Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Perbedaan Hak Dan Kewajiban Antara PKWT

    Diunggah oleh

    yuanita febriyanti
    15 tayangan2 halaman
    perbedaan mengenai pkwt dan pkwtt serta daily worker

    Judul Asli

    PERBEDAAN HAK DAN KEWAJIBAN ANTARA PKWT

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    perbedaan mengenai pkwt dan pkwtt serta daily worker

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    15 tayangan2 halaman

    Perbedaan Hak Dan Kewajiban Antara PKWT

    Diunggah oleh

    yuanita febriyanti
    perbedaan mengenai pkwt dan pkwtt serta daily worker

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 2

    PERBEDAAN HAK DAN KEWAJIBAN ANTARA PKWT, PKWTT, dan

    PEKERJA HARIAN

    PKWT PKWTT PEKERJA HARIAN


    Merupakan pekerja kontrak, Tidak ada Batasan waktu Pekerja harian termasuk
    dibatasi waktu, atau selesainya bahkan sampai dengan usia kedalam kategori pelaksanaan
    pekerjaan pensiun atau meninggal dunia Perjanjian Kerja Waktu
    Tertentu. Hal ini diatur dalam
    Keputusan Menteri Tenaga
    Kerja
    NO/KEP/100/Men/VI/2004
    dan Keputusan Menteri
    No.100 Th. 2004
    Kompensansi hanya untuk Bentuk kompensasi; uang Sistem pengupahan mengacu
    penggantian upah sampai pesangon, dan uang kepada “no work no paid”
    selesai nya perjanjian penghargaan masa kerja
    ➢ Mendapatkan BPJS ➢ Mendapatkan BPJS Jaminan sosial didapatkan
    Kesehatan dan Kesehatan dan berupa BPJS Bukan Penerima
    Ketenagakerjaan Ketenagakerjaan Upah (BPU), dimana
    ➢ Cuti 12 hari untuk 12 ➢ Cuti 12 hari untuk 12 PEKERJA wajib melaporkan
    bulan kerja bulan kerja dan membayar iuran secara
    pribadi atau mandiri
    Tidak ada masa percobaan, Terdapat masa percobaan Brief mengenai tugas dan
    apabila ada masa percobaan selama 3 bulan tanggung jawab terhadap
    batal secara hukum jabatan dan pekerjaan yang
    diduduki.
    Apabila terjadi PHK tidak Terjadi PHK maka harus Waktu kerja maksimal 21 hari
    harus melewati Lembaga melewati Lembaga dalam sebulan. Apabila
    Penyelesaian Perselisihan Penyelesaian Perselisihan mempekerjakan selama lebih
    Hubungan Industrial (LPPHI) Hubungan Industrial (LPPHI) dari 21 hari/3 bulan secara
    terus-menerus ada ketetapan
    PKWT PKWTT PEKERJA HARIAN
    untuk merubah status
    PEKERJA menjadi PKWTT
    Perjanjian dalam bentuk Perjanjian tertulis atau lisan
    tertulis dan berbahasa tetapi dilengkapi dengan Surat
    Indonesia Keterangan (SK)
    Harus tercatat di instansi yaitu Tidak harus tercatat dalam
    Dinas Ketenagakerjaan DISNAKER
    (DISNAKER)

    Anda mungkin juga menyukai