PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

Nomor : 0680/A000-HC/PKWT-A/V/2023

Pada hari ini tanggal bulan tahun , kami yang bertanda tangan dibawah ini:

1. Agustin Budhimartini. : Selaku Human Capital Operations Department Head PT. Inti Citra Agung ,
S
beralamat di Jl. KS Tubun Raya No.64, RT.001/RW.001 Slipi, Palmerah
Jakarta Barat dari dan oleh karena jabatannya bertindak untuk dan atas
nama PT. Inti Citra Agung.
Selanjutnya Disebut Sebagai ................................................................................ PIHAK PERTAMA

2. Desi Purnamasari : Jenis kelamin P umur 22 selaku Pekerja PT. Inti Citra Agung yang
beralamat di Dusun Merpati Rt. 004 Rw. 006 Kel. Sungai Kakap Kec.
Sungai Kakap Kab. Kubu Raya Kalimantan Barat dari dan oleh karena itu
bertindak untuk dan atas nama diri sendiri.
Selanjutnya Disebut Sebagai .................................................................................... PIHAK KEDUA

Bahwa Kedua Belah Pihak telah setuju dan sepakat untuk mengikatkan diri dalam suatu hubungan
kerja dengan ketentuan dan syarat-syarat sebagai berikut:

PASAL 1
DASAR PERJANJIAN

Kedua Belah Pihak telah setuju dan sepakat bahwa perjanjian kerja ini dibuat berdasarkan target
dan/atau peningkatan pesanan/order dari pelanggan Pihak Pertama.

PASAL 2
PENEMPATAN

Pihak Pertama menerima Pihak Kedua untuk bekerja sebagai OPT Jr Assistant Store Manager AB93-1
pada MEGA MALL PONTIANAK.

PASAL 3
JANGKA WAKTU PERJANJIAN

1. Perjanjian Kerja ini berlaku efektif sejak 01 Juni 2023 sampai dengan tanggal 31 Mei 2024 dengan
jangka waktu selama 12 bulan;
2. Perjanjian ini dapat diperpanjang berdasarkan kesepakatan Kedua Belah Pihak dengan tetap
memperhatikan ketentuan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku.
 PASAL 4
UPAH DAN FASILITAS

Atas pekerjaan yang dilakukannya, maka Pihak Kedua berhak atas imbalan dan fasilitas sebagai
berikut:
1. Upah Pokok dan fasilitas lain diberikan kepada Pihak Kedua sebagaimana dalam LAMPIRAN yang
tidak dapat dipisahkan dari Perjanjian Kerja ini serta dibayarkan pada setiap akhir bulan secara
transfer ke rekening Pihak Kedua yang didaftarkan di perusahaan Pihak Pertama;
2. Tunjangan Hari Raya sebesar 1 (satu) bulan upah setelah Pihak Kedua bekerja selama 1 (satu)
tahun/12 (dua belas) bulan berturut-turut tanpa putus atau diberikan secara proporsional dalam hal
masa kerja Pihak Kedua belum genap 1 (satu) tahun namun telah lebih dari 1 (satu) bulan;
3. Upah Lembur dengan perhitungan sesuai ketentuan/peraturan yang berlaku;
4. Dalam keadaan tertentu, Pihak Pertama dapat menentukan prosedur atau ketentuan lain dalam hal
pembayaran upah maupun fasilitas dan tunjangan lainnya setelah sebelumnya diberitahukan
kepada Pihak Kedua.

PASAL 5
HARI DAN WAKTU KERJA

1. Waktu kerja adalah 8 (delapan) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam untuk 5 (lima) hari kerja
dalam 1 (satu) minggu atau 7 (tujuh) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam untuk 6 (enam) hari kerja
dalam 1 (satu) minggu;
2. Atas pertimbangan kebutuhan perusahaan, Pihak Pertama dapat menentukan lain dengan
pemberitahuan kepada Pihak Kedua.

PASAL 6
PROMOSI, ROTASI, MUTASI, DAN DEMOSI

1. Atas penilaian kinerja Pihak Kedua, Pihak Pertama dapat menaikkan jabatan/level Pihak Kedua
(promosi) dimana jabatan, upah, dan fasilitas lainnya ditentukan oleh Pihak Pertama dengan
mempertimbangkan kemampuan, tingkat pendidikan, masa kerja, dan kebutuhan perusahaan
Pihak Pertama;
2. Pihak Pertama berhak untuk memindahkan Pihak Kedua antar departemen dan atau antar
perusahaan milik Pihak Pertama dalam jabatan/level yang sama (rotasi/mutasi) sesuai tingkat
kebutuhan Pihak Pertama;
3. Pihak Pertama berhak untuk menurunkan jabatan/level (demosi) Pihak Kedua termasuk tunjangan
dan fasilitas yang melekat pada jabatan sebelumnya dalam hal Pihak Kedua tidak dapat
menunjukkan prestasi kerja yang diharapkan atau karena melakukan suatu pelanggaran atas
peraturan perusahaan atau perjanjian kerja yang berlaku dengan tidak menurunkan besaran upah
pokok yang biasanya diterima.
 PASAL 7
HAK DAN KEWAJIBAN PIHAK KEDUA

1. Pihak Kedua wajib untuk melaksanakan tugas dan pekerjaan sebaik-baiknya serta dengan penuh
tanggung jawab;
2. Pihak Kedua wajib menaati dan melaksanakan seluruh peraturan, ketentuan, dan kebijakan
perusahaan Pihak Pertama;
3. Pihak Kedua wajib menghormati sesama rekan kerja dan menjunjung tinggi nilai kesopanan dan
kesusilaan yang berlaku di masyarakat;
4. Selama masa Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Pihak Kedua tidak dibenarkan untuk:
a. Mengikatkan diri dengan instansi atau perusahaan lain dalam suatu hubungan kerja;
b. Melaksanakan pendidikan lanjutan kecuali atas persetujuan Pihak Pertama.
5. Pihak Kedua berhak atas Jaminan Sosial (BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan) dan atau lainnya
sesuai ketentuan yang berlaku di perusahaan;
6. Pihak Kedua berhak atas cuti tahunan maupun ketidakhadiran dengan upah dimana
pelaksanaannya dilakukan sesuai peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku.

PASAL 8
NOTA KERAHASIAAN

1. Pihak Kedua bersedia untuk menyatakan persetujuan atas tindakan-tindakan yang bertujuan untuk
menjaga dan menjamin kerahasiaan informasi, data-data, transaksi, dan atau proyek milik Pihak
Pertama;
2. Pihak Kedua bersedia untuk tidak membocorkan dan memberikan informasi rahasia sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) kepada pihak manapun kecuali atas ijin dari Pihak Pertama;
3. Dalam hal Pihak Kedua secara tidak sengaja atau terlebih memiliki unsur kesengajaan sehingga
membuat informasi rahasia tersebut diketahui oleh pihak lain atau masyarakat umum, maka Pihak
Kedua bersedia menanggung segala konsekuensi dan kerugian yang timbul dan atau diputus
hubungan kerjanya oleh Pihak Pertama tanpa mendapat kompensasi dalam bentuk apapun;
4. Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja, maka Pihak Kedua wajib untuk mengembalikan
semua informasi rahasia milik Pihak Pertama, termasuk segala bentuk salinannya baik yang
berupa data elektronik maupun dalam bentuk dokumen tercetak, serta menghapus secara
permanen dokumen/data/informasi yang tersimpan di dalam komputer dan atau surat elektronik.
 PASAL 9
BERAKHIRNYA PERJANJIAN KERJA

Perjanjian Kerja ini dikatakan berakhir dalam hal:

1. Masa berlaku Perjanjian Kerja telah habis sesuai bunyi pasal 3 ayat (1);
2. Pihak Kedua mengajukan pengunduran diri secara tertulis;
3. Pihak Kedua melakukan perbuatan dan atau pelanggaran lainnya atas ketentuan yang diatur dalam
Perjanjian Kerja atau Peraturan Perusahaan yang dapat dikenakan sanksi berupa Pemutusan
Hubungan Kerja.

PASAL 10
PERSELISIHAN

1. Kedua Belah Pihak sepakat dalam hal terjadi pertentangan/perselisihan dan atau gugatan yang
timbul akibat adanya Perjanjian Kerja ini, maka penyelesaiannya mengutamakan musyawarah
secara kekeluargaan;
2. Dalam hal tidak tercapai kata sepakat, Kedua Belah Pihak sepakat untuk menunjuk domisili hukum
di Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri setempat.

PASAL 11
PENUTUP

Demikian Perjanjian Kerja ini dibuat dan ditandatangani dalam keadaan sadar, sehat jasmani dan rohani
serta tanpa tekanan dan paksaan dari pihak manapun, dan dibuat dalam rangkap 2 (dua) yang masing-
masing mempunyai kekuatan hukum yang sama.

Ditandatangani di: ________________

PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

Agustin Budhimartini. S Desi Purnamasari

Human Capital Operations Department Head Pekerja