Must Have HR Toolkit

EMPLOYEE
ENGAGEMENT
kits
Tool

M A N A J E M E N S D M . N E T
 INTRODUCTION
Engagement jika diartikan secara gramatikal, bisa

agak berbeda arahnya. Karna dalam bahasa

Inggris, engagement sering dimaksudkan sebagai

ikatan pertunangan.

Oleh Gallup, dalam terminologi employee

engagement, yang dimaksud engagement adalah

keterikatan positif seorang Karyawan terhadap

lingkungan kerja /perusahaan tempatnya bekerja.

Keterikatan tersebut adalah sebuah kondisi dimana

seorang Karyawan memiliki ikatan yang kuat

dengan lingkungan kerja / Perusahaan.

Hal ini membuat karyawan tersebut dengan

sukarela akan melakukan kontribusi optimal untu

mendorong kemajuan Perusahaan.

Keren yah.

Yuk kita simak & gunakan langsung Employee

Engagement Toolkit ini.

Berikut ini, 12 pertanyaan tentang employee

engagement yang dibuat oleh Gallup. Cekidot.

ManajemenSDM.net - Portal Belajar Ilmu HR di Indonesia

 Q12 by Gallup
Sangat Tidak Setuju Sangat Setuju

No Pertanyaan 1 2 3 4 5

Apakah anda tahu apa yang diharapkan dari anda dalam

1.

melakukan pekerjaan?
Apakah anda mempunyai peralatan dan materi yang memadai
2.

untuk melakukan pekerjaan dengan benar?

Dalam bekerja, apakah anda mempunyai kesempatan untuk

3.

melakukan yang terbaik setiap harinya?

Di akhir pekan, apakah anda mendapat pengakuan atau pujian

4.

terhadap pekerjaan yang telah anda lakukan dengan baik?

Apakah atasan langsung anda atau seseorang di tempat kerja

5.

anda peduli terhadap diri anda sebagai manusia?

Apakah ada seseorang di tempat kerja yang memberikan

6.

dorongan kepada anda untuk mengembangkan diri?

Di tempat kerja, apakah pendapat anda dipertimbangkan

7.

dengan sungguh-sungguh?

Apakah misi dan tujuan organisasi, membuat anda merasa

8.

pekerjaan anda sangat penting bagi organisasi?

Apakah rekan kerja anda berkomitmen melakukan pekerjaan

9.

yang berkualitas tinggi?

10. Apakah anda mempunyai sahabat dekat di tempat kerja?

Di 6bulan terakhir, apakah ada seseorang yang membicarakan

11. dan memberi masukan mengenai kemajuan anda dalam

bekerja?
Dalam setahun terakhir, apakah anda mendapat kesempatan
12. 

di tempat kerja untuk belajar dan berkembang?

ManajemenSDM.net - Portal Belajar Ilmu HR di Indonesia

 Cara Hitungnya
Petunjuk :
Setiap karyawan diminta untuk mengisi 12
pertanyaan di atas (Q12 Gallup).
Hitung skor masing-masing item dimasukkan
dan dihitung berdasarkan tabel berikut ini:

1 ___ + 3 ___ + 7 ___ + 11 ___ +

2 ___ 4 ___ + 8 ___ + 12 ___
5 ___ + 9 ___ +
6 ___ 10 ___

x2 x2

= ___ = ___ = ___ = ___

Jumlahkan 4 skor itu untuk menemukan skor

total.
Bandingkan skor total itu dengan norma
berikut ini :
Engaged : 65 – 80
Not Engaged : 33 - 64
Disengaged : 16 - 32

ManajemenSDM.net - Portal Belajar Ilmu HR di Indonesia

 Tempat Belajar Ilmu HR
www.ManajemenSDM.net