PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

ANTARA
CV BRILIAN MEDIA INDONESIA
DENGAN
JUNARDI

Nomor : 03/SPK-PKWT/BMI/II/2024

Pada hari ini Kamis, tanggal Satu, bulan Februari, tahun Dua Ribu Dua Puluh
Empat (01-02-2024) di Pringsewu, yang bertanda tangan di bawah ini:
I. CV BRILIAN MEDIA INDONESIA, suatu badan hukum yang didirikan
berdasarkan dan tunduk terhadap hukum Republik Indonesia, berdomisili di
Bandar Lampung, Provinsi Lampung, dalam hal ini diwakili oleh Romanda
Hidayat, bertindak sebagai direktur CV. Brilian Media Indonesia, sesuai akta
nomor 01 tanggal 02 maret 2020 tentang Perseroan Komaditer CV.Brilian
Media Indonesia yang dibuat di hadapan Rona Ayu Edithya Margareth, S.H.,
M.Kn, Notaris di kota Bandar Lampung dan oleh karenanya sah bertindak
untuk dan atas nama CV. Brilian Media Indonesia diatas, dan untuk
selanjutnya disebut "PIHAK PERTAMA"
II. JUNARDI, Warga Negara Indonesia, tempat lahir di Sukaraja, tanggal lahir
29 Agustus 1986, pemegang Kartu Tanda Penduduk dengan Nomor Induk
Kependudukan (NIK) 1671092908860018, beralamat di Jl. Kalibaru Timur
RT 005, RW 002 Kalibaru, Kecamatan Cilincing, Jakarta Utara, dan oleh
karenanya berwenang bertindak untuk dan atas nama Pribadi, selanjutnya
disebut sebagai PIHAK KEDUA.

PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA, selanjutnya secara bersama-sama disebut

PARA PIHAK yang terlebih dahulu menerangkan hal-hal sebagai berikut:
1. PIHAK PERTAMA adalah selaku entitas hukum dari CV BRILIAN MEDIA
INDONESIA yang berdomisili di Bandar Lampung, Provinsi Lampung;
2. PIHAK PERTAMA menerima PIHAK KEDUA sebagai pekerja/karyawan tidak
tetap di CV BRILIAN MEDIA INDONESIA berdasarkan Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu (PKWT) dan PIHAK KEDUA menyatakan bersedia untuk bekerja di CV
BRILIAN MEDIA INDONESIA sebagai pekerja/karyawan kontrak berdasarkan
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT).

PERJANJIAN ini dibuat berdasarkan peraturan perundang-undangan antara lain:

1. Undang-Undang Republik Indonesia No. 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan;

Pihak Pertama: Pihak Kedua: Page 1|7

2. Undang-Undang Republik Indonesia No. 11 Tahun 2020 tentang Cipta
Kerja;
3. Peraturan Pe rusahaan.

Berdasarkan hal-hal di atas, PARA PIHAK telah sepakat dan saling mengikat diri untuk
mengadakan dan melaksanakan PERJANJIAN ini dengan syarat dan ketentuan
sebagaimana telah tercantum dalam pasal-pasal di bawah ini.

PASAL 1
RUANG LINGKUP PERJANJIAN

1. PIHAK KEDUA adalah pekerja/karyawan dari PIHAK PERTAMA yang

terikat dengan PERJANJIAN yang berpedoman pada Undang-Undang
Republik Indonesia No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Undang-
Undang Republik Indonesia No. 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja, dan
Peraturan Perusahaan.
2. PIHAK KEDUA dengan ini menyatakan sepakat untuk melaksanakan tugas
sesuai dengan uraian tugas, standar prosedur operasional, dan menaati semua
ketentuan Peraturan Perusahaan dan aturan lainnya yang berlaku dan telah
ditetapkan oleh PIHAK PERTAMA.
3. Saat melaksanakan isi PERJANJIAN ini, PIHAK KEDUA akan
melaksanakan pekerjaan sebagaimana ditugaskan oleh PIHAK PERTAMA
dan PIHAK KEDUA bersedia melaksanakan tugas yang diberikan oleh PIHAK
PERTAMA.
4. Dalam melaksanakan kewajibannya berdasarkan PERJANJIAN ini, PIHAK
KEDUA bertanggung jawab langsung dan berada di bawah pengawasan
PIHAK PERTAMA.

PASAL 2
BENTUK KONTRAK KERJA

1. Bentuk kontrak kerja adalah pelaksanaan kegiatan pemanfaatan dan

pengelolaan Software Development.
2. PIHAK PERTAMA menyatakan penerima PIHAK KEDUA sebagai Tenaga Ahli
Programmer di CV BRILIAN MEDIA INDONESIA, PIHAK KEDUA dengan ini
menyatkaan kesediaannya dengan jabatan/ unit kerja sebagai Programmer.

Pihak Pertama: Pihak Kedua: Page 2|7

 PASAL 3
JANGKA WAKTU PERJANJIAN

1. PERJANJIAN ini berlaku selama 5 (lima) Bulan dan mulai terhitung efektif
sejak hari Kamis, tanggal Satu, bulan Februari, tahun Dua Ribu Dua puluh
Empat (01-02-2024), sampai dengan hari Minggu, tanggal Tiga puluh,
bulan Juni, tahun Dua Ribu Dua Puluh Empat (30-08-2024).
2. PIHAK KEDUA wajib membayaran ganti rugi jika mengundurkan diri
sebelum waktu yang telah diatur di ayat (1) pasal ini, penghitungan ganti
rugi dihitung dengan menghitung banyaknya bulan yang belum dijalankan
dikalikan dengan upah pokok.
3. PERJANJIAN ini dapat diperpanjang untuk jangka waktu tertentu setelah
dilakukan evaluasi kinerja dan profesionalisme PIHAK KEDUA oleh PIHAK
PERTAMA.
4. Jika PIHAK PERTAMA hendak memperpanjang jangka waktu PERJANJIAN,
maka PIHAK PERTAMA akan memberitahukan hal tersebut kepada PIHAK
KEDUA secara tertulis selambat lambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelum
PERJANJIAN ini berakhir.

PASAL 4
JAM KERJA

1. PIHAK PERTAMA menetapkan Hari kerja PIHAK KEDUA yang diatur

berdasarkan lingkup kerja PIHAK KEDUA, yaitu sebagai berikut :

a. Hari Kerja
- Senin – Jumat : Remote
- Sabtu - Minggu : Standby Full By Remote

2. PIHAK KEDUA diperbolehkan mendapatkan izin untuk tidak masuk pada jam
kerja setelah mendapatkan persetujuan dari PIHAK PERTAMA.
3. PIHAK KEDUA dengan ini bersedia bekerja melebihi jam kerja normal
sebagaimana yang dimaksud pada ayat (1) pasal ini apabila diperlukan oleh
PIHAK PERTAMA terutama dalam hal kondisi yang penting atau mendesak.
4. Apabila dipandang perlu, PIHAK PERTAMA dapat menugaskan PIHAK
KEDUA untuk bekerja di luar ketentuan pada ayat (1) pasal ini.

Pihak Pertama: Pihak Kedua: Page 3|7

 PASAL 5
TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB

1. PIHAK KEDUA bersedia menerima dan melaksanakan tugas dan tanggung

jawab tersebut, serta tugas-tugas lain yang diberika PIHAK PERTAMA
dengan sebaik-baiknya dan rasa tanggung jawab.
2. Adapun tugas PIHAK KEDUA adalah sebagai berikut:
a. Menerima tugas terkait development / pengembangan program yang
diberikan.
b. Melaporkan setiap progress / tindakan yang dilakukan terkait
development program yang telah diberikan setiap hari dengan platform
yang ditentukan.
c. Menerima tugas segala hal yang berkaitan dengan Usipa (Koperasi dan
Accounting), dan waserda (Inventori & Penjualan), terkait
pengembangan dan perbaikan bug / error pada modul tersebut.
d. Mempresentasikan hasil kinerja yang telah diselesaikan.
e. Bersedia dan sanggup melaksanakan tugas-tugas lain yang berkaitan
dengan uraian tugas.

PASAL 6
HAK DAN KEWAJIBAN

PARA PIHAK sepakat untuk melaksanakan hak dan kewajiban masing-masing

sebagaimana diuraikan sebagai berikut:
1. PIHAK PERTAMA, berhak :
a. Mengurangi upah dan atau bahkan tidak memberikan upah kepada PIHAK
KEDUA apabila terbukti melakukan pelanggaran disiplin atau pelanggaran
lainnya termasuk datang terlambat melebihi batas toleransi waktu
keterlambatan, tidak masuk atau mangkir tanpa alasan serta izin dan
atasan dan pemberitahuan secara tertulis.
b. Melakukan penempatan, pernindahan, dan evaluasi PIHAK KEDUA sesuai
kebutuhan organisasi berdasarkan ketentuan Peraturan Perusahaan yang
berlaku.
c. Mengawasi dan meminta laporan sewaktu-waktu kepada PIHAK KEDUA
terkait uraian tugas yang diberikan oleh PIHAK PERTAMA.
d. Memberikan teguran baik lisan dan atau tertulis, serta sanksi administratif
kepada PIHAK KEDUA sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan dan Peraturan Perusahaan yang berlaku.
e. Melakukan pemutusan hubungan kerja apabila PIHAK KEDUA
melakukan hal-hal yang melanggar peraturan yang berlaku dan atau

Pihak Pertama: Pihak Kedua: Page 4|7

 melakukan tindakan-tindakan yang dapat merugikan kepentingan PIHAK
PERTAMA baik secara langsung dan atau tidak langsung sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan dan Peraturan Perusahaan
yang berlaku.

2. PIHAK PERTAMA, berkewajiban:

a. Memberikan upah sesuai dengan sistem pemberian upah yang telah
ditetapkan setiap bulan selama masa PERJANJIAN ini berlangsung
sebagaimana diatur dalam Pasal (7) PERJANJIAN ini.

3. PIHAK KEDUA, berhak:

a. Menerima upah yang diberikan oleh PIHAK PERTAMA sesuai dengan
yang tercantum dalam Pasal 6 PERJANJIAN ini.
b. Mendapatkan perlindungan hukum dari PIHAK PERTAMA selama
melakukan pelayanan sesuai dengan prosedur yang berlaku di PIHAK
PERTAMA dan peraturan perundangundangan yang berlaku.

4. PIHAK KEDUA, berkewajiban:

a. Melaksanakan seluruh tugas dan tanggung jawab yang diberikan oleh
PIHAK PERTAMA sesuai dengan jabatan dan berusaha semaksimal
mungkin untuk kepentingan dan kemajuan perusahaan.
b. Memberikan dan menyampaikan segala gagasan, informasi, dan atau
laporan yang dianggap penting dan relevan untuk kemajuan
perusahaan.
c. Menaati dan mematuhi seluruh peraturan dan kebijakan yang berlaku di
rumah sakit/perusahaan.
d. Mencurahkan seluruh waktu, perhatian, dan kemampuannya pada
rumah sakit/perusahaan.
e. Menjaga, memelihara, dan meningkatkan nama baik PIHAK PERTAMA,
baik di dalam dan atau di luar rumah sakit/perusahaan.
f. Menyerahkan dokumen legal yang dipersyaratkan oleh P1HAK
PERTAMA.
g. Mematuhi waktu kerja yang sudah ditetapkan oleh PIHAK
PERTAMA.
h. Fast respon komunikasi yang dibutuhkan oleh PIHAK PERTAMA
melalui chat, telfon, dan jaringan lainnya
i. Wajib melaporkan kegiatan progress pekerjaan setiap hari melalui
platform yang ditentukan oleh PIHAK PERTAMA

Pihak Pertama: Pihak Kedua: Page 5|7

 j. Bersedia berbagi ilmu pengetahuan, pengalaman, keahlian dan
keterampilan kepada pekerja/karyawan lain apabila dibutuhkan PIHAK
PERTAMA sesuai dengan keahlian dan keterampilan yang dimiliki PIHAK
KEDUA.
k. Mengikuti kegiatan Pendidikan dan Pelatihan yang telah diprogram dan
atau diadakan oleh PIHAK PERTAMA.
l. Melakukan dinas keluar Perusahaan untuk kepentingan atau kebutuhan
PIHAK PERTAMA berdasarkan surat tugas yang dikeluarkan oleh PIHAK
PERTAMA dan akan diberikan bantuan perjalanan dinas sesuai dengan
ketentuan yang berlaku di PIHAK PERTAMA.
m. PIHAK KEDUA berkewajiban memenuhi panggilan zoom meting jika
dibutuhkan sewaktu-waktu.

PASAL 7
PENGHASILAN

1. Selama PERJANJIAN ini berlangsung, PIHAK PERTAMA akan membayar upah

selama 5 bulan pertama yang akan dikirim kepada PIHAK KEDUA melalui
rekening BCA nomor 8060178926 yang akan dibayarkan gaji setiap akhir bulan
yaitu :
• Bulan Februari tanggal 1-8 tahun 2024 sebesar Rp.3.000.000,- (tiga juta
rupiah)
• Bulan Februari tanggal 25-28 tahun sebesar Rp. 2.000.000,- (dua juta
rupiah)
• Bulan Maret tahun 2024 sebesar Rp. 1.000.000,- (satu juta rupiah)
• Bulan April tahun 2024 sebesar Rp. 1.000.000,- (satu juta rupiah)
• Bulan Mei tahun 2024 sebesar Rp. 1.000.000,- (satu juta rupiah)
• Bulan Juli tahun 2024 sebesar Rp. 1.000.000,- (satu juta rupiah
2. Memberitahukan bahwa pembayaran gaji akan dilakukan hari kerja berikutnya
jika tanggal pembayaran jatuh pada hari libur.
3. Jika project sudah selesai maka pembayaran lunas.
4. Upah dapat berubah sehubungan dengan promosi, demosi dan rotasi tugas
karyawan. Penyesuaian komponen upah yang diakibatkan oleh adanya
perubahan tersebut disesuaikan dengan kebijakan yang berlaku di CV Brilian
Media Indonesia.
5. Pembayaran upah dan tunjangan lain-lain sebagaimana tercantum dalam
Pasal 6 PERJANJIAN ini akan dibayarkan melalui transfer kepada rekening
Bank milik PIHAK KEDUA, dimana rekening Bank tersebut sudah
ditentukan oleh PIHAK PERTAMA.

Pihak Pertama: Pihak Kedua: Page 6|7

6. Pembayaran upah akan dilaksanakan setiap tanggal 01 bulan berjalan,
apabila tanggal 01 jatuh pada hari libur, atau hari yang diliburkan maka
pembayaran akan dilakukan pada hari kerja terdekat baik itu sebelumnya
atau sesudahnya.
7. Upah tidak dibayarkan apabila PIHAK KEDUA tidak melakukan pekerjaan
tanpa alasan dan bukti yang sah yang dapat diterima oleh PIHAK
PERTAMA.
8. Dalam hal terjadi suatu peristiwa force rnajeure (keadaan memaksa) yang
diluar kuasa atau kendali PIHAK PERTAMA yaitu missal terjadi bencana alam
maupun non alam, huru hara yang berdampak buruk bagi PIHAK
PERTAMA, atau atas adanya kebijakan-kebijakan pemerintah yang dapat
mengakibatkan PIHAK PERTAMA mengalami kerugian operasional
maupun financial, sehingga tidak sanggup melakukan pembayaran upah
kepada PIHAK KEDUA, maka PIHAK PERTAMA berhak untuk menunda,
mengurangi atau bahkan tidak memberikan upah PIHAK KEDUA dengan
ketentuan yang diatur secara teknis oleh PIHAK PERTAMA, dan oleh karena
itu PIHAK KEDUA tidak berhak menuntut apapun kepada PIHAK
PERTAMA akbiat dan adanya peristiwa force majeure tersebut.

PASAL 8
PENYELESAIAN PERSELISIHAN

1. Jika dikemudian hari terjadi perselisihan antara kedua belah pihak dalam suatu
hal maka akan diselesaikan melalui jalan musyawarah, dan jika tidak tercapai
kesepakatan maka perjanjian ini dapat dibatalkan oleh kedua belah pihak.

Dibuat di : Bandar Lampung

Tanggal : (1 Februari 2024)

PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

Direktur Utama
Romanda Hidayat, S.Kom Junardi

Pihak Pertama: Pihak Kedua: Page 7|7