PERATURAN PERUSAHAAN

2022
 1 . PKWTT
(Perjanjian Kontrak Waktu Tidak Tertentu)

Jangka waktu PKWTT dilaksanakan sampai yang bersangkutan

mencapai usia pension yaitu 55 (lima puluh lima) tahun, kecuali Direksi
yang diangkat dan diberhentikan oleh RUPS.

Status Karyawan Bisnis Operasional

Percobaan (PKWTT) 3 Bulan 3 Bulan

Karyawan Tetap / Selesai Perjanjian Kerja

PERATURAN PERUSAHAAN 2022

 2 . PKWT
(Perjanjian Kontrak Waktu Tertentu)

Jangka waktu PKWT dilaksanakan Paling lama dengan masa waktu 5

tahun - UU Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja (UU Cipta Kerja)
Turunan PP No 35 2021 Ps 8 Ayat 1

PERATURAN PERUSAHAAN 2022

 JANGKA WAKTU PERJANJIAN

Existing : Pembaharuan PP :

Status Bisnis Operasional Status

Karyawan Karyawan Bisnis Operasional

PKWT I 6 bulan 12 bulan PKWT I 6 bulan 12 bulan

PKWT II 12 bulan 12 bulan
PKWT II 6 bulan 12 bulan TETAP/BERAKHIR TETAP/BERAKHIR

Jangka waktu PKWT berdasarkan Omnibus Law maksimal 5 tahun.

Sesuai kebutuhan PT. Pituku Cordova International untuk pengangkatan karyawan atau berakhirnya kontrak .

(disesuaikan)
PERATURAN PERUSAHAAN 2022
 3 . KOMPENSASI

“Pengusaha wajib memberikan uang kompensasi kepada Pekerja/Buruh yang

hubungan kerjanyaberdasarkan PKWT & Pemberian uang kompensasi dilaksanakan
pada saat berakhirnya PKWT”
PP no 35 2021 ps 18 ayat 1

PERATURAN PERUSAHAAN 2022

 BESARAN KOMPENSASI

A. Perjanjian Kerja Waktu tertentu (PKWT) 6 Bulan

6
x (Gaji Inti + Tunjangan Tetap)
12

B. Perjanjian Kerja Waktu tertentu (PKWT) 12 Bulan

1 x (Gaji Inti + Tunjangan Tetap)

PERATURAN PERUSAHAAN 2022

 Karyawan tidak berhak mendapat
kompensasi :

a) Masa Kerja Kurang 1 (satu) Bulan

b) Tidak mengikuti prosedur Perjanjian Kerjasamanya

c) Putusan Pengadilan (PPHI)

d) Meninggal Dunia

PERATURAN PERUSAHAAN 2022

 4 . PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

Pemutusan Hubungan Kerja dapat terjadi karena beberapa alasan

sesuai yang diatur di PP no 01 tahun 2022 bab J no. 4 (empat).

PERATURAN PERUSAHAAN 2022

 5. Jenis Sanksi Tindakan Displin
Surat Teguran (ST) Surat Peringatan (SP I)
(berlaku 1 bulan) (berlaku 6 bulan)
Contoh:
Diberikan kepada Karyawan yang melakukan • Semua pelanggaran ringan/Surat Teguran (ST)
pelanggaran yang bersifat ringan, tidak yang dilakukan berulang setelah 2 kali berturut-
menimbulkan resiko finansial dan masih dapat turut atau 3 kali untuk pelanggaran yang
diperbaiki. berbeda.
Contoh: Pelanggaran terhadap Etika, Tata Tertib • Datang terlambat/pulang cepat atau
Kerja, dan Kewajiban Karyawan atau melakukan meninggalkan tempat kerja tanpa ijin yang sah
pelanggaran dalam kategori ringan. sebanyak 3 (tiga) kali dalam kurun waktu 1
(satu) bulan.
• Dan sebagainya

Note: Diatur di PP no 01 tahun 2022 bab J no. 4 (empat).

PERATURAN PERUSAHAAN 2022

 Jenis Sanksi Tindakan Displin
Surat Peringatan (SP II)
(berlaku 6 bulan)
Contoh:
• Melakukan pelanggaran berulang baik
pelanggaran yang sama maupun berbeda dalam
masa berlakunya Surat Peringatan 1.
• Berdagang atau membungakan uang untuk
kepentingan pribadi dalam jam dan ruang kerja.
• Tidak masuk kerja sebanyak 2 (dua) hari berturut-
turut tanpa ijin yang sah dari atasan.
• Dan sebagainya.
Surat Peringatan (SP III)
(berlaku 6 bulan)
Contoh:
• Melakukan pelanggaran baik pelanggaran yang
sama maupun berbeda dalam masa berlakunya
Surat Peringatan 2.
• Tidak masuk kerja selama lebih dari 3 (tiga) hari
berturut-turut tanpa ijin yg sah dari atasan dalam
kurun waktu 1 (satu) bulan.
• Melakukan hal-hal yang dapat mengganggu
kelancaran pekerjaan misalnya : Sabotase,
menghilangkan data perusahaan dan/atau
kesalahan lain yang memberikan dampak besar
kerugian perusahaan.
• Dan sebagainya.

Note: Diatur di PP no 01 tahun 2022 bab J no. 4 (empat).

PERATURAN PERUSAHAAN 2022

 PERHITUNGAN PHK
A. Uang Pengganti Hak (UPH)

Masa Kerja Uang Pisah

> 10 tahun 1 x Upah

6 - 10 tahun 3/4 x Upah

3 - < 6 tahun 1/2 x Upah

1 - < 3 tahun 1/4 x Upah

B. Uang Pisah (karena PHK Mangkir atau Didiskualifikasi)

- Mendapat uang pisah sebesar Rp. 250.000,- (dua ratus lima puluh ribu rupiah)

PERATURAN PERUSAHAAN 2022

 6 . WAKTU KERJA & LEMBUR

JAM KERJA JAM KERJA

7 jam perhari 40 jam perminggu untuk 8 jam perhari 40 jam perminggu untuk
6 hari kerja perminggu 5 hari kerja perminggu

LEMBUR

4 jam perhari dan 18 jam perminggu

dengan rumusan 1/173 x Upah
sebulan . Rp 20.000,- per Jam

PERATURAN PERUSAHAAN 2022

TERIMA
KASIH