8 Contoh Surat Perjanjian Kontrak Kerja –

Sederhana & Lengkap

Surat perjanjian kontrak kerja semua perusahaan pada dasarnya sama karena di Indonesia
sendiri segala sesuatu yang berhubungan dengan tenaga kerja dan karyawan sudah diatur
dalam undang-undang agar dapat menjamin setiap orang dapat mendapatkan hak nya masing-
masing. Namun, hukumnya sangat penting untuk membaca keseluruhan surat perjanjian
kontrak kerja sehingga dapat mengerti dan memahami betul apa kewajiban dan hak yang
akan diterima dan bisa membatalkan sekiranya tidak cocok atau sepakat dengan perjanjian.

Apa yang penting dalam surat perjanjian kontrak kerja ini ?

1. Data jelas pegawai

o No Ktp
o Alamat
o KK (Bila diperlukan)
o Ijazah
o Data lainnya untuk keperluan administrasi
2. Butir tugas dan tanggung jawab. Memberikan informasi lengkap mengenai tugas dan
jabatan yang ia emban
3. Lama kontrak. Lama kontrak untuk karyawan tersebut
4. Sanksi pelanggaran. Apa yang akan dikenakan jika melanggar ketentuan tersebut
5. Pemutusan kontrak. Perihal apa saja yang dapat menyebabkan kontrak berakhir atau
putus.
6. Pasal pasal lainnya. Buat pasal pasal lainnya yang mengatur mengenai tata cara kerja
atau kebijakan perusahaan.

Semakin detil surat yang anda buat, maka akan semakin baik untuk calon karyawan ataupun
untuk perusahaan agar tidak terjadi kesalahpahaman terhadap peraturan dan kontrak nantinya.
Untuk itu saya telah menyediakan beberapa format yang lazim digunakan untuk berbagai
keperluan yang dapat anda gunakan secara gratis. Berikut beberapa contoh format surat
perjanjian kontrak kerja yang umumnya dipakai oleh perusahaan-perusahaan:

Contoh 1 : Kontrak Kerja Untuk Karyawan Kontrak

Ads
Contoh Format Surat Perjanjian Kontrak Kerja Untuk Waktu Tertentu (Karyawan Kontrak)

SURAT PERJANJIAN KERJA

UNTUK WAKTU TERTENTU ( KONTRAK )

No. 171/ SPK-01 / Jan/ 2015

Pada hari Senin Tanggal 2 bulan Januari tahun 2015 telah dibuat dan disepakati perjanjian
kerja antara :
Nama: PT. Suara Magazine
Alamat: Jl. Senopati Utama A8 07-09, Jakarta Selatan.
Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama PT. Gadis Magazine yang selanjutnya disebut
sebagai PIHAK PERTAMA
Nama: Fransiska Frensia
Tempat/Tgl lahir: Jl. Puri Kembangan Barat Daya A7 No. 56, 11789. Jakarta Barat,
Indonesia.
Alamat: Social Media Officer
Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri sendiri, yang selanjutnya disebut sebagai
PIHAK KEDUA.

Kedua belah pihak sepakat untuk mengikatkan diri dalam Perjanjian Kerja Untuk Waktu
Tertentu ( Kontrak ) dengan ketentuan-ketentuan sebagai berikut :

PASAL 1

PIHAK PERTAMA menerima dan mempekerjakan PIHAK KEDUA sebagai :

 Status: Karyawan Kontrak Nama Perusahaan

 Masa Kontrak: 6 bulan
 Jabatan / Unit kerja: Social Media Officer

PASAL 2

1. PIHAK KEDUA bersedia menerima dan melaksanakan tugas dan tenggung jawab
tersebut serta tugas-tugas lain yang diberikan PIHAK PERTAMA dengan sebaik-
baiknya dan rasa tanggung-jawab
2. PIHAK KEDUA bersedia tunduk dan melaksanakan seluruh ketentuan yang telah
diatur baik dalam Pedoman Peraturan dan Tata Tertib Karyawan maupun ketentuan
lain yang menjadi Keputusan Direksi dan Managemen Perusahaan.
3. PIHAK KEDUA bersedia menyimpan dan menjaga kerahasiaan baik dokumen
maupun informasi milik PIHAK PERTAMA dan tidak dibenarkan memberikan
dokumen atau informasi yang diketahui baik secara lisan maupun tertulis kepada
pihak lain.
4. Waktu kerja PIHAK KEDUA adalah 7 ( tujuh ) jam sehari atau 40 ( empat puluh )
jam seminggu dan memperoleh hak istirahat mingguan selama 1 ( satu ) hari dalam
seminggu.
5. PIHAK KEDUA bersedia bekerja melebihi waktu yang telah ditetapkan apabila
diperlukan oleh PIHAK PERTAMA.
6. PIHAK KEDUA wajib mengikuti / masuk kerja pada saat pelaksanaan proses
pengecoran baik di dalam maupun diluar jam kerja kecuali dengan alasan yang patut
dan mendapat ijin tertulis dari Site Manager Proyek.
7. PIHAK KEDUA wajib menggunakan perlengkapan K3L selama menjalankan tugas
pekerjaannya.
8. PIHAK KEDUA bersedia ditempatkan dimana saja apabila sewaktu-waktu ditugaskan
oleh Perusahaan.
9. PIHAK KEDUA bertanggung jawab penuh terhadap peralatan kerja PIHAK
PERTAMA dan wajib menjaganya dengan sebaik mungkin.

PASAL 3
Selama Kontrak berlangsung PIHAK PERTAMA dapat memutuskan hubungan kerja dengan
PIHAK KEDUAsecara sepihak apabila ternyata :

1. PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran dari ketentuan pasal 2 Surat Perjanjian

Kerja ini setelah sebelumnya mendapat tegoran dan peringatan secara patut sesuai
dengan prosedur dan ketentuan perusahaan
2. PIHAK KEDUA tidak dapat menjalankan tugas, target atau sasaran kerja yang telah
ditetapkan oleh PIHAK PERTAMA.
3. PIHAK KEDUA terlibat baik langsung maupun tidak langsung dalam tindak
pencurian dan atau penggelapan harta / aset perusahaan maupun tindak kejahatan
yang diancam dengan Hukum Pidana dan atau Hukum Perdata Republik Indonesia.
4. PIHAK PERTAMA dalam hal ini Perusahaan berada dalam situasi dan kondisi yang
tidak memungkinkan lagi untuk mempekerjakan PIHAK KEDUA akibat
memburuknya kinerja Perusahaan.
5. PIHAK KEDUA tidak hadir bekerja selama 5 ( lima ) hari berturut-turut tanpa
pemberitahuan dan atau keterangan dengan bukti yang sah.

PASAL 4

1. PIHAK KEDUA berhak atas upah / gaji dari pekerjaan yang dilakukannya dari
PIHAK PERTAMA sebagai berikut :

 Gaji Pokok: Rp. 2.750.000,00

 Tunjangan Umum: Rp. 1.000.000,00
 Tunjangan Pengobatan: Rp. 1.ooo.ooo,00

2. PIHAK KEDUA berhak atas insentif pada setiap bulan sebesar Rp. 250.000,00
3. PIHAK KEDUA berhak atas uang makan sebesar Rp25.000,- perhari sesuai jumlah
kehadiran / presensi
4. PIHAK KEDUA berhak atas insentif sebagai pengganti hari libur sebesar
Rp100.000,- perhari apabila Perusahaan memerlukannya untuk masuk dan bekerja
oleh sebab tuntutan schedule kerja di lapangan.

PASAL 5

PIHAK PERTAMA wajib membayarkan upah / gaji kepada PIHAK KEDUA sebagaimana
tersebut pada pasal 4 ayat 1,2,3 dan 4 yang dilaksanakan per-bulan sesuai dengan ketentuan
PT. Suara Magazine dengan tidak mengesampingkan kondisi-kondisi tertentu yang mungkin
terjadi dimana PIHAK PERTAMA membutuhkan kerjasama dan kesadaran PIHAK KEDUA
demi kesinambungan perusahaan .

PASAL 6

1. Surat Perjanjian Kerja ini berlaku sejak tanggal 02 Januari 2015 hingga berakhirnya
seluruh proses kegiatan dan keikut sertaan PT. Gadis Magazine dalam
proyek branding XXX Group
2. Surat Perjanjian Kerja ini dapat dibatalkan dan atau menjadi tidak berlaku antara lain
karena :
1. Jangka waktu yang diperjanjikan sebagaimana tersebut dalam ayat 1 telah
berakhir.
 2. Diakhiri oleh kedua belah pihak walaupun jangka waktu belum berakhir.
3. Dilakukannya pemutusan hubungan kerja oleh PIHAK PERTAMA karena
hal-hal sebagaimana diatur dalam Pasal 3 Surat Perjanjian Kerja ini.
4. PIHAK KEDUA meninggal dunia.

3. Apabila PIHAK KEDUA berniat untuk mengundurkan diri maka Ia wajib

mengajukan surat pengunduran diri kepada PIHAK PERTAMA sekurang-kurangnya
1 ( satu ) bulan sebelumnya.
4. PIHAK PERTAMA tidak berkewajiban untuk memberikan uang pesangon , uang jasa
, atau ganti kerugian apapun kepada PIHAK KEDUA setelah berakhirnya masa kerja
untuk waktu tertentu (kontrak).
5. PIHAK KEDUA wajib mengembalikan seluruh sarana dan prasarana kerja milik
PIHAK PERTAMA dalam keadaan baik serta menyelesaikan seluruh tanggung jawab
yang diemban PIHAK KEDUA kepada PIHAK PERTAMA pada saat berakhirnya
masa kerja waktu tertentu ( kontrak ) dan atau berakhirnya hubungan kerja.

PASAL 7

1. Surat Perjanjian Kerja untuk Waktu Tertentu ini dibuat dan ditandatangani oleh kedua
belah pihak dengan tanpa ada pengaruh dan atau paksaan dari siapapun serta mengikat
kedua belah pihak untuk mentaati dan melaksanakannya dengan penuh tanggung
jawab.
2. Apabila dikemudian hari Surat Perjanjian Kerja ini ternyata masih terdapat hal-hal
yang sekiranya bertentangan dengan Peraturan Perundang-undangan Ketenagakerjaan
Republik Indonesia dan atau perkembangan Peraturan PT. Suara Magazine, maka
akan diadakan peninjauan dan penyesuaian atas persetujuan kedua belah pihak.
3. Surat Perjanjian ini dibuat dan ditandatangani oleh kedua belah pihak di Jakarta pada
tanggal, bulan dan tahun seperti tersebut diatas dalam rangkap 2 ( dua ) yang memiliki
kekuatan hukum yang sama dan dipegang oleh masing-masing pihak.

PIHAK PERTAMA
PIHAK KEDUA

Nama Perusahaan

PT Suara Magazine Fransiska

Frensia

Direktur

Preview & Download

Contoh 2 : Contoh Untuk Karyawan Kontrak Jangka
Waktu Tertentu
sponsored links
Surat Format Perjanjian Kontrak Kerja Karyawan Perusahaan Swasta

SURAT PERJANJIAN KONTRAK KERJA

Yang bertanda tangan di bawah ini :

Sebagai Pihak Pertama ( 1 ) :

Nama: PT. Gajah Tingkir Indonesia

Alamat: Jl. Tomang RT 07/03 NO 118
Jakarta Barat – Indonesia

Sebagai Pihak Kedua ( 2 ) :

Nama: Franda Shaviera

Mulai Bekerja: Mei 2015
Jabatan: Kepala Gudang

Dengan ini kedua belah pihak menyatakan, telah sepakat untuk mengadakan Perjanjian
Kontrak Kerja selama 1 ( satu ) tahun atau 12 ( dua belas ) bulan. Dengan syarat – syarat
sebagai berikut :

Batas Waktu Perjanjian

Perjanjian ini berlaku selama 1 ( satu ) tahun atau 12 ( dua belas ) bulan

Dari tanggal 1 Mei 2015 sampai dengan 1 April 2016

 Jam Kerja

Pihak Pertama (1) mempunyai jam kerja 9 ( sembilan ) jam perhari atau 54 ( lima puluh
empat) jam perminggu.

 Gaji Pokok, Tunjangan dan Lembur

Gaji Pokok akan diberikan setiap tanggal 5 tiap bulan dengan jumlah Rp. 4.000.000,00

Tunjangan Rp 1. 750.000,00 ,Kerajinan Rp 1.000.000,00 ,- dan Transportasi Rp 500.000,-/

Bulan.

 Biaya Pengobatan
Pada akhir tahun Pihak Kedua (2) akan menerima penggantian Biaya Pengobatan sebesar Rp.
600.000,- (jika dalam 1 (satu) tahun tidak ada Klaim Biaya Pengobatan).Biaya pengobatan
maksimum Rp. 50.000,-/bln (dengan memperlihatkan Surat Dokter dan Resep Obat ) akan
diberikan kepada Pihak Kedua (2). Apabila dalam tahun berjalan Pihak Kedua telah
mengambil Biaya Pengobatannya maka sisa atau Biaya Pengobatan pertahunnya akan
dianggap hilang.

 Cuti Tahunan

Pihak Kedua (2) akan mendapatkan cuti selama 12 (dua belas) hari, untuk masa kerja selama
1 (satu) tahun (setelah masa Kontrak Kerja pertama Habis).

 Pengunduran Diri

Pengunduran diri Pihak Kedua (2) harus dengan Surat Pengunduran Diri paling lambat 1
(satu) bulan sebelumnya. Jika kurang dari minimal 15 hari sebelum maka Pihak Kedua tidak
berhak menerima uang gaji dan uang transport sesuai dengan jumlah hari kerja terakhir.

 Pemutusan Hubungan Kerja

Pihak Pertama (1) akan memutuskan hubungan kerja kepada Pihak Kedua (2) dan tidak wajib
memberikan pesangon apabila terjadi pelanggaran atau hal – hal yang dianggap merugikan
Perusahaan.

 Kedisiplinan dan Ketertiban

Kedisiplinan dan Ketertiban telah diatur dalam Peraturan Perusahaan, dan wajib ditaati,
apabila ada tindakan yang melanggarnya akan diberikan Surat Peringatan, apabila Pihak
Kedua (2) telah mendapatkan Surat Peringatan sebanyak 3 (tiga) kali maka Pihak Pertama (1)
akan melaksanakan Pemutusan Hubungan Kerja.

Surat Perjanjian ini telah disepakati dan ditandatangani oleh Kedua Belah Pihak.

Jakarta, 1 Mei 2015

Pihak I
Pihak II

(PT. Gajah Tingkir Indonesia )

( …………..………….. )

PELANGGARAN PERATURAN DAN TATA TERTIB PERUSAHAAN

YANG DAPAT MENGAKIBATKAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA ( PHK )

1. Melakukan pencurian / penggelapan baik secara sengaja maupun tidak sengaja.

2. Melakukan penganiayaan terhadap atasan / perusahaan, keluarga atasan / perusahaan
atau sesama karyawan.
 3. Melakukan aksi provokasi / menghasut karyawan lain yang bertentangan dengan
kesopanan / peraturan perusahaan yang menimbulkan kerugian perusahaan baik
secara langsung maupun tidak langsung.
4. Mabuk, madat, memakai obat bius atau narkoba, berjudi, berkelahi, membawa benda
tajam, melakukan perbuatan asusila di tempat kerja.
5. Merusak dengan sengaja atau oleh karena kecerobohannya merusak / merugikan milik
perusahaan, membiarkan dengan sengaja milik perusahaan dalam keadaan bahaya.
6. Memberikan keterangan palsu ( tidak benar ).
7. Menghina dengan kasar, atau mengancam perusahaan, keluarga atasan, atasan atau
teman sekerja.
8. Mencampuri / membocorkan rahasia perusahaan atau rahasia rumah tangga atasan.
9. Tidak masuk kerja ( mangkir ) tanpa pemberitahuan terlebih dahulu dan alasan yang
kuat selama 3 ( tiga ) hari berturut – turut dalam 1 ( satu ) minggu atau 6 ( enam ) hari
berturut – turut dalam 1 ( satu ) bulan.
10. Terlambat masuk kerja atau pulang lebih cepat dari jam kerja yang telah ditetapkan
meskipun sudah beberapa kali diberi peringatan secara lisan maupun tertulis.
11. Lalai menjalankan tugas, tanggung jawab dan meninggalkan lokasi kerja tanpa izin
dari atasan.
12. Terlibat melakukan tindak kejahatan di luar maupun di dalam lingkungan perusahaan.
13. Makan pada jam kerja tanpa izin dari atasan, memakan atau menyimpan makanan /
barang milik tamu.
14. Karyawan tidak diperkenankan bekerja di perusahaan lain ataupun mempunyai usaha
lain yang dapat menganggu pelaksanaan tugasnya, tanpa izin dari perusahaan.

Apabila saya tidak mematuhi salah satu peraturan dan tata tertib tersebut di atas maka saya
bersedia dikenakan sanksi yang telah ditentukan / ditetapkan dalam peraturan perusahaan.
Peraturan di atas dapat di tambah maupun di kurangi setiap saat tergantung dari
kebijaksanaan dari pihak manajemen.

Jakarta, 1 Mei 2015

Menyetujui,

( Franda Shaviera)

Preview & Download

Apabila anda berada di pihak ke II atau pelamar perhatikan betul apa yang tertera di surat
kontrak kerja apakah sesuai dengan kesepakatan yang sudah dibuat atau tidak untuk
menghindari penipuan karena apabila sudah menandatangani anda tidak bisa berkelit dari
kewajiban-kewajiban yang dituntut di surat kontrak kerja.
Pastikan anda menreview ulang draft kontrak kerja yang anda buat agar tidak salah dan
merugikan salah satu pihak. Pastikan anda mendapatkan hasil terbaik dan bebas dari
kesalahan untuk surat yang cukup penting ini.