PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

No. : 027A/IMT/XI/SPK-I-ATLM/2021

Pada hari ini Kamis, tanggal Empat bulan November tahun Dua ribu dua puluh satu (04-
11-2021) bertanda tangan dibawah ini :
Nama : Adil Fadilah Bulqini, Apt. MM.
Jabatan : Direktur
Perusahaan : PT. Insan Mandiri Tasyakur

yang dalam jabatannya bertindak untuk dan atas nama PT. Insan Mandiri Tasyakur,
berkedudukan di Jl. AH Nasution No. 55 B Ujungberung Bandung, selanjutnya disebut
PIHAK PERTAMA

1. Nama : Dinia Vitariski

2. Tempat /tanggal lahir : Bandung, 03 Juli 1999
3. Jenis Kelamin : Perempuan
4. Pendidikan : S-1 Bahasa dan Sastra Inggris
5. Alamat sesuai KTP : Saluyu Indah VI No. 275 Derwati, Rancasari
Kota Bandung

Dalam hal ini bertindak sebagai pekerja untuk dan atas namanya sendiri, selanjutnya
disebut PIHAK KEDUA

Kedua Belah Pihak sepakat untuk membuat dan mengikatkan diri pada Perjanjian Kerja
untuk Waktu Tertentu ( PKWT ) dengan ketentuan sebagai berikut :

PASAL 1
JABATAN DAN UNIT KERJA

PIHAK PERTAMA akan menerima PIHAK KEDUA untuk bekerja dengan Jabatan
sebagai Staf Pelayanan dan Teknis dan untuk pertama kali ditempatkan di Laboratorium
Klinik ProLab-Ku Jl. AH, Nasution No. 55 B Ujungberung Bandung, dan bila dipandang
perlu :

1. PIHAK PERTAMA berhak melakukan perubahan tugas terhadap PIHAK KEDUA

ke posisi yang lebih khusus sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
2. Perubahan tugas tersebut diberitahukan secara tertulis kepada PIHAK KEDUA dan
apabila pihak kedua menolak maka akan dikenakan sanksi oleh pihak pertama
sesuai dengan Peraturan Perusahaan PT. Insan Mandiri Tasyakur.

PASAL 2
RUANG LINGKUP PEKERJAAN

1. Memahami dan melaksanakan pekerjaan sesuai dengan Visi, Misi dan Kebijakan
Mutu PT. Insan Mandiri Tasyakur serta RKAP (Rencana Kerja dan Anggaran
Perusahaan) yang telah ditetapkan.

Halaman -1 -
 2. Melaksanakan rencana kerja pada Bidang Pelayanan dan Teknis Operasional
mengacu pada RKAP dimaksud pada poin 1 di atas dan melakukan tindakan
perbaikan yang diperlukan.
3. Mengikuti jadwal dinas yang ditetapkan oleh Manager Operasional.
4. Mendukung upaya perusahaan dalam membangun tim kerja yang solid, tangguh
untuk mencapai produktivitas karyawan yang optimal.
5. Mengikuti pelatihan dengan sunguh-sungguh guna meningkatkan kompetensi
6. Mengikuti arahan dari Manager Operasional dan Dokter Penanggung Jawab.
7. Memberikan layanan yang terbaik kepada semua pelanggan ekstern dan intern serta
menjaga citra perusahaan.
8. Menjaga mutu hasil pemeriksaan sesuai dengan pedoman mutu PT. Insan Mandiri
Tasyakur
9. Melakukan validasi hasil pemeriksaan sesuai arahan dari Dokter Penanggung Jawab
dengan mendahulukan yang cito
10. Melaksanakan kegiatan pemantapan mutu internal dan eksternal.
11. Melaksanakan program 5 R sesuai jadwal yang telah ditentukan untuk memelihara
kenyamanan, kebersihan dan kerapihan di seluruh ruangan termasuk melakukan
pemeliharaan peralatan dan fasilitas pendukung
12. Melakukan stok opname reagen dan bahan pembantu setiap bulan sesuai ketentuan
yang berlaku.
13. Menyiapkan data untuk laporan kegiatan sesuai jadwal yang ditetapkan
14. Melaksanakan job deskripsi lainnya yang ditetapkan oleh Manager Operasioonal

PASAL 3
PELAKSANAAN PEKERJAAN

1. Dalam pelaksanaan pekerjaan sebagaimana disebutkan dalam uraian pekerjaan diatas,

PIHAK KEDUA berkewajiban untuk :
a. Melaksanakan tugas dan tanggung jawab sebagai tenaga Staf Teknis & Pelayanan
Laboratorium Klinik dengan baik dan tidak diizinkan untuk bekerja di
perusahaan/tempat usaha lain dan bila mana PIHAK KEDUA melanggar ketentuan
ini, maka PIHAK PERTAMA dapat mengenakan sanksi pemutusan perjanjian
secara sepihak dengan pemberitahuan minimal 1 (satu) bulan sebelumnya.
b. Hadir setiap hari kerja yang telah ditentukan oleh PIHAK PERTAMA, yaitu 6
(enam) hari dalam seminggu dengan rincian sebagai berikut :

- Senin – Sabtu : Mengerjakan kegiatan utama Staf Pelayanan & Teknis

- Sabtu : Melakukan perawatan Alat Lab & Alat Kerja Mingguan
- Waktu kerja : Shift Pagi, pukul 07.00 sd. 14.00
Shift Siang, pukul 13.00 – 20.00
Khusus hari Sabtu bila tidak ada kegiatan lain maka waktu
kerja hanya 1 (satu) shift yaitu pkl 07.00 sd. 14.00
- Absensi : 10 menit sebelum shift kerja dimulai

Halaman -2 -
2. Dalam pelaksanakan tugas dan pekerjaan dimaksud ayat 1 di atas PIHAK KEDUA
bertanggung jawab kepada Manager Operasional.
3. Untuk memperlancar pelaksanaan pekerjaan PIHAK KEDUA wajib melaksanakan
instruksi dari Manager Operasional.

PASAL 4
UKURAN KINERJA STAF TEKNIS & PELAYANAN

Ukuran Kinerja PIHAK KEDUA ditetapkan sebagai berikut :

1. Kemampuan memenuhi Sistem Mutu pada tahap Pra Analitik, Analitik dan Post
Analitik
2. Mampu melakukan pengambilan sampel darah dengan baik (tingkat kegagalan
maksimal 5%.
3. Pencapaian sasaran mutu di Bagian Pelayanan dan Teknis sesuai tugas dan tanggung
jawab yang ditetapkan minimal 95%.

PASAL 5
PENILAIAN KINERJA

1. Penilaian Kinerja pertama dilakukan selama masa kerja 3 bulan dari awal PIHAK
KEDUA bekerja dengan PIHAK PERTAMA, dan apabila hasil penilaian kinerja
PIHAK KEDUA tidak memenuhi persyaratan maka PIHAK PERTAMA akan
melakukan pengakhiran hubungan kerja tanpa memberikan pesangon apapun kepada
PIHAK KEDUA atau melakukan pemindahan tugas terhadap PIHAK KEDUA ke
posisi kainnya sesuai kebutuhan perusahaan.
2. Apabila PIHAK KEDUA memenuhi persyaratan, maka hubungan kerja dilanjutkan dan
PIHAK PERTAMA melakukan evaluasi terhadap kinerja PIHAK KEDUA dalam
periode mingguan dan bulanan.
3. PIHAK PERTAMA dapat menunjuk Manager Operasional untuk melakukan penilaian
kinerja terhadap PIHAK KEDUA.
4. Berdasarkan hasil penilaian kinerja terhadap PIHAK KEDUA mulai bulan ke-4,
PIHAK PERTAMA dapat melakukan tindak lanjut sebagai berikut :
a. Pemberian Surat Peringatan I dan Peringatan II sesuai ketentuan yang berlaku di
perusahaan
b. Pengakhiran hubungan kerja, PIHAK KEDUA tetap tidak memenuhi syarat kinerja
sesuai ketentuan perusahaan.

PASAL 6
PENGUPAHAN DAN FASILITAS

1. Atas penugasan sebagaimana yang dimaksud Pasal 1 di atas PIHAK PERTAMA

memberikan upah perbulan serta diberikan pula Uang Makan dengan ketentuan bahwa:
a. Pajak Penghasilan (PPh) atas pembayaran dimaksud ayat 1 diatas, dibayar oleh
PIHAK KEDUA dan akan disetorkan oleh PIHAK PERTAMA kepada
Pemerintah.

Halaman -3 -
 b. Keterlambatan dan atau ketidakhadiran tanpa keterangan yang sah/mangkir
dilakukan pemotongan gaji oleh perusahaan secara proporsional terhadap
jumlah hari kerja dan kehadiran dalam satu bulan berjalan.

2. Adapun perincian upah dan tunjangan dimaksud pada poin 1 di atas adalah sebagai
berikut :
a. Upah : Rp. 3.750.000,- per bulan
b. Uang Makan : Rp. 20.000,- per hari kehadiran

3. PIHAK KEDUA diikut sertakan pada program BPJS Kesehatan dan BPJS
Ketenagakerjaan sesuai dengan ketentuan peraturan yang berlaku.

4. Tunjangan Hari Raya (THR) Keagamaan akan diberikan kepada PIHAK KEDUA
sesuai dengan ketentuan peraturan pemerintah yang berlaku.

5. PIHAK PERTAMA akan memberikan fasilitas lainnya kepada PIHAK KEDUA dalam
bentuk Pakaian Dinas,

PASAL 7
JANGKA WAKTU PERJANJIAN

1. Perjanjian ini berlaku untuk jangka waktu 2 (dua) tahun, terhitung sejak tanggal 8
November 2021.

2. Apabila salah satu pihak berkehendak memutuskan perjanjian ini sebelum waktunya,
maka harus diberitahukan oleh salah satu pihak kepada pihak lainnya sekurang-
kurangnya 1 (satu) bulan sebelum saat pemutusannya.

3. Dengan berakhirnya perjanjian ini maka demi hukum Hubungan Kerja akan berakhir,
dan PIHAK PERTAMA tidak berkewajiban memberikan pesangon dan ganti rugi
dalam bentuk apapun juga kepada PIHAK KEDUA.

PASAL 8
SANKSI

Apabila selama bekerja PIHAK KEDUA melanggar peraturan dan ketentuan

perusahaan maka PIHAK KEDUA setuju untuk dikenakan sanksi sesuai ketentuan
yang berlaku pada Peraturan Perusahaan.

PASAL 9
KERAHASIAAN
1. Kecuali untuk alasan tersebut dibawah ini tanpa persetujuan tertulis terlebih dahulu
dari PIHAK PERTAMA, PIHAK KEDUA tidak dibenarkan dan tidak akan
menunjukkan dan atau menyampaikan kepada PIHAK KETIGA manapun setiap

Halaman -4 -
 informasi yang bersifat rahasia, yang PIHAK KEDUA terima dari PIHAK
PERTAMA.

2. Pembatasan dimaksud pada ayat 1 di atas tidak berlaku dalam hal informasi yang :
a. Merupakan atau telah menjadi informasi yang tersedia bagi publik yang bukan
merupakan akibat dari pelanggaran atas ketentuan kerahasiaan ini; atau
b. Diterima dari pihak ketiga yang tidak terkait kewajiban kerahasiaan atas informasi
tersebut; atau
c. Berdasarkan hukum atau untuk kepentingan pengadilan dan/atau badan arbitrase
yang berwenang, mengharuskan PIHAK KEDUA memberikan informasi tersebut.

3. PIHAK KEDUA akan selalu menjaga kerahasiaan seluruh informasi yang tidak
terbuka untuk umum (non publik) yang diberikan oleh PIHAK PERTAMA dan tidak
akan mengungkapkan informasi-informasi tersebut kepada pihak ketiga manapun,
selain pihak-pihak yang telah disetujui oleh PIHAK PERTAMA baik dalam masa
Perjanjian Kerja berlangsung maupun setelah berakhirnya masa Perjanjian Kerja.

PASAL 10
PERSELISIHAN
Setiap perselisihan yang mungkin timbul dalam penafsiran dan/atau pelaksanaan
perjanjian ini akan diselesaikan oleh PARA PIHAK secara musyawarah, dan apabila
dengan cara musyawarah tidak dapat dicapai kata sepakat, maka kedua belah pihak akan
menyelesaikannya persoalan tersebut melalui Lembaga Penyelesaian Perselisihan
Hubungan Industrial.

PASAL 11
LAIN-LAIN
Perjanjian kerja ini mengikat kedua belah pihak, hal-hal yang belum diatur dalam Surat
Perjanjian Kerja ini akan diatur kemudian atas dasar permufakatan/persetujuan bersama
dari kedua belah pihak, yang akan dituangkan dalam bentuk surat perjanjian baru dan/
atau perjanjian tambahan (addendum), yang merupakan satu kesatuan yang tidak
terpisahkan dari perjanjian ini

Perjanjian Kerja ini dibuat dalam rangkap 2 (dua) bermaterai cukup dan masing-masing
mempunyai kekuatan hukum yang sama, rangkap pertama dipegang oleh PIHAK
PERTAMA dan rangkap kedua dipegang oleh PIHAK KEDUA.

PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

PT. INSAN MANDIRI TASYAKUR

Halaman -5 -
Adil Fadilah Bulqini, Apt., MM Dinia Vitariski
Direktur

Halaman -6 -