PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

No. : 023/HRD-PKWT/SPN/IX/2022

Pada hari Rabu, tanggal 20 Januari 2021, telah dibuat dan ditanda tangani Perjanjian Kerja Untuk Waktu
Tertentu (PKWT) antara pihak-pihak di bawah ini, sebagai berikut :

I. Nama : Moh. Hartawan Harun

Jabatan : HR & Legal PT Sumber Protein Nusantara
Alamat : Perumahan Kemang Pratama 3, Jalan Aralia Raya. Blok C1 No. 6, RT.
005/RW. 013. Kelurahan Sepanjang Jaya, Kecamatan Rawa Lumbu. Kota
Bekasi

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama PT Sumber Protein Nusantara berkedudukan seperti
disebutkan diatas, selanjutnya disebut sebagai PIHAK PERTAMA.

II. Nama : Andi Bachran, SE

Tempat / Tgl Lahir : Tanah Grogot, 28 Agustus 1985
Jenis Kelamin : Laki-laki
Alamat : Jl. Letjen Suprapto No. 12 RT 005/000 Kelurahan Baru Ulu
Kecamatan Balikpapan Barat, Balikpapan, Kalimantan Timur
KTP / SIM Nomor : 6471022808850002
Dalam hal ini bertindak untuk atas nama dirinya sendiri, selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.

Pihak Pertama dan Pihak Kedua secara bersama-sama disebut sebagai Para Pihak, menerangkan
terlebih dahulu hal-hal sebagai berikut :

PASAL 1
KETENTUAN UMUM
1. Bahwa, Pihak Kedua telah mengajukan surat permohonan melamar kerja kepada Pihak Pertama
untuk posisi/jabatan : Branch Head di Kalimantan Timur.
2. Bahwa, Pihak Pertama telah melakukan test dan wawancara terhadap Pihak Kedua dengan
kesimpulan Pihak Pertama memutuskan menerima Pihak Kedua untuk bekerja di PT Global Sukses
Utama, dan Pihak Kedua bersedia untuk mengisi posisi lowongan sebagai Branch Head di
Kalimantan Timur.
3. Bahwa Pihak Pertama mempunyai wewenang dan hak penuh untuk memberi perintah kerja,
membuat peraturan, menentukan jenis pekerjaan dan mengevaluasi kemampuan/kapabilitas serta
memberikan sanksi kepada Pihak Kedua, yang semuanya wajib dipatuhi oleh Pihak Kedua sesuai
dengan peraturan dan perundangan yang berlaku.
4. Pihak Kedua secara sadar dan sehat jasmani tanpa paksaan dari pihak manapun mewakili diri
sendiri untuk mengadakan hubungan kerja dengan pihak pertama sesuai ketentuan di dalam
perjanjian kerja waktu tertentu ini.
5. Dalam hal Pihak Kedua setelah berakhirnya perjanjian ini diangkat sebagai Karyawan Tetap, maka
masa hubungan kerja yang telah dilalui berdasarkan Perjanjian ini tidak akan diperhitungkan
sebagai masa kerja Pihak Kedua pada Pihak Pertama.
6. Sehubungan dengan hal-hal tersebut diatas, Para Pihak telah saling setuju dan sepakat dalam
keadaan sadar tanpa paksaan dari pihak manapun untuk mengikatkan diri dalam Perjanjian Kerja
Waktu Tertentu selanjutnya disebut “Perjanjian” ini dengan ketentuan-ketentuan dan syarat-syarat
sebagai berikut:

PASAL 2
JANGKA WAKTU PERJANJIAN

1) Pihak Pertama menyatakan sepakat memperkerjakan Pihak Kedua sebagaimana Pihak Kedua telah
bersedia dan menerima untuk mengadakan hubungan kerja dengan Pihak Pertama sebagai
karyawan PT Global Sukses Utama terhitung sejak tanggal 01 September 2022 sesuai dengan jangka
waktu perjanjian kerja ini yakni selama 12 (dua belas) bulan, terhitung mulai tanggal 01
September 2022 dan akan berakhir pada tanggal 31 Aguistus 2023.

2) Bahwa, dalam hal-hal tertentu Para Pihak dapat mengakhiri atau memperpanjang satu kali
Perjanjian ini dengan pemberitahuan selambat-lambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelum habis masa
berlakunya perjanjian ini.

PASAL 3
JABATAN DAN PENGHASILAN
1) Pihak Pertama dalam Perjanjian ini memberi pekerjaan kepada Pihak Kedua dan Pihak Kedua
menerima pekerjaan tersebut dengan status “Karyawan Kontrak atau Karyawan dalam jangka
waktu tertentu” dengan kondisi pekerjaan sebagai berikut:
Jabatan : Branch Head – Kalimantan Timur
Departemen / Divisi : Supplier, Trading & Catering
Ditempatkan di : Balikpapan – Kalimantan Timur

2) Sehubungan dengan tugas/pekerjaan yang dibebankan kepada Pihak Kedua, maka Pihak Kedua
akan menerima penghasilan/upah sesuai kesepakatan, dengan perincian sebagai berikut :
a) Gaji Pokok perbulan : Rp. 8.000.000,- (Delapan Juta Rupiah)
b) Tunjangan Bensin : Rp. 500.000,- (Lima Ratus Ribu Rupiah) perbulan

PASAL 4
TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB
Ruang lingkup Tugas dan Tanggung Jawab (job description) Pihak Kedua, adalah sebagai berikut :
1) Mengembangkan strategi marketing dan operasional kantor cabang, termasuk pengelolaan sumber
daya manusia, berdasarkan konsolidasi dan anggaran cabang yang terintegrasi dengan kantor
pusat/Head Office (HO);
2) Memimpin rencana bisnis kantor cabang sehubungan dengan penjualan dan peningkatan
pendapatan jasa serta kepuasan pelanggan, termasuk layanan pelanggan dan kedekatan dengan
pelanggan;
3) Membuat, menyusun dan melaporkan kepada HO/Direksi atas : activity sales, stok barang dan
sales forcesting.
4) Memimpin operasional kantor cabang, pemasaran dan administrasi keselarasan dalam bentuk
rencana kegiatan berdasarkan arahan dari HO dan didukung Administration Head, termasuk dalam
hal manajemen pengadaan barang dagang;
5) Memimpin cabang bekerja sama dengan Administrasi Head, kantor Pusat (HO) dan seluruh fungsi
pelayanan strategis bersama di area, termasuk manajemen piutang dan manajemen persediaan;
6) Memimpin dan mengarahkan penerapan semua kebijakan pemasaran, prosedur dan standar
operasional cabang, termasuk penyelarasan dari strategi harga dan kebijakan dengan kordinasi
Direksi (HO);
7) Berkolaborasi dengan Administration Head dan Marketing dalam penilaian dan evaluasi
operasional cabang dan kinerja marketing;
8) Berkolaborasi dengan Administration Head dan Marketing Cabang dalam penyelesaian konflik
antara operasional dan marketing dengan semua fungsi cabang baik internal maupun eksternal,
termasuk staff cabang, customer dan supplier lokal.

Target pekerjaan jangka pendek yang harus dicapai/diselesaikan Pihak Kedua dalam masa
percobaan ini, adalah sebagai berikut :
a) Membuat actitivity plan kantor cabang untuk periode 1 tahun kedepan dengan target
penjualan
b) Bonless (ayam Frozen) dan produk turunannya minimal 120 Ton/bulan
c) Mempelajari dan menyelesaikan semua persoalan menyangkut tagihan maupun utang kantor
cabang perusahaan.
d) Menyusun dan mengimplementasikan standard operating procedure untuk operasional
kantor cabang, meliputi penjualan, pembelian, penyimpanan barang dan delivery barang
diluar kegiatan administrasi keuangan.
e) Melakukan self assesment kepada staf kantor cabang untuk melakukan restrukturisasi
organisasi kantor cabang, diluar Departmen Administrasi Cabang dan struktur dibawahnya.

PASAL 5
SYARAT SYARAT KERJA
1) Pihak Kedua berkewajiban untuk melaksanakan dan menyelesaikan segala tugas dan perintah kerja
yang diberikan atasannnya atau pimpinan ditempatnya bekerja dengan memberikan hasil kerja
yang sebaik-baiknya dan berjanji akan tunduk dan patuh sepenuhnya terhadap :
a) Tata Tertib Kerja yang berlaku di perusahaan
b) Ketentuan/peraturan lainnya yang menyangkut kepentingan dan tugas-tugasnya selama bekerja
di perusahaan dan yang akan ditetapkan kemudian.
c) Kebijakan Direksi, yang berlaku dan yang akan ditetapkan kemudian.
2) Pihak Kedua bertanggung jawab sepenuhnya atas ruang lingkup tugas dan pekerjaan-pekerjaan
tersebut diatas.
3) Pihak Kedua berkewajiban menjamin dan menjaga Rahasia Perusahaan agar tidak sampai kepada
pihak lain dalam bentuk apapun, apabila terbukti melanggar ketentuan ini maka Pihak Kedua
menyatakan bersedia dituntut oleh Pihak Pertama berdasarkan Hukum dan Peraturan serta Undang
Undang yang berlaku di Indonesia.
4) Pihak Kedua hanya bekerja Kepada Pihak Pertama, dan dilarang keras tidak diperbolehkan dengan
alasan apapun bekerja Kepada Pihak Lainnya (Bekerja Ganda), kecuali ada persetujuan tertulis dari
Pihak Pertama dan disepakati oleh Para Pihak.
5) Jika karena perbuatannya Pihak Kedua melakukan pelanggaran berat yang dikenakan sanksi PHK
atau melakukan perbuatan yang dapat diancam dengan hukuman Pidana yang ada hubungannya
baik secara langsung ataupun tidak langsung dengan tugas pekerjaan yang dibebankan kepadanya,
maka Pihak Pertama sewaktu-waktu dengan melepaskan diri dari ketentuan-ketentuan Pasal 1266
dan Pasal 1267 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata, dapat memutuskan atau mengakhiri
hubungan kerja/perjanjian ini tanpa memberikan ganti rugi apapun kepada Pihak Kedua dan Pihak
Kedua dengan sukarela mengakhiri perjanjian ini tanpa menuntut ganti apapun kepada Pihak
pertama.
6) Pihak Pertama mempunyai Hak untuk evaluasi Pihak kedua secara berkala, apabila dinyatakan
tidak mampu atau tidak mempunyai kapabilitas yang cukup untuk dapat melaksanakan pekerjaan
sesuai pasal 3 dan pasal 4 perjanjian, maka Para Pihak sepakat untuk mengakhiri Perjanjian ini
sewaktu waktu sebelum masa Perjanjian kerja ini berakhir dan pihak Pertama tidak mempunyai
kewajiban memberikan ganti apapun kepada Pihak Kedua termasuk disini adalah pengunduran diri
oleh Pihak Kedua.
7) Hak Hak lain Pihak Kedua seperti Tunjangan Dinas Luar Kota, penggantian pengobatan, Insentif
dan THR akan diatur dengan peraturan tersendiri yang merupakan kesatuan dan tidak terpisahkan
dari perjanjian ini.

PASAL 6
BERAKHIRNYA PERJANJIAN
1) Pihak Pertama sewaktu-waktu dapat mengakhiri Perjanjian ini secara sepihak dengan Pihak Kedua
bila ternyata Pihak Kedua :
a) Tidak menjalankan tugas atau tidak melaksanakan pekerjaan dengan baik sesuai standar kerja
yang ditetapkan Perusahaan.
b) Melanggar Standar Operasional Prosedur kerja yang ditetapkan perusahaan sehingga
mengakibatkan kerugian bagi Perusahaan.
c) Melanggar syarat syarat kerja dan ketentuan dalam Perjanjian ini.
d) Melakukan perbuatan perbuatan sebagai berikut :
1. Pihak Kedua Meninggal dunia
2. Berakhirnya jangka waktu perjanjian ini (perjanjian kerja waktu tertentu).
3. Bila salah satu hal tersebut di atas dilanggar oleh Pihak Kedua, maka para pihak sepakat
untuk mengakhiri Perjanjian ini dan tidak diperlukan adanya putusan pengadilan dan / atau
surat peringatan lebih dahulu.
2) Dalam hal terjadi demikian para pihak telah sepakat bahwa Pihak Pertama tidak berkewajiban
memberikan ganti rugi dalam bentuk apapun juga kepada Pihak Kedua.
3) Menyimpang dari ketentuan ayat (1) Pasal ini selama Perjanjian kerja ini berlangsung para pihak
berhak untuk melakukan pemutusan hubungan kerja dan memberitahukan terlebih dahulu
selambat-lambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelum tanggal berakhirnya hubungan kerja.

PASAL 7
LAIN-LAIN
1) Segala sesuatu yang tidak atau belum cukup diatur dalam Perjanjian ini akan diatur lebih lanjut
oleh Para Pihak dalam suatu addendum tersendiri yang merupakan kesatuan dan bagian yang tidak
terpisahkan dari Perjanjian ini.
2) Untuk Perjanjian ini dan semua akibat hukum serta pelaksanaannya, Para Pihak sepakat untuk
menyelesaikan setiap perselisihan yang berkaitan dengan Perjanjian ini secara musyawarah dan
mufakat.
3) Dalam hal tidak terjadi permufakatan, Para Pihak sepakat memilih tempat kedudukan hukum
(domicillie) yang tetap dan tidak berubah di Kantor Kepaniteraan Pengadilan Negeri Kota Bekasi
di Bekasi.
Demikianlah Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ini dibuat dan ditandatangani oleh Para Pihak tanpa
paksaan dari Pihak manapun dan masing-masing dalam keadaan sehat jasmani dan rohani pada tempat
dan tanggal sebagaimana tersebut pada awal Perjanjian ini dan dibuat dalam rangkap 2 (dua),
bermaterai cukup dan keduanya mempunyai kekuatan hukum yang sama.

PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

PT. SUMBER PROTEIN NUSANTARA

Moh. Hartawan Harun Andi Bachran, SE

HR & Legal Branch Head