PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

No: /HRD/PKWT/DKSN/VIII/2023

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (selanjutnya disebut “Perjanjian”) ini ditandatangani pada hari ini, tanggal 10
bulan Agustus tahun 2023 oleh dan antara:

1. Nama : Muhammad Arief Budiman

Jabatan : Recruitment Assistant Manager
Bertindak untuk dan atas nama : PT. Duta Karya Sukses Nusantara
Alamat Kantor Perusahaan : Komp. Rukan Puri Mansion Blok B No. 33, Jl. Lingkar Luar
Barat Kembangan Selatan, Jakarta Barat 11610

Sehingga sah dan berwenang dalam bertindak untuk dan atas nama PT. Duta Karya Sukses Nusantara
berdasarkan surat Kuasa Direksi No 025/DKSN/S-KUASA/I/2021

Untuk selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA ; dan

2. Nama : Devi Dilasandi Putra

Jenis Kelamin : Laki – laki
Nomor KTP : 3204082112940005
Nomor Induk Karyawan : 202306783
Tempat & Tanggal Lahir : Bandung 21 Desember 1994
Alamat Sesuai KTP : Bojongsoang RT 011 RW 004 Kel Bojongsoang Kec
Bojongsoang, Bandung
Alamat Saat Ini : Bojongsoang RT 011 RW 004 Kel Bojongsoang Kec
Bojongsoang, Bandung

Bertindak untuk dan atas nama diri sendiri.

Selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.

PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA saling sepakat dan mengikatkan diri dalam Perjanjian Kerja dengan
ketentuan sebagai berikut, yaitu:

PASAL 1
PENGERTIAN
1. Perusahaan adalah PT. Duta Karya Sukses Nusantara yang berkedudukan di Jakarta dan seluruh Cabang
dan Operasional di seluruh wilayah Indonesia.
2. Perusahaan Pemberi Kerja adalah Pengguna Jasa Perusahaan dan/atau rekan kerjasama Perusahaan
dalam hal ini ialah PT. Erajaya Swasembada, Tbk.
3. Pekerjaan adalah kewajiban-kewajiban yang harus dilakukan Karyawan dan/atau yang dijelaskan
dalam Perjanjian Kerjasama antara Perusahaan dengan Perusahan Pemberi Pekerjaan dan/atau
Perjanjian Kerja dan/atau Peraturan Perusahan dan/atau yang dijelaskan secara Lisan oleh
Perusahaan dan Perusahaan Pemberi Kerja.
4. Asset adalah Barang dan/atau Perlengkapan dan/atau Peralatan dan/atau inventaris dan/atau
Dokumen milik Perusahaan atau Perusahaan Pemberi Kerja.
5. Lokasi Kerja adalah Tempat dimana Karyawan ditempatkan oleh Perusahaan dalam hal ini ialah
Lokasi Perusahaan Pemberi Kerja.
6. Mutasi adalah Pindah tugas karyawan di seluruh lokasi kerja Perusahaan atau antar divisi berdasarkan
kebijakan Perusahaan yang dibuat secara tertulis.
7. Demosi adalah Pindah Jabatan atau level karyawan ketingkat yang lebih rendah berdasarkan kebijakan
perusahaan yang dibuat secara tertulis.
8. Promosi adalah Pindah Jabatan atau level karyawan ketingkat yang lebih tinggi berdasarkan kebijakan
perusahaan yang dibuat secara tertulis.
9. Force Majeure, yaitu suatu keadaan atau peristiwa yang tidak dapat dihindari atau diatasi dengan upaya-
upaya yang sungguh-sungguh yang lazim dilakukan oleh manusia, atau kejadian yang terjadi karena diluar
kehendak, kemampuan dan/atau kekuasaan manusia yaitu antara lain meliputi bencana alam, gempa
bumi, banjir, taufan atau hujan terus menerus, wabah penyakit, perang, peledakan, sabotase, revolusi,
pemberontakan, perampokan, huru-hara, segala hal yang dinyatakan Bencana oleh Pemerintah dan lain-
lain termasuk adanya tindakan pemerintahan Republik Indonesia dalam bidang ekonomi dan moneter.
10. Sistem Elektronik adalah Sistem milik PIHAK PERTAMA yang digunakan untuk melakukan kesepakatan
tertulis atau tandatangan PARA PIHAK sebagai bukti kesepakatan PARA PIHAK.
11. Rahasia adalah segala bentuk Informasi tertulis dan tidak tertulis yang diberikan oleh PIHAK PERTAMA
dan/atau Perusahaan Pemberi Kerja kepada PIHAK KEDUA.

PASAL 2
JANGKA WAKTU PERJANJIAN

Jangka waktu Perjanjian ini berlaku selama Tiga Bulan terhitung mulai tanggal 10 Agustus 2023 sampai
dengan tanggal 31 Oktober 2023.

PASAL 3
TUGAS DAN PENEMPATAN KERJA

1. PIHAK PERTAMA bersedia menerima PIHAK KEDUA sebagai Pekerja PIHAK PERTAMA, dengan penjelasan
sebagai berikut :
a. Jabatan : Security
b. Level/ Tingkatan : 01A
c. Lokasi Kerja : Erafone Bandung

2. Bahwa PIHAK KEDUA sepakat bersedia untuk menerima Mutasi, Promosi atau Demosi yang dilakukan
PIHAK PERTAMA jika diperlukan.
PASAL 4
HAK DAN KEWAJIBAN

1. PIHAK PERTAMA sepakat memiliki Hak Sebagai berikut :

a. PIHAK PERTAMA berhak atas Kinerja yang baik sesuai dengan Kewajiban dan tanggung jawab
PIHAK KEDUA sebagai Karyawan PIHAK PERTAMA.
b. PIHAK PERTAMA berhak melakukan mutasi, demosi, atau Promosi sesuai dengan berdasarkan
Kebutuhan PIHAK PERTAMA dan Perusahaan Pemberi Kerja.
2. PIHAK PERTAMA sepakat memiliki Kewajiban sebagai Berikut :
a. PIHAK PERTAMA Wajib memberikan Hak-hak PIHAK KEDUA atas pekerjaan yang dilakukan
PIHAK KEDUA sebagai karyawan PIHAK PERTAMA.
b. PIHAK PERTAMA wajib memberikan penilaian atas kinerja PIHAK KEDUA dengan berdasarkan
standar operasional Prosedur PIHAK PERTAMA.
3. PIHAK KEDUA sepakat memiliki hak sebagai berikut :
a. PIHAK KEDUA berhak atas upah dari PIHAK PERTAMA sesuai yang telah disepakati.
b. PIHAK KEDUA berhak atas Tunjangan Hari Raya dari PIHAK PERTAMA sesuai dengan Peraturan
yang berlaku dan/atau Kebijakan Perusahaan.
c. PIHAK KEDUA berhak atas Jaminan Sosial sebagai karyawan PIHAK PERTAMA sesuai dengan
Peraturan Perundangan yang berlaku.
4. PIHAK KEDUA sepakat memiliki kewajiban sebagai berikut :
a. PIHAK KEDUA wajib melakukan pekerjaan dan segala bentuk tanggung jawab sebagai karyawan
PIHAK PERTAMA.
 b. Dalam hal PIHAK KEDUA belum memiliki sertifikat Gada Pratama PIHAK KEDUA wajib memiliki
sertifikat Gada Pratama paling lambat 3 bulan sejak dimulainya jangka waktu perjanjian ini atau
seperti yang tersebut dalam pasal 2 diatas.
c. PIHAK KEDUA wajib menaati Peraturan dan/atau Standar Operasional Prosedur (SOP) dan/atau
Peraturan Perusahaan dan/atau perintah kerja dan/atau Peraturan tertulis dan/atau tidak
tertulis yang diberikan PIHAK PERTAMA kepada PIHAK KEDUA.
d. PIHAK KEDUA wajib menjaga dan tidak menyebarkan informasi Rahasia tanpa kesepakatan
PIHAK PERTAMA.
e. PIHAK KEDUA wajib mengikuti kebijakan PIHAK PERTAMA terkait dengan Mutasi, Demosi dan
Promosi.
f. PIHAK KEDUA wajib menjaga asset yang dipinjamkan dan/diberikan PIHAK PERTAMA untuk
menunjang pekerjaan PIHAK KEDUA sebagai karyawan PIHAK PERTAMA.

PASAL 5
KOMPENSASI DAN BENEFIT

1. PIHAK KEDUA sepakat menerima Hak atau Upah (Gross Base Salary) dengan rincian sebagaimana berikut
:
a. Gaji Pokok : Rp. 4048500
b. Occupation : Rp. 200000
2. PIHAK PERTAMA akan membayarkan Upah PIHAK KEDUA seperti yang tersebut dalam ayat 1 diatas pada
tanggal 28 (dua puluh delapan) setiap bulannya.
3. PIHAK KEDUA sepakat dalam hal tanggal 28 (dua puluh delapan) seperti yang tersebut dalam ayat 4
diatas jatuh pada tanggal merah atau hari libur kalender maka pembayaran upah akan dilakukan PIHAK
PERTAMA pada hari kerja berikutnya.
4. Pembayaran yang dimaksud ayat 1 dan 2 diatas dilakukan dengan cara Transfer ke Rekening PIHAK
KEDUA dengan rincian sebagai berikut :
Bank Rekening : BCA
Nomor Rekening : 4371500035
Cabang Bank Rekening : -
Nama Pemilik Rekening : Devi Dilasandi Putra
No. NPWP :
5. PIHAK KEDUA sepakat bertanggung jawab atas Pajak Penghasilan (PPh) atas Hak yang diterima
berdasarkan perhitungan Upah seperti yang terlampir dalam perjanjian ini.

PASAL 6
JAMINAN SOSIAL

PIHAK PERTAMA mendaftarkan Jaminan Sosial dalam hal ini Badan Penyelenggara Jaminan Sosial
Ketenagakerjaan (BPJS Ketenagakerjaan) dan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan (BPJS Kesehatan)
untuk PIHAK KEDUA sesuai dengan kebijakan Perusahaan yang berlaku.

PASAL 7
TATA TERTIB DAN SANKSI

1. PIHAK KEDUA wajib menaati setiap Peraturan dan/atau Perintah Kerja dan/atau ketentuan-ketentuan
lainnya yang diatur secara tertulis dan/atau tidak tertulis yang berlaku di Perusahaan dan Perusahaan
Pemberi kerja serta Pelanggaran yang bersifat Pidana berdasarkan Peraturan Perundang-undangan yang
berlaku.
2. PIHAK PERTAMA akan memberikan sanksi kepada PIHAK KEDUA sesuai Peraturan Perusahaan atau
Peraturan Perundang-undangan yang berlaku bilamana terjadi pelanggaran terhadap setiap peraturan
dan/atau ketentuan lain yang berlaku di Perusahaan.
3. PIHAK KEDUA sepakat dalam hal PIHAK KEDUA terbukti melakukan dugaan Tindak Pidana sesuai dengan
Peraturan Perundang-undangan yang berlaku, maka PIHAK PERTAMA berhak melakukan Pemutusan
Hubungan Kerja (PHK) karena diskualifikasikan mengundurkan diri tanpa menimbulkan Hak apapun untuk
PIHAK KEDUA.

PASAL 8
KERAHASIAAN
PIHAK KEDUA wajib menjaga Informasi rahasia dan/atau yang dikategorikan rahasia secara tertulis atau tidak
tertulis oleh Perusahaan dan Perusahaan Pemberi Kerja dengan ketentuan :
a. Segala informasi dan keterangan, baik yang tertulis maupun yang direkam dalam sistem secara
keseluruhan maupun seluruh data dan hasil kerja PIHAK KEDUA, termasuk tapi tidak terbatas pada
dokumen, sistem, perangkat lunak, kertas kerja, hardcopy, softcopy yang berhubungan dengan bisnis
PIHAK PERTAMA dan Perusahaan Pemberi Kerja tanpa terkecuali dan yang terdapat dalam
dokumentasi program dan informasi-informasi lain termasuk tetapi tidak terbatas pada informasi-
informasi yang berkaitan dengan bisnis, metode dagang, data pelanggan, pemasok, produk dan
pelayanan yang diketahui atau timbul berdasarkan hubungan kerja PIHAK KEDUA dengan PIHAK
PERTAMA dan Perusahaan Pemberi Kerja adalah bersifat rahasia (”Informasi Rahasia”). PIHAK
KEDUA wajib mengambil semua tindakan yang diperlukan untuk memastikan terjaganya kerahasiaan
dan mencegah keterbukaan informasi serta tidak memberikan informasi kepada pihak ketiga dan/atau
pihak lain tanpa mendapatkan persetujuan tertulis terlebih dahulu dari Direksi Perusahaan. Kelalaian
dalam menjaga kerahasiaan dan kepentingan PIHAK PERTAMA dan Perusahaan Pemberi Kerja
sehubungan dengan hal yang bersifat rahasia dapat menyebabkan diputuskannya hubungan kerja
dengan segera tanpa adanya pesangon maupun hak-hak lain sebagai akibat dari pemutusan hubungan
kerja tersebut.
b. Kewajiban PIHAK KEDUA untuk menjaga Informasi Rahasia akan tetap berlangsung sampai dengan
jangka waktu 3 (tiga) tahun terhitung sejak berakhirnya Perjanjian ini.
c. PIHAK KEDUA wajib mengembalikan seluruh Informasi Rahasia kepada PIHAK PERTAMA dan
Perusahaan Pemberi Kerja atau PIHAK KEDUA wajib menghancurkan segala bentuk perangkat lunak,
kertas kerja, hardcopy, softcopy yang berhubungan dengan bisnis PIHAK PERTAMA dan Perusahaan
Pemberi Kerja tanpa terkecuali yang berada dibawah penguasaannya dihadapan PIHAK PERTAMA
dan/atau Perusahaan Pemberi Kerja.

PASAL 9
HARI DAN WAKTU KERJA

1. PIHAK KEDUA sepakat hari Kerja PIHAK KEDUA dilakukan dengan sistem Shifting sesuai dengan kebijakan
Perusahaan dan/atau Perusahaan pemberi kerja dan Peraturan Perundangan yang berlaku.
2. PIHAK KEDUA sepakat berhak atas waktu istirahat 60 (enam puluh) menit dalam 1 hari yang disesuaikan
dengan kebijakan Perusahaan.
3. Bahwa Dalam kondisi tertentu, PIHAK KEDUA sepakat untuk bekerja melebihi waktu kerja yang telah
ditetapkan sesuai dengan kebijakan Perusahaan.

PASAL 10
KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA

1. PIHAK KEDUA wajib mengutamakan aturan Kesehatan dan Keselamatan Kerja dalam melakukan
pekerjaan sebagai Karyawan PIHAK PERTAMA.
2. Dalam hal PIHAK KEDUA mengalami kecelakaan dalam kerja yang terjadi karena tidak dipatuhinya aturan
Kesehatan dan Keselamatan Kerja, maka PIHAK PERTAMA tidak bertanggung jawab atas kerugian yang
timbul akibat kecelakaan kerja PIHAK KEDUA tersebut.

PASAL 11
BERAKHIRNYA PERJANJIAN KERJA
1. Perjanjian Kerja ini berakhir pada tanggal sebagaimana disebutkan dalam Pasal 1 Perjanjian.
2. PIHAK KEDUA sepakat Dalam Hal PIHAK KEDUA ingin mengakhiri Perjanjian ini, maka PIHAK KEDUA wajib
memberitahu secara lisan dan/atau tulisan kepada PIHAK PERTAMA paling lambat Tiga Puluh (30) hari
sebelum tanggal efektif PIHAK KEDUA tidak bekerja lagi sebagai karyawan PIHAK PERTAMA
3. Perjanjian Kerja ini berakhir dengan sendirinya apabila :
a. PIHAK KEDUA meninggal dunia;
b. Kesepakatan PARA PIHAK;
c. Hal-hal lain sebagaimana diatur dalam ketentuan Hukum Ketenagakerjaan yang berlaku.
4. Bahwa PIHAK KEDUA sepakat Perjanjian Kerja ini dapat diakhiri oleh PIHAK PERTAMA sebelum tanggal
berakhirnya Perjanjian ini dengan mengesampingkan dan/atau tidak memberlakukan Pasal 62 Undang-
undang 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dengan ketentuan sebagai Berikut :
a. PARA PIHAK telah bersepakat untuk mengakhiri Perjanjian ini.
b. PIHAK KEDUA tidak mampu melaksanakan tugasnya atau hasil kerjanya tidak sesuai dengan standar
kinerja yang ditetapkan PIHAK PERTAMA walaupun PIHAK PERTAMA telah memberikan kesempatan
kepada PIHAK KEDUA untuk memperbaiki kinerjanya;

PASAL 12
PERPANJANGAN PERJANJIAN KERJA

Bahwa apabila PIHAK PERTAMA hendak memperpanjang Jangka Waktu Perjanjian sebagaimana yang diatur
dalam Pasal 2 Perjanjian ini, maka PIHAK PERTAMA akan memberitahukan kepada PIHAK KEDUA minimal 14
(empat belas) hari kalender sebelum Perjanjian ini berakhir dengan persetujuan PIHAK KEDUA.

PASAL 13
FORCE MAJEURE

PIHAK KEDUA sepakat dalam hal terjadi Force Majeure, PIHAK KEDUA bersedia mengikuti dan menaati segala
bentuk keputusan dan/atau Kebijakan yang dikeluarkan Perusahaan secara lisan dan/atau tulisan yang anggap
baik demi Kepentingan PARA PIHAK.

PASAL 14
PERSELISIHAN

1. Para Pihak sepakat bahwa dalam hal terjadi perselisihan, maka penyelesaiannya akan dilakukan secara
kekeluargaan atau dengan cara musyawarah mufakat.
2. Apabila tidak tercapai kesepakatan dalam penyelesaian perselisihan dengan musyawarah mufakat, maka
Para Pihak sepakat untuk menyelesaikan perselisihan sesuai dengan ketentuan Hukum Ketenagakerjaan
yang berlaku.

PASAL 15
PENUTUP

1. Bahwa PARA PIHAK sepakat Perjanjian ini dapat ditandatangani oleh PARA PIHAK dengan menggunakan
sistem elektronik milik PIHAK PERTAMA dan/atau secara langsung dengan tandatangan Basah dari
masing-masing PIHAK.
2. Bahwa PARA PIHAK sepakat dalam hal Perjanjian ini ditandatangani dengan sistem elektronik, maka
Perjanjian Kerja yang diunduh dalam sistem elektronik dan bertanda tangan PARA PIHAK merupakan
dokumen sah secara Hukum.
3. Bahwa dalam hal terjadi Perubahan PARA PIHAK akan membuat addendum secara tertulis yang menjadi
satu kesatuan dengan Perjanjian ini.
Demikian Perjanjian Kerja ini dibuat dan ditandatangani oleh PARA PIHAK pada hari dan tanggal sebagaimana
disebutkan dalam awal Perjanjian Kerja ini.

PIHAK PERTAMA, PIHAK KEDUA,

Muhammad Arief Budiman Devi Dilasandi Putra

Kuasa Direksi