Perubahan Aturan Mengenai Pemutusan Hubungan
Kerja (PHK)
gajimu.com/garmen/hak-pekerja-garmen/omnibus-law/perubahan-aturan-mengenai-pemutusan-hubungan-kerja-
phk
Beberapa aturan baru mengenai Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) berdasarkan PP No.
35 Tahun 2021
Pemutusan hubungan kerja (PHK) yang diatur dalam UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun
2003 mengalami beberapa perubahan dan tambahan dan diatur dalam PP No. 35 Tahun
2021. Berikut adalah perubahan tersebut.
Mekanisme PHK
Peraturan LAma
Pasal 151
1. Pengusaha, pekerja/buruh,
serikat pekerja/serikat buruh,
dan pemerintah, dengan segala
upaya harus mengusahakan
agar jangan terjadi pemutusan
hubungankerja.
2. Dalam hal segala upaya telah
dilakukan, tetapi pemutusan
hubungan kerja tidak dapat
dihindari, maka maksud
pemutusan hubungan kerja
wajib dirundingkan oleh
pengusaha dan serikat
pekerja/serikat buruh atau
dengan pekerja/buruh apabila
pekerja/buruh yang
bersangkutan tidak menjadi
anggota serikat
pekerja/serikatburuh.
3. Dalam hal perundingan
sebagaimana dimaksud dalam
ayat (2) benar-benar tidak
menghasilkan persetujuan,
pengusaha hanya dapat
memutuskan hubungan kerja
dengan pekerja/buruh setelah
memperoleh penetapan dari
lembaga penyelesaian
perselisihan
hubunganindustrial.
PEraturan Baru
Pasal 37 (PERATURAN BARU)
1. Pengusaha, Pekerja/Buruh, Serikat
Pekerja/Serikat Buruh, dan Pemerintah
harus mengupayakan agar tidak terjadi
Pemutusan Hubungan Kerja.
2. Dalam hal Pemutusan Hubungan Kerja
tidak dapat dihindari, maksud dan alasan
Pemutusan Hubungan Kerja
diberitahukan oleh Pengusaha kepada
Pekerja/Buruh dan/atau Serikat
Pekerja/Serikat Buruh di dalam
Perusahaan apabila Pekerja/Buruh yang
bersangkutan merupakan anggota dari
Serikat Pekerja/Serikat Buruh.
3. Pemberitahuan Pemutusan Hubungan
Kerja dibuat dalam bentuk surat
pemberitahuan dan disampaikan secara
sah dan patut oleh Pengusaha kepada
Pekerja/Buruh dan/atau Serikat
Pekerja/Serikat Buruh paling lama 14
(empat belas) hari kerja sebelum
Pemutusan Hubungan Kerja.
4. Dalam hal Pemutusan Hubungan Kerja
dilakukan dalam masa percobaan, surat
pemberitahuan disampaikan paling lama
7 (tujuh) hari kerja sebelum Pemutusan
Hubungan Kerja.
1/4
Pasal 152

1. Permohonan penetapan
pemutusan hubungan kerja
diajukan secara tertulis kepada
lembaga penyelesaian
perselisihan hubungan
industrial disertai alasan yang
menjadi dasarnya.
2. Permohonan penetapan
sebagaimana dimaksud dalam
ayat (1) dapat diterima oleh
lembaga penyelesaian
perselisihan hubungan
industrial apabila telah
dirundangkan sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 151
ayat(2).
3. Penetapan atas permohonan
pemutusan hubungan kerja
hanya dapat diberikan oleh
lembaga penyelesaian
perselisihan hubungan
industrial jika ternyata maksud
untuk memutuskan hubungan
kerja telah dirundingkan, tetapi
perundingan tersebut tidak
menghasilkan kesepakatan.

Pasal 38 (PERATURAN BARU)

Dalam hal Pekerja/Buruh telah mendapatkan

surat pemberitahuan dan tidak menolak
Pemutusan Hubungan Kerja, Pengusaha
harus melaporkan Pemutusan Hubungan
Kerja kepada kementerian yang
menyelenggarakan urusan pemerintahan di
bidang ketenagakerjaan dan/atau dinas
yang menyelenggarakan urusan
pemerintahan di bidang ketenagakerjaan
provinsi dan kabupaten/kota.

Pasal 39 (PERATURAN BARU)

1. Pekerja/Buruh yang telah mendapatkan

surat pemberitahuan Pemutusan
Hubungan Kerja dan menyatakan
menolak, harus membuat surat
penolakan disertai alasan paling lama 7
(tujuh) hari kerja setelah diterimanya
surat pemberitahuan.

2/4
Besaran Kompensasi PHK
Peraturan Lama
Pasal 156
1. Dalam hal terjadi pemutusan
hubungan kerja, pengusaha
diwajibkan membayar uang
pesangon dan atau uang
penghargaan masa kerja dan uang
penggantian hak yang seharusnya
diterima.
2. Perhitungan uang pesangon
sebagaimana dimaksud dalam ayat
(1) paling sedikit sebagai berikut:
SAMA
3. Uang penghargaan masa kerja
sebagaimana dimaksud pada ayat
(1) diberikan dengan ketentuan
sebagai berikut:
SAMA
4. Uang penggantian hak yang
seharusnya diterima sebagaimana
dimaksud dalam ayat (1) meliputi:
1. cuti tahunan yang belum
diambil dan belumgugur;
2. biaya atau ongkos pulang
untuk pekerja/buruh dan
keluarganya ketempatdimana
pekerja/buruh diterimabekerja;
3. penggantian perumahan
serta pengobatan dan
perawatan ditetapkan 15%
(lima belas perseratus) dari
uang pesangon dan/atau
uang penghargaan masa
kerja bagi yang memenuhi
syarat;
4. hal-hal lain yang ditetapkan
dalam perjanjian kerja,
peraturan perusahaan atau
perjanjian kerja bersama.
5. Perubahan perhitungan uang
pesangon, perhitungan uang
penghargaan masa kerja, dan uang
penggantian hak sebagaimana
dimaksud dalam ayat (2), ayat (3),
dan ayat (4) ditetapkan dengan
Peraturan Pemerintah.
Artikel Terkait:
PEraturan Baru
Pasal 40
1. Dalam hal terjadi pemutusan
hubungan kerja, pengusaha wajib
membayar uang pesangon dan/atau
uang penghargaan masa kerja dan
uang penggantian hak yang
seharusnya diterima.
2. Uang pesangon sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) diberikan
dengan ketentuan sebagai berikut:
SAMA
3. Uang penghargaan masa kerja
sebagaimana dimaksud pada ayat
(1) diberikan dengan ketentuan
sebagai berikut:
SAMA
4. (4) Uang penggantian hak yang
seharusnya diterima sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) meliputi:
1. cuti tahunan yang belum
diambil dan belum gugur;
2. biaya atau ongkos pulang
untuk Pekerja/Buruh dan
keluarganya ke tempat dimana
Pekerja/Buruh diterima
bekerja; dan
3. hal-hal lain yang ditetapkan
dalam Perjanjian Kerja,
Peraturan Perusahaan, atau
Perjanjian Kerja Bersama.
5. Perubahan perhitungan uang
pesangon, perhitungan uang
penghargaan masa kerja, dan uang
penggantian hak sebagaimana
dimaksud dalam ayat (2), ayat (3),
dan ayat (4) ditetapkan dengan
Peraturan Pemerintah.
3/4
Sumber:

Indonesia. UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003

Indonesia. PP No. 35 Tahun 2021

4/4