SURAT PERJANJIAN KERJA

Nomor: 130/PK/XI/2023

Dengan ini menyatakan Surat Perjanjian Kerja Sama (untuk selanjutnya disebut
“Perjanjian”) dibuat dan disepakati pada 13 November 2023 di Sukoharjo antara:
1. CV. Media Karya Putra, perusahaan yang bergerak di bidang penerbitan dan
percetakan buku, berdasarkan Akta Pendirian Nomor AHU-0074376-AH.01.15 Tahun
2019 tanggal 06 September 2019 yang didirikan di Kabupaten Sukoharjo,
berkedudukan di Dk. Windan Rt 03 Rw 07, Ds/Kl. Gumpang, Kec. Kartasura, Kab.
Sukoharjo, Jawa Tengah, 57169, Nomor Wajib Pajak 07.830.762.6-532.000 Untuk
selanjutnya disebut “PIHAK PERTAMA”.
2. Bilal Bin Raban Bintang atas nama perorangan Warga Negara Indonesia lahir di Lae
Pinang, 14-01-1990 dan bertempat tinggal di Dusun Sedar Rt 000 Rw 000, Kel.
Tumpatam, kec. Beringin, Kab. Deli Serdang, Prov. Sumatera Utara dengan Nomor
Induk Kependudukan 1211011401900003 Untuk selanjutnya disebut “PIHAK KEDUA”.

Selanjutnya PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA masing-masing akan disebut “PIHAK” dan
secara bersama-sama disebut “PARA PIHAK”

Kedua belah pihak telah bermufakat untuk mengadakan ikatan perjanjian kerjasama
dengan syarat dan ketentuan yang diatur sebagai berikut:

I. MAKSUD DAN TUJUAN

Bahwa PIHAK PERTAMA selaku penyedia jasa dengan ini bermaksud mempekerjakan
PIHAK KEDUA, dan PIHAK KEDUA menyatakan setuju untuk bekerja pada PIHAK
PERTAMA.

II. BENTUK KERJA SAMA

PIHAK KEDUA mengisi jabatan sebagai Sales Marketing dengan status sebagai
Pekerja Kontrak Waktu Tertentu (PKWT).

III. LOKASI KERJA

PIHAK KEDUA akan dipekerjakan di wilayah kerja/lokasi kerja PIHAK PERTAMA yang
penempatannya akan ditetapkan kemudian sesuai dengan tugas yang dikehendaki
PIHAK PERTAMA.

Paraf
Pihak Pertama
Pihak Kedua
IV. JANGKA WAKTU
1. Perjanjian kerja ini berlangsung terhitung sejak tanggal disepakati surat
perjanjian ini. Bilamana salah satu pihak akan mengakhiri perjanjian ini sebelum
jangka waktu berakhir, maka PIHAK yang bersangkutan harus memberitahukan
secara tertulis paling lambat 1 bulan sebelumnya.
2. Segala kewajiban PARA PIHAK masih berlangsung sampai ditentukan
kesepakatan mengakhiri perjanjian.

V. KEDUDUKAN DAN PERA

1. PIHAK PERTAMA mempekerjakan PIHAK KEDUA untuk jabatan Sales Marketing.
2. Deskripsi Pekerjaan Pegawai terlampir dalam Perjanjian ini.
3. Masa kerja PIHAK KEDUA dimulai pada tanggal 13 November 2023 sampai
dengan 13 Mei 2024.
4. Lokasi kerja PIHAK KEDUA berada di Aceh dan/atau bekerja di wilayah tempat
tinggal PIHAK KEDUA dan/atau bekerja di lokasi yang sudah ditetapkan sesuai
jenis pekerjaan dan wilayah kerja.
5. PIHAK KEDUA dapat dipindahkan ke lokasi lain sesuai dengan kebijakan dan/atau
kebutuhan PIHAK PERTAMA.

VI. HAK DAN KEWAJIBAN

PARA PIHAK berhak melakukan dan mendapatkan hak dan kewajiban sesuai dengan
tugas masing-masing,
1. PIHAK PERTAMA
a. PIHAK PERTAMA berhak memberikan evaluasi terhadap hasil kerja PIHAK
KEDUA;
b. PIHAK PERTAMA berhak memberikan teguran kepada PIHAK KEDUA atas hal
yang tidak sesuai dalam perjanjian;
c. PIHAK PERTAMA berhak memberikan tugas tambahan sesuai dengan kondisi
pekerjaan yang dibutuhkan;
d. PIHAK PERTAMA wajib memberikan arahan, tugas dan/atau perintah kerja;
e. PIHAK PERTAMA wajib membayar imbalan jasa sesuai dengan perjanjian;
f. PIHAK PERTAMA, jika diperlukan, wajib memberikan informasi yang
dibutuhkan oleh PIHAK KEDUA terkait dengan pelaksanaan Perjanjian ini.

2. PIHAK KEDUA
a. PIHAK KEDUA berhak mendapatkan pembayaran atas jasa yang diberikan
dari PIHAK PERTAMA sesuai dengan ketentuan perjanjian;
b. PIHAK KEDUA berhak menerima arahan dan tugas dari PIHAK PERTAMA
terkait pelaksanaan perjanjian ini;

Paraf
Pihak Pertama
Pihak Kedua
 c. PIHAK KEDUA wajib menjalankan perintah kerja dan petunjuk/instruksi posisi
dari PIHAK PERTAMA dengan baik dan sesuai arahan yang diberikan PIHAK
PERTAMA;
d. PIHAK KEDUA wajib mematuhi dan/atau menjalankan peraturan dan tata
tertib yang ditetapkan oleh PIHAK PERTAMA dari waktu ke waktu;
e. PIHAK KEDUA bersedia ditempatkan di kantor PIHAK PERTAMA sesuai
dengan pasal 5 ayat 4 sesuai dengan pekerjaannya dan alokasi waktu yang
telah ditetapkan;
f. PIHAK KEDUA wajib mematuhi dan/atau menjalankan peraturan dan tata
tertib yang ditetapkan oleh PIHAK PERTAMA dari waktu ke waktu;
g. PIHAK KEDUA berhak menjaga dan memelihara suasana yang sehat dan
harmonis dalam hubungan kerja dengan atasan, teman kerja, dan relasi.
h. PIHAK KEDUA berhak memelihara dan menjaga nama baik dan kewibawaan
PIHAK PERTAMA;
i. PIHAK KEDUA berhak memelihara dan menjaga rahasia PIHAK PERTAMA;
j. PIHAK KEDUA berhak menggunakan dan merawat serta menjaga alat
dan/atau sarana kerja dan perlengkapan keselamatan kerja yang telah
dipercayakan kepada PIHAK KEDUA.

VII. HAK PEMBAYARAN

1. PIHAK PERTAMA akan memberikan gaji setiap bulan kepada PIHAK KEDUA
sebesar Rp 2.500.000,00 (Dua Juta Lima Ratus Ribu Rupiah) + Klaim Transport
sebelum dikenakan pajak dan kewajiban lain. Pembayaran gaji akan dilakukan
setiap tanggal 1 setiap bulannya melalui transfer bank kepada rekening OCBC
PIHAK KEDUA.
2. PIHAK PERTAMA meninjau gaji setiap tahun. Tinjauan ini mempertimbangkan
kinerja perusahaan dan kinerja PIHAK KEDUA secara individu. Tinjauan periodik
dapat dilakukan apabila dibutuhkan sesuai dengan kebijakan PIHAK PERTAMA.

VIII. TUNJANGAN HARI RAYA

1. PIHAK KEDUA yang telah bekerja kepada PIHAK PERTAMA selama lebih dari 12
(dua belas) bulan memenuhi syarat untuk menerima Pembayaran Tunjangan
Hari Raya Keagamaan dengan jumlah sebesar satu bulan gaji pokok.
2. PIHAK KEDUA yang bergabung setidaknya 1 (satu) bulan kurang dari 12 (dua
belas) bulan, akan diberikan Tunjangan Hari Raya secara proporsional yaitu
sesuai dengan masa kerjanya.
3. PIHAK KEDUA dengan masa kerja kurang dari 12 (dua belas) bulan mendapatkan
Tunjangan Hari Raya dengan perhitungan masa kerja X 1 (satu) bulan upah atau
gaji / 12 (dua belas) bulan.
Paraf
Pihak Pertama
Pihak Kedua
 IX. BONUS KINERJA PERUSAHAAN
PIHAK PERTAMA memiliki kebijakan untuk membayarkan bonus apabila dalam
kondisi:
1. PIHAK KEDUA mampu mencapai target yang diberikan oleh PIHAK PERTAMA.
Target ditetapkan berdasarkan posisi dan jenis pekerjaan. Besaran target akan
ditetapkan kemudian.
2. Profitabilitas perusahaan mencapai target yang ditetapkan perusahaan, maka
PIHAK KEDUA berhak mendapatkan bonus sesuai kontribusi kinerja PIHAK
KEDUA secara individual dalam mencapai profitabilitas tersebut.

X. PAJAK
1. PARA PIHAK memahami dan sepakat untuk bertanggung jawab atas kewajiban
pajak masing-masing dan memenuhi persyaratan administrasi perpajakan yang
sesuai dengan peraturan perpajakan yang berlaku di Indonesia.
2. PIHAK KEDUA bertanggung jawab untuk pajak penghasilan tambahan, yang
dikenakan sesuai dengan Hukum Pajak Penghasilan Indonesia.

XI. FASILITAS KANTOR

PIHAK KEDUA yang memenuhi syarat perusahaan berhak mendapatkan tunjangan
lain-lain, antara lain:
1. BPJS Kesehatan;
2. BPJS Ketenagakerjaan;

XII. JADWAL KERJA

1. PIHAK KEDUA mengikuti persyaratan jadwal kerja yang ada di dalam perjanjian
kerja.
2. PIHAK KEDUA bekerja pada hari senin sampai jum’at pukul 08.00 wib-16.00 wib
dan hari sabtu pukul 08.00 wib sampai pukul 14.00 wib.
3. PIHAK PERTAMA berhak meminta dan mengubah jam kerja yang untuk
memenuhi kebutuhan bisnis dan sebagaimana diperlukan PIHAK KEDUA untuk
menjalankan tugasnya sesuai perannya.

XIII. HARI LIBUR UMUM DAN CUTI

1. PIHAK KEDUA berhak mendapatkan cuti tahunan dalam masa kerja sekurangnya
12 (dua belas) bulan secara terus menerus dari PIHAK PERTAMA, cuti tahunan
diberikan sebanyak dua belas (12) hari dalam satu tahun. PIHAK KEDUA dapat
menggunakan hak cuti tahunan maksimal 3 hari berturut-turut dan/atau setiap
bulan dikehendaki mengambil 1 hari cuti.
Paraf
Pihak Pertama
Pihak Kedua
 2. Dalam hal dimana PIHAK KEDUA mengalami sakit sehingga tidak bisa bekerja,
PIHAK KEDUA wajib memberitahu PIHAK PERTAMA. Untuk selanjutnya akan
mendapatkan cuti sakit wajib disertai dengan surat dokter dan bukti yang cukup.
3. PIHAK PERTAMA hanya mengikuti hari libur umum yang disetujui oleh
Pemerintah Indonesia.

XIV. KERAHASIAAN
1. Dalam hal ini “Informasi Rahasia” berarti setiap informasi (baik dalam bentuk
lisan, tertulis, elektronik atau dalam bentuk lainnya) yang berkaitan dengan Jasa
dan disediakan oleh atau atas nama PIHAK PERTAMA setelah Perjanjian ini
ditandatangani.
2. PIHAK KEDUA wajib menjaga kerahasiaan dan kepercayaan PIHAK PERTAMA
seraya menerima informasi rahasia dan/atau rahasia perusahaan. Informasi
rahasia berlaku dalam kondisi berikut;
a. Hal-hal yang dimiliki dan dikendalikan oleh PIHAK PERTAMA;
b. Hal-hal yang dipegang oleh PIHAK PERTAMA dan dimiliki oleh pihak ketiga;
c. Sebagian atau seluruhnya dirancang, berasal, ditemukan, atau
dikembangkan oleh PIHAK KEDUA;
d. Segala informasi dan/atau dokumen-dokumen yang memiliki kaitan ataupun
hubungan dengan hal yang dibahas dalam Perjanjian ini.
3. PARA PIHAK menetapkan hal-hal tersebut adalah penting, signifikan, dan
konfidensial serta sangat mempengaruhi kesuksesan bisnis PIHAK PERTAMA.
4. Segala bentuk pelanggaran terhadap Kerahasiaan akan dikenai sanksi serta
dapat dikenai pemutusan hubungan kerja PIHAK KEDUA.
5. Kewajiban untuk kerahasiaan dalam Pasal ini tidak berlaku untuk informasi:
a. Pada saat diumumkan sudah menjadi pengetahuan umum;
b. Sebelum pengumuman tersebut, sudah secara umum tersedia untuk
pihak-pihak ketiga yang telah dipublikasikan atau bukan kesalahan atau
pelanggaran dari pihak lain;
c. Secara sah telah dimiliki oleh suatu pihak sebelum pengumuman tersebut
dan tidak diperoleh dengan suatu kewajiban kerahasiaan;
d. Diwajibkan untuk diumumkan oleh alasan hukum atau kewajiban hukum yang
berlaku, atau
e. Diwajibkan kepada Direktur yang ditunjuk, pihak-pihak terkait, pejabat dari
masing-masing Pihak, karyawan atau profesional sejauh diperlukan pihak
tersebut untuk melaksanakan kewajiban-kewajibannya dalam Perjanjian ini
6. PIHAK KEDUA dapat memberikan informasi yang dibutuhkan untuk diumumkan
oleh hukum, ketentuan, peraturan, perintah atau keputusan atas kesepakatan
yang telah dibuat dan diketahui oleh PIHAK PERTAMA.

Paraf
Pihak Pertama
Pihak Kedua
 7. Apabila PIHAK KEDUA sudah tidak bekerja untuk PIHAK PERTAMA, PIHAK
KEDUA setuju bahwa PIHAK PERTAMA dapat, atas pertimbangannya
sendiri,memberitahukan pemberi kerja PIHAK KEDUA yang baru, hak dan
kewajiban PIHAK KEDUA sehubungan dengan ketentuan kerahasiaan sesuai
dengan perjanjian ini.

XV. LARANGAN
1. PIHAK KEDUA selaku pihak yang dipekerjakan oleh PIHAK PERTAMA, PIHAK
KEDUA dilarang untuk:
a. Melakukan tindakan yang dapat menimbulkan kerugian bagi PIHAK
PERTAMA;
b. Memberikan informasi atau keterangan ke pihak ketiga yang dapat
merugikan PIHAK PERTAMA;
c. Memberikan keterangan palsu atau dipalsukan pada saat melakukan
kesepakatan kerja;
d. Menyalahgunakan atau memanfaatkan jabatan, tugas, wewenang, atau
tanggung jawab yang diberikan PIHAK PERTAMA untuk kepentingan atau
keuntungan pribadi dan/atau pihak ketiga.
2. PIHAK PERTAMA berhak untuk segera memutuskan Perjanjian Kerja ini apabila
PIHAK KEDUA melanggar kode etik dalam kebiasaan dan kebudayaan Indonesia.
3. PIHAK PERTAMA adalah pemegang kebijakan tunggal dalam menentukan
masalah ini dan PIHAK KEDUA harus menerima kebijakan yang telah ditetapkan
oleh PIHAK PERTAMA.

XVI. KONFLIK KEPENTINGAN

PIHAK KEDUA tidak diperbolehkan bekerja, membantu, atau melakukan aktivitas
lain dengan atasan atau entitas lain, dan/atau bekerja untuk dirinya sendiri.

XVII. DISIPLIN
1. PARA PIHAK setuju berada dalam Hubungan Kerja, PIHAK KEDUA akan menerima
dan menjalankan tugas pada tingkat yang dituntut oleh PIHAK PERTAMA sesuai
dengan posisi tugas masing-masing.
2. Dalam kondisi perjanjian yang sudah disepakati, apabila PIHAK KEDUA
melanggaran Peraturan Perusahaan atau melakukan tindakan buruk, PIHAK
PERTAMA dapat mengambil tindakan disiplin, termasuk pemutusan hubungan
kerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
3. Tindakan disiplin yang paling ringan dilakukan tiga kali peringatan, Peringatan
Pertama, Peringatan Kedua, Peringatan Ketiga dan pemotongan bonus yang
disepakati kemudian. Apabila PIHAK KEDUA melakukan tindakan disiplin setelah
peringatan ketiga akan dilakukan tindakan skorsing.
Paraf
Pihak Pertama
Pihak Kedua
 4. Dalam tindakan disiplin yang paling berat yang dilakukan oleh PIHAK KEDUA,
maka PIHAK PERTAMA dapat melakukan pemutusan hubungan kerja.
5. PIHAK PERTAMA atas pertimbangannya sendiri berhak menetapkan tindakan
disiplin sesuai dengan pelanggaran yang dilakukan.
6. Penegakan tindakan disiplin dilakukan sesuai dengan peraturan Ketenagakerjaan
yang berlaku.

XVIII. PERIODE PEMBERITAHUAN

1. Hubungan kerja dinyatakan berakhir apabila dalam suatu kondisi telah
terpenuhi, yaitu:
a. Setelah 1 (satu) bulan PIHAK KEDUA menyampaikan surat pengunduran diri
dan PARA PIHAK telah menyetujui;
b. Telah habis masa kontrak sesuai perjanjian yang telah disepakati antara
PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA.
4. PIHAK PERTAMA berhak memutus hubungan kerja apabila dalam suatu kondisi,
PIHAK KEDUA telah melakukan pelanggaran yang melanggar kode etik
perusahaan.
a. PIHAK KEDUA telah melanggar salah satu atau beberapa pasal yang ada di
dalam surat perjanjian kerja.
b. PIHAK KEDUA dinilai tidak mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan
perjanjian yang telah ditetapkan dan tidak mampu memperbaikinya setelah
jangka waktu yang ditetapkan PIHAK PERTAMA.
c. PIHAK KEDUA dinilai merugikan perusahaan dan melakukan pelanggaran
dengan cara mangkir dari pekerjaan tanpa alasan yang jelas selama
sekurang-kurangnya 5 (lima) hari berturut-turut.

XIX. PENYELESAIAN PERSELISIHAN

PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA bermaksud untuk sesegera mungkin
menyelesaikan keluhan PIHAK PERTAMA dengan cara yang paling adil dan efisien
untuk mencegah terjadinya perselisihan industrial. Untuk mewujudkan kondisi
bekerja yang damai di dalam perusahaan, PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA akan
mengupayakan sebaik mungkin untuk menyelesaikan keluhan yang terjadi. PIHAK
KEDUA yang mengeluhkan tindakan PIHAK PERTAMA dapat menyampaikan keluhan
verbal atau tertulis sesuai dengan Prosedur Keluhan dan Penyelesaian Perselisihan
dalam Peraturan Perusahaan.

Paraf
Pihak Pertama
Pihak Kedua
 XX. LAIN-LAIN
1. Perselisihan yang ditimbulkan sehubungan dengan penafsiran yang berbeda
antara PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA, PARA PIHAK sepakat untuk
menyelesaikan perselisihan dengan musyawarah untuk mencapai mufakat
selama-lamanya 30 (tiga puluh) hari sejak salah satu dari PARA PIHAK
menyampaikan pemberitahuan mengenai adanya sengketa.
2. PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA bermaksud untuk sesegera mungkin
menyelesaikan keluhan dengan cara yang paling adil dan efisien untuk
mencegah terjadinya perselisihan industrial.

XXI. WANPRESTASI
1. Para Pihak dapat dinyatakan gagal melaksanakan kewajibannya dan/atau lalai
berdasarkan Perjanjian ini, dalam hal melanggar salah satu atau lebih
syarat-syarat dan/atau ketentuan atau jika tidak melaksanakan
ketentuan-ketentuan atau kewajiban sesuai yang diatur dalam Perjanjian ini
(“Wanprestasi”).
2. Jika masing-masing Pihak Wanprestasi dan/atau dinyatakan lalai dalam
menjalankan kewajibannya berdasarkan Perjanjian ini, maka Pihak tersebut
wajib memberikan pemulihan kepada Pihak lain yang menerima kerugian, baik
materiil atau immateriil, atas kelalaian yang dilakukannya, termasuk namun
tidak terbatas pada: (i) klarifikasi dan pengakuan tanggung jawab atas kelalaian
masing-masing Pihak dan (ii) menyatakan pihak lain tidak bertanggung jawab
atas kelalaian yang dilakukan salah satu Pihak.
3. Pemulihan sebagaimana diatur dalam ayat (2) di atas tidak menghapuskan hak
Pihak lain untuk mencari pemulihan lain sesuai dengan hukum yang berlaku.

XXII. PENUTUP
Demikian perjanjian yang telah disetujui oleh PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA
dan disepakati dalam keadaan sadar dan sehat. Perjanjian dibuat 2 (dua) rangkap
yang akan ditandatangani oleh PARA PIHAK serta memiliki kekuatan hukum yang
sama.

Sukoharjo, ……………………….

PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

CV Media Karya Putra Bilal Bin Raban Bintang

Sales Marketing