Employer

Branding
KELOMPOK 1
 Via Mifta Janaim Rika Nurmalita H S Wahyu Alamsyah
1901810619 190810647 200810314

Hello!

Malaikah Suainun Wildan Nur Rahman Siska Ramdhani

200810336 200810353 200810509
 Apa itu

Employer
Branding
 Dicetuskan pertama kali oleh Ambler & Barrow,

Employer Branding sebagai strategi jangka panjang yang memiliki tujuan untuk mengatur
awareness dan persepsi pekerja, pekerja yang berpotensial, dan stakeholders yang berkaitan
dengan perusahaan.

William Tincup, Presiden di Recruiting Daily

Kemampuan perusahaan untuk membedakan dan mempromosikan

identitas kepada sekelompok kandidat tertentu yang ingin melamar
ke perusahaan tersebut.
Merupakan usaha yang dilakukan suatu perusahaan untuk membuat karyawannya nyaman dan betah saat bekerja.

Employer branding dilakukan agar karyawan bisa tetap nyaman bekerja di sebuah perusahaan dengan produktif dan
maksimal.
Loomly Team (2019) menyebutkan ada 4 keuntungan dari employer branding

Menghemat Biaya
Memberikan Kandidat sebuah Membuat Proses Rekrut Melibatkan Pekerja yang
Alasan untuk Memilih Perusahaan menjadi Lebih Mudah Sudah Ada
a. Proses perektrutan yang
lancer
b. Memiliki reputasi yang baik
. . . .
 Rekrutmen (Recruitment) Retensi (Retention)

Keterlibatan (Engagement) Keunggulan yang Kompetitif

(Competitive Advantage)

Mosley & Schmidt memberikan beberapa area dimana employer branding dapat memberikan pengaruh positif
dari kesuksesan organisasi/perusahaan:
 Menurut Stacy Parker (2013), strategi employer branding terbagi
menjadi dua bagian

Internal Employer Branding

Strategi untuk menyelaraskan seluruh tim dengan rencana, nilai, dan misi perusahaan

External Employer Branding

Strategi perusahaan untuk mengelola dan memengaruhi reputasinya di antara pencari kerja dan pemangku
kepentingan utama, yang pada akhirnya memposisikan dirinya sebagai pemberi kerja pilihan, dipromosikan melalui
upaya pemasaran rekrutmen untuk menginformasikan kandidat tentang merek pemberi kerja internal perusahaan.
ace (2019), mengemukakan cara-cara yang dapat menyukseskan internal employ
branding,

(1) Memahami misi dan nilai dari perusahaan.

(2) Menerapkan dan mengumpulkan umpan balik rutin, idealnya yaitu setiap minggu.

(3) Membentuk tujuan dan target yang terukur.

(4) Memastikan internal branding dan external branding berjalan selaras.
(5) Membentuk dan menerapkan EVP (Employee Value Proposition).
(6) Berkomunikasi dengan jelas dan konsisten dengan pekerja.
(7) Membawa tim ke dalam kelompok.
 Membangun Employer Branding
.

Identifikasi Rencana Strategis Komunikasi Analisa

Creative team Membentuk Employer Branding

Creative team
MNG MNG MNG

SITUS KARIR SOCIAL MEDIA PEMBELAAN

KARYAWAN
 Dapat Membangun Dapat Menarik
Reputasi Positif bagi Perhatian Calon
Mengapa Perusahaan Karyawan

EMPLOYER Menjaga Loyalitas

BRANDING Karyawan

Penting?? Dapat Menjaring

Mengurangi Biaya
Karyawan yang
Promosi
Potensial
 Don't wait for the

Thank you
Take the moment and make it

perfect