dengan atau tanpa pembayaran, pemecatan atau
pemutusan hubungan kerja seketika tanpa mengurangi peraturan yang berlaku. Tindakan -
tindakan indisipliner meliputi :
a. Pencurian, penggelapan.
b. Penganiayaan pengurus Perusahaan atau teman sekerja.
c. Memikat pengurus atau teman sekerja untuk berbuat sesuatu yang melanggar hukum
atau kesusilaan.
d. Memberikan keterangan palsu.
e. Mabuk ditempat kerja.
f. Menghina secara kasar atau mengancam pengurus Perusahaan atau teman sekerja.
g. Membongkar rahasia Perusahaan.
h. Menolak perintah yang layak dari manajemen Perusahaan.
i. Melakukan kewajiban dengan serampangan.
j. Tidak cakap melakukan Pekerjaan yang ditugaskan kepadanya.
k. Datang terlambat secara terus menerus dan atau berulang-ulang.
l. Meninggalkan Pekerjaan sebelum berakhirnya waktu kerja.
m. Sering tidak datang kerja tanpa mendapat ijin untuk cuti.
n. Sering meninggalkan tempat tugas tanpa ijin.
o. Berkelahi, memukul atau mengancam dengan menyebabkan luka pada teman sekerja.
p. Tindakan-tindakan lain yang melanggar hukum dan peraturan Perusahaan lainnya.
q. Melakukan intimidasi kepada rekan kerja lainnya sehingga menimbulkan keresahan dan
atau kerugian Perusahaan secara luas.
r. Dengan sengaja merusak dan atau melakukan kecerobohan sehingga menimbulkan
kerugian Perusahaan.

4 of 7
 PRIVATE & CONFIDENTIAL

s. Menghilangkan atau penyalahgunaan informasi termasuk informasi teknologi dan

infrastrukturnya yang berkaitan dengan pelanggan perusahaan, karyawan, produksi,
laporan keuangan dan informasi terkait lainnya yang merupakan aset Perusahaan.

PASAL X
Pemutusan Hubungan Kerja
Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu ini berakhir apabila :
1. Pekerja mengundurkan diri dengan pemberitahuan tertulis sebulan dimuka atau
dikualifikasikan mengundurkan diri karena mangkir selama 5 (lima) hari kerja atau lebih
berturut-turut tanpa keterangan yang sah dan telah dipanggil oleh Perusahaan 2 (dua) kali
secara patut.
2. Dalam hal Pekerjaan yang ditugaskan kepada Pekerja telah berkurang dimana Perusahaan
tidak memerlukan lagi jasa Pekerja. Pekerja dalam hal ini menerima keputusan Perusahaan
tentang hal tersebut sebagai keputusan terakhir.
3. Pekerja tidak cakap lagi melaksanakan tugas pekerjaan yang disepakati, melakukan tindakan
indisipliner, pelanggaran tata tertib Perusahaan dan atau ketentuan peraturan perundangan
yang berlaku yang mendesak Perusahaan untuk memutuskan hubungan kerja. Pemutusan
hubungan kerja akan dilaksanakan sesuai dengan ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku.
4. Pekerja meninggal dunia atau tidak mampu melakukan pekerjaan/tugas kecuali sakit (hanya
dibenarkan dengan adanya surat keterangan tertulis dari dokter) atau alasan lainnya yang
sah.

PASAL XI
Lain-lain
1. Hal-hal yang belum cukup diatur dalam kontrak kerja ini, demikian pula perubahan-perubahan
atas ketentuan-ketentuan di dalamnya, akan ditetapkan kemudian secara musyawarah dan
mufakat oleh para pihak dengan memperhatikan Peraturan Perusahaan maupun dokumen lain
yang dikeluarkan Perusahaan.
2. Jika terjadi perselisihan yang timbul dalam hubungan kerja, kedua belah pihak sepakat akan
mengusahakan penyelesaian secara musyawarah kekeluargaan. Apabila penyelesaian
secara musyawarah kekeluargaan tidak dapat diselesaikan, maka kedua belah pihak
sepakat menyerahkan masalahnya ke instansi yang bertanggung jawab di bidang
ketenagakerjaan sebagai langkah terakhir.
3. Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu ini dibuat dalam rangkap 2 (dua) bermeterai cukup dan
masing-masing mempunyai kekuatan hukum yang sama.

5 of 7
 PRIVATE & CONFIDENTIAL

PIHAK PERUSAHAAN:
PT REKA MULIA KONSTRUKSI PIHAK PEKERJA

DIAN ADI DERMAWAN AHMAD SOFYAN

GENERAL MANAGER

6 of 7
PRIVATE & CONFIDENTIAL

LAMPIRAN 1

UPAH DAN FASILITAS

A. UPAH
Cara atau Periode
Komponen Besaran
Pembayaran

Gaji Pokok Rp. 4.890.000

Komponen lainnya :
 Tunjangan Transport  Rp. 660,000
 Tunjangan Komunikasi  Rp. 200,000
 Tunjangan Daerah  Rp. 1,250,000

Total Gaji (Take Home Pay) Rp. 7,000,000 Bulanan

B. FASILITAS
Cara atau Periode
Komponen Besaran
Pembayaran
BPJS Kesehatan Sesuai Ketentuan Bulanan
Meals / Makan Siang Dalam bentuk pemberian
Maksimal Rp. 15,000 per hari
(Proyek) fasilitas

7 of 7