LAMPIRAN

1
Nomor : HR/PKWT-101/XII/2022
RINCIAN PKWT (PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU)

UTAMA
1 Nama NI KADEK ARI PUJA WIDIARTINI
2 NIK Pekerja 5108085205980000
3 Jabatan JUNIOR ACCOUNTING
4 Pangkat JUNIOR
5 Divisi ADMIN
6 Periode Kontrak PERTAMA - 3 (Tiga) Bulan
7 Penempatan FITNES PLUS GATSU
8 Tanggal Mulai 05 September 2022
9 Tanggal Berakhir 04 Desember 2022
1. Sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan oleh PENGUSAHA.
10 Waktu Kerja
2. 08 Jam Kerja dan 1 Jam Istirahat.
THP (Take Home Pay) IDR 3.000.000
Terbilang (Tiga Juta Lima Ratus Ribu Rupiah)
1. Gaji Pokok IDR 1.000.000
2. Tunjangan Kinerja IDR 1.000.000
11 Penghasilan 3. Tunjangan Jabatan -
Rincian 4. Tunjangan Komunikasi -
5. Tunjangan Makan IDR 500.000
6. Tunjangan Transportasi IDR 500.000
Total GROSS Penghasilan IDR 3.000.000
12 Deposit per Bulan*
13 Perhitungan (Kompensasi/Bonus/Insentif) Mengikuti Kebijakan yang telah ditentukan oleh PENGUSAHA
14 Tanggal Pembayaran Upah dan Tunjangan Tanggal 5 (Lima) Setiap Bulannya ke Rekening PEKERJA
Tanggal Pembayaran Lainnya
15 Tanggal 20 (Dua Puluh) Setiap Bulannya ke Rekening PEKERJA
(Kompensasi/Bonus/Insentif)
16 Ketentuan Pajak Dibayarkan Oleh PEKERJA
BPJS Kesehatan Iuran tarif dibayarkan secara urunan yaitu 4% Pengusaha dan 1% Upah Pekerja
17 Jaminan Sosial Iuran tarif dibayarkan secara urunan yaitu 6.25% Pengusaha dan 1% Upah Pekerja, sesuai
BPJS Ketenagakerjaan
dengan program jaminan sosial kepesertaan JKK, JHT, JP, JKM.
Cuti yang diberikan akan dipotong kedalam Cuti Tahunan, antara lain :
1. Pernikahan PEKERJA diberikan sebanyak 3 (Tiga) Hari
2. Pernikahan anak dari PEKERJA diberikan sebanyak 2 (Dua) Hari
3. Kelahiran anak dari PEKERJA diberikan sebanyak 2 (Dua) Hari
Khusus
4. Keguguran anak dari PEKERJA diberikan sebanyak 2 (Dua) Hari
5. Kematian Keluarga Langsung dari PEKERJA diberikan sebanyak 2 (Dua) Hari
18 Ketentuan Cuti
6. Khitan, Pembabtisan anak dari PEKERJA diberikan sebanyak 2 (Dua) Hari
7. Jenis Cuti Khusus lainnya, dengan persetujuan terlebih dahulu

16 Hari / Tahun (1 Hari diperoleh setiap 1 Bulan, ditambah 4 Hari Pengganti Libur Nasional),
Tahunan
sesuai dengan periode masa kontrak karyawan ybs dan persetujuan operasional

1. Full 1 Bulan Gaji Pokok dengan periode bekerja telah mencapai 1 Tahun (12 Bulan)
2. Prorate apabila periode kerja kurang dari 1 Tahun (12 Bulan)
19 Ketentuan Tunjangan Hari Raya 3.Kebijakan Tunjangan Hari Raya mengacu kepada kebijakan Perusahaan termasuk nominal
atau besaran jumlah yang akan diberikan, Poin 1 & 2 akan dapat diterapkan dengan tetap
dengan melihat situasi dan kondisi keuangan Perusahaan.

TAMBAHAN
20 Uang Kompensasi Masa Kerja Diatur sesuai dengan Peraturan Perusahaan

21 Fasilitas Perusahaan yang diterima

T&C : *Deposit hanya dapat dicairkan pada Payday Bulan ke 4 (empat) dan menyelesaikan kontrak 3 (tiga) bulan pertama.

Badung, 1 Desember 2022

PENGUSAHA, PEKERJA,

Nuradhy Satyawan Made Ayu Surya Dewi Ni Kadek Ari Puja Widiartini
Direktur HRD Manager Admin - Junior Accounting