RINGKASAN

PP 35/2021
ABHITECH GROUP
RUANG LINGKUP

Perjanjian Kerja Alih Daya Waktu Kerja & Istirahat PHK

Pasal 2 s/d Pasal 17 Pasal 18 s/d Pasal 20 Pasal 18 s/d Pasal 35 Pasal 36 s/d Pasal 59

Hal baru: Hal baru: Hal baru: Hal baru:

1. Hilangnya ketentuan
skema periode perjanjian
(2+1+jeda 30+2)
2. Uang Kompensasi
1. Istilah pemborongan
pekerjaan atau penyediaan
jasa pekerja/buruh,
berubah menjadi istilah
Alih Daya
2. Tidak mengatur
pembatasan kegiatan
penunjang terbatas 5 jenis
1. Waktu kerja kurang dari 1. Alasan PHK dan besaran
ketentuan hak akibat PHK
2. Max. lembur 4 jam/hari 2. Uang pesagon, Uang
dan 18 jam/minggu Penghargaan Masa Kerja,
Uang Penggantian Hak
dan/atau Uang Pisah
berdasarkan kesepakatan

PT. Abhitech Matra Indah Confidential and Proprietary 2

PERJANJIAN KERJA

Jenis Perjanjian Kerja

1. Perjanjian Kerja dibuat untuk waktu tertentu (PKWT) atau waktu tidak tertentu (PKWTT)_Pasal 2 Ayat (4)
2. PKWT didasarkan atas jangka waktu atau selesainya pekerjaan tertentu dan bukan pekerjaan yang bersifat tetap_Pasal 4
3. Jangka waktu yang dimaksud adalah tidak lebih dari 5 tahun, bersifat musiman atau produk baru
4. Berdasarkan selesainya pekerjaan adalah pekerjaan yang sekali selesai atau yang sementara sifatnya
5. Pekerjaan tertentu lain yang jenis dan sifat kegiatannya bersifat tidak tetap atau berubah-ubah waktu/volume pekerjaan (PKWT
Pekerja Harian)_Pasal 5 Ayat (3)
6. Kontradiksi Pasal 8 Ayat (2) dimana jika PKWT paling lama 5 (lima) tahun akan berakhir diperbolehkan melakukan
perpanjangan, namun dengan tetap jangka waktu keseluruhan PKWT beserta perpanjangannya tidak lebih dari 5 (lima) tahun

Uang Kompensasi

1. Uang Kompensasi hanya berlaku untuk pekerja berdasarkan PKWT dengan masa kerja minimal 1 bulan dan tidak berlaku untuk TKA
2. Uang Kompensasi diberikan saat berakhirnya PKWT atau sebelum dilakukan perpanjangan PKWT (jika ada)
3. Besaran Uang Kompensasi adalah 1 (satu) bulan Upah Pokok dan Tunjangan Tetap (jika ada) untuk PKWT 12 bulan secara terus
menerus, atau diprorate dengan rumus :
[ masa kerja x Upah Pokok dan Tunjangan Tetap (jika ada)/12 ]
4. Masa kerja yang dihitung adalah sejak UU Ciptaker diundangkan (2 Nov 2020).
5. Besaran Uang Kompensasi untuk pekerja pada usaha mikro berdasarkan kesepakatan

PT. Abhitech Matra Indah Confidential and Proprietary 3

ALIH DAYA

Jasa penunjang & Perlindungan Hak Pekerja

1. Dalam UU No.11 Ciptaker, telah menghapus beberapa Pasal 64, Pasal 65 dan Pasal 66 Ayat (1), sehingga menghilangkan batasan
kegiatan penunjang yang sebelumnya hanya terbatas untuk :
a. usaha pelayanan kebersihan (cleaning service),
b. usaha penyediaan makanan bagi pekerja/buruh catering,
c. usaha tenaga pengaman (security/satuan pengamanan),
d. usaha jasa penunjang di pertambangan dan perminyakan, serta
e. usaha penyediaan angkutan pekerja/buruh
2. Dalam Penjelasan Pasal 66 Ayat (3) Yang dimaksud dengan "pengalihan perlindungan hak-hak bagi pekerja/buruh" yaitu perusahaan
alih daya yang baru memberikan perlindungan hak-hak bagi pekerja/buruh minimal sama dengan hak-hak yang diberikan oleh
perusahaan alih daya sebelumnya. Yang dimaksud "obyek pekerjaannya tetap ada" adalah pekerjaan yang ada pada 1 (satu)
perusahaan pemberi pekerjaan yang sama.
3. Perlindungan Pekerja, Upah, Kesejahteraan, syarat kerja dan perselisihan yang timbul dilaksanakan sesuai ketentuan perundangan
dan menjadi tanggungjawab Perusahaan Alih Daya
4. Apabila Pekerja Alih Daya berdasarkan PKWT maka harus mensyaratkan pengalihan perlindungan hak bagi pekerja apabila terjadi
pergantian Perusahaan Alih Daya dan sepanjang obyek pekerjaannya tetap ada

PT. Abhitech Matra Indah Confidential and Proprietary 4

WAKTU KERJA & ISTIRAHAT

Waktu kerja, Istirahat & Lembur

1. Waktu kerja dan istirahat mingguan masih sama dengan pengaturan UU No. 13 dan peraturan pelaksana terkait waktu kerja pada
sektor usaha dan pekerjaan tertentu masih dinyatak berlaku sepanjang tidak bertentangan
2. Waktu kerja pada sector usaha dan pekerjaan tertentu yang kurang dari ketentuan sebelumnya :
a. Penyelesaian pekerjaan kurang dari 7 jam/hari atau 35 jam/minggu
b. Waktu kerja fleksibel, yakni pengaturan waktu kerja yang memberi lebih banyak kebebasan kepada Pengusaha dan Pekerja
dalam mengatur jam kerja
c. Pekerjaan dapat dilakukan diluar lokasi kerja
3. Waktu kerja lembur maksimal 4 jam/hari dan 18 jam/minggu

PT. Abhitech Matra Indah Confidential and Proprietary 5

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

Alasan dan Perhitungan Hak Atas PHK

1. Apabila pemutusan hubungan kerja tidak dapat dihindari maka maksud dan alasan PHK diberitahukan ke Pekerja dan Serikat Pekerja
(apabila ada)
2. Pemberitahuan disampaikan minimal 14 (empat belas) hari kerja atau 7 (tujuh) hari kerja sebelum PHK, kecuali apabila PHK
dikarenakan alasan pekerja melakukan pelanggaran bersifat mendesak. _Pasal 52 (3).
3. Hak Akibat PHK sesuai Pasal 40

1. Uang Pesangon (UP)_Pasal 40 2. Uang Penghargaan Masa Kerja 3. Uang Penggantian Hak (UPH) _ pasal 40 ayat 4
ayat 2 (UPMK) _ pasal 40 ayat 3 a Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur
Masa kerja Masa kerja b Biaya akomodasi/ ongkos pulang pekerja ke point base (jika ada)
<1 tahun 1 x Upah 3<6 Tahun 2 x Upah c Hal lain sesuai Perjanjian Kerja, PP/PKB
1<2 Tahun 2 x Upah 6<9 Tahun 3 x Upah
2<3 Tahun 3 x Upah 9<12 Tahun 4 x Upah 4. Uang Pisah _ Kebijakan Perusahaan masing-masing
3<4 Tahun 4 x Upah 12<15 Tahun 5 x Upah
4<5 Tahun 5 x Upah 15<18 Tahun 6 x Upah
5<6 Tahun 6 x Upah 18<21 Tahun 7 x Upah
6<7 Tahun 7 x Upah 21<24 Tahun 8 x Upah
7<8 Tahun 8 x Upah >24 Tahun 10 x Upah
>8 Tahun 9 x Upah

PT. Abhitech Matra Indah Confidential and Proprietary 6

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

NO PAKET ALASAN PHK DASAR HUKUM

Pekerja/Buruh mengalami sakit berkepanjangan atau cacat akibat kecelakaan kerja dan tidak dapat melakukan
1 A Pasal 55
pekerjaannya setelah melampaui batas 12 (dua belas) bulan
2 B Pekerja/Buruh memasuki usia pensiun Pasal 56
Perusahaan melakukan penggabungan, peleburan,atau pemisahan Perusahaan dan Pekerja/Buruh tidak bersedia
3 Pasal 41
melanjutkan Hubungan Kerja atau Pengusaha tidak bersedia menerima Pekerja/Buruh
4 Pengambilalihan perusahaan Pasal 42 Ayat (1)
5 Perusahaan melakukan efisiensi untuk mencegah terjadinya kerugian Pasal 43 Ayat (2)
6 C Perusahaan tutup tetapi bukan karena mengalami kerugian Pasal 44 Ayat (2)
Perusahaan dalam keadaan PKPU (penundaan kewajiban pembayaran utang) bukan disebabkan karena
7 Pasal 46 Ayat (2)
mengalami kerugian
Adanya permohonan Pemutusan Hubungan Kerja yang diajukan oleh Pekerja/Buruh dengan alasan Pengusaha
8 Pasal 48
melakukan perbuatan yang dimaksud dalam Pasal 36 huruf g

PT. Abhitech Matra Indah Confidential and Proprietary 7

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

NO PAKET ALASAN PHK DASAR HUKUM

9 D Alasan Perusahaan mengalami force majeure tetapi perusahaan tidak tutup Pasal 45 Ayat (2)
Dalam hal terjadi pengambilalihan Perusahaan yang mengakibatkan terjadinya perubahan syarat kerja dan
10 Pasal 42 Ayat (2)
Pekerja/Buruh tidak bersedia melanjutkan Hubungan Kerja
11 Perusahaan melakukan efisiensi yang disebabkan Perusahaan mengalami kerugian Pasal 43 Ayat (1)
Perusahaan tutup yang disebabkan karena Perusahaan mengalami kerugian secara terus menerus atau tidak,
12 Pasal 44 Ayat (1)
selama 2 (dua) tahun dibuktikan dengan hasil audit
13 Perusahaan tutup yang disebabkan keadaan memaksa (force majeure); Pasal 45 Ayat (1)
E Perusahaan dalam keadaan PKPU (penundaan kewajiban pembayaran utang) disebabkan karena mengalami
14 Pasal 46 Ayat (1)
kerugian
15 Perusahaan pailit Pasal 47
Pekerja/Buruh melakukan pelanggaran ketentuan yang diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan,
atau Perjanjian Kerja Bersama dan sebelumnya telah diberikan surat peringatan pertama, kedua, dan ketiga
16 Pasal 52 Ayat (1)
secara berturut-turut masing-masing berlaku untuk paling lama 6 (enam) bulan kecuali ditetapkan lain dalam
Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama

PT. Abhitech Matra Indah Confidential and Proprietary 8

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

NO PAKET ALASAN PHK DASAR HUKUM

Pekerja/Buruh tidak dapat melakukan pekerjaan selama 6 (enam) bulan akibat ditahan pihak yang berwajib
17 Pasal 54 Ayat (2)
F karena diduga melakukan tindak pidana dan tidak menyebabkan kerugian Perusahaan
18 Pekerja/Buruh meninggal dunia Pasal 57
Adanya putusan lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang menyatakan Pengusaha tidak
19 melakukan perbuatan sebagaimana dimaksud pada Pasal 36 huruf g terhadap permohonan yang diajukan oleh Pasal 49
Pekerja/Buruh dan Pengusaha memutuskan untuk melakukan Pemutusan Hubungan Kerja
20 Mengundurkan diri atas kemauan sendiri dan memenuhi syarat Pasal 36 huruf (i) Pasal 50
21 G Pekerja mangkir 5 hari berturut-turut atau lebih dan telah dipanggil 2 kali secara patut Pasal 51
Pekerja melakukan pelanggaran bersifat mendesak yang diatur dalam Perjanjian Kerja, PP/PKB. (lihat penjelasan
22 Pasal 52 Ayat (2)
Pasal 52 Ayat 2)
Pekerja/Buruh tidak dapat melakukan pekerjaan selama 6 (enam) bulan akibat ditahan pihak yang berwajib
23 Pasal 54 Ayat (1)
karena diduga melakukan tindak pidana yang menyebabkan kerugian Perusahaan

Paket A 2 x UP; 1x UPMK dan UPH

Paket B 1.75 x UP; 1x UPMK dan UPH
Paket C 1 x UP; 1x UPMK dan UPH
Paket D 0.75 x UP; 1x UPMK dan UPH
Paket E 0.5 x UP; 1x UPMK dan UPH
Paket F 0 x UP; 1x UPMK dan UPH
Paket G UPH & Uang Pisah

PT. Abhitech Matra Indah Confidential and Proprietary 9

Thank You

www.abhitech.co.id