PT.

Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul, Tbk

KELOMPOK 12

Proses Penempatan Kerja

 Team Kami

Jewel Becky Salsa Surya Noel Jannus S Yohana Grace Abu

(12010119130216 ) (12010119130084 ) (12010119130117 ) (12010119130130) (12010119130078 )
Pembahasan
Terminologi dari Penempatan
Kerja

Flowchart Penempatan Karyawan

Baru

Pengertian dan Perbedaan PKWT

dan PKWTT

Perjanjian Kerja untuk Pekerja dengan

Status PKWTT

Surat Pengantar Penempatan

Kerja /Serah Terima Karyawan

Surat Konfirmasi Keperluan

Perlengkapan Pekerja Baru
 TERMINOLOG
penempatan/pe·nem·pat·an/ n proses,

Icara, perbuatan menempati atau

menempatkan

kerja /ker·ja / n kegiatan melakukan

sesuatu; yang dilakukan (diperbuat)

Penempatan Kerja?

→ Penempatan kerja merupakan penugasan / penugasan kembali pegawai

pada tugas/jabatan baru. Penugasan tidak hanya untuk pegawai baru yang
direkrut, tetapi juga bagi pegawai lama melalui promosi, pengalihan,
penurunan jabatan (demosi) atau bahkan pemutusan hubungan kerja.

Suatu rekomendasi atau keputusan untuk mendistribusikan atau

mengalokasikan para calon pada posisi kerja tertentu berdasarkan suatu
dugaan tentang kemungkinan-kemungkinan dari calon untuk berhasil pada
setiap pekerjaan yang berbeda.

Penempatan ini digunakan untuk menilai para calon dan untuk

mencocokkan kualifikasi mereka dengan persyaratan yang telah ditetapkan
semula dari setiap pekerjaan.

Menurut Matihis dan Jackson (2006 : 262) → penempatan kerja adalah

menempatkan posisi sesorang ke posisi pekerjaan yang tepat, seberapa baik
seorang pegawai cocok dengan pekerjaannya akan mempengaruhi jumlah
dan kualitas pekerjaan.
Flow Chart
Flow Chart
 PERJANJIAN
KERJA

UU Ketenagakerjaan Pasal 56
No.13 Tahun 2003 :

1. Perjanjian kerja dibuat

untuk waktu tertentu atau
untuk waktu tidak tertentu.
2. Perjanjian kerja untuk
waktu tertentu
sebagaimana dimaksud
dalam ayat (1) didasarkan
atas :
1. Jangka waktu; atau
2. Selesainya suatu
pekerjaan tertentu.

PKW
PKWT
T
T
 PKWT
• APA YANG DIMAKSUD DENGAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU?
Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No.100/MEN/IV/2004 tentang Pelaksanaan
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu
PKWT → perjanjian kerja antara pekerja dengan pengusaha untuk mengadakan hubungan
kerja dalam waktu tertentu atau untuk pekerja tertentu.

• APA SAJA JENIS DAN SIFAT PEKERJAAN YANG DIPERBOLEHKAN

MENGGUNAKAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU?
Pasal 59 ayat (4) UU No.13 Tahun 2003 yang telah diubah ke dalam Pasal 81 angka 15 UU Cipta
Kerja sebagai berikut :
1. Pekerjaan yang sekali selesai atau yang sementara sifatnya.
2. Pekerjaaan yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yang tidak terlalu lama.
3. Pekerjaan yang bersifat musiman
4. Pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru, atau produk tambahan yang
masih dalam percobaan atau penjajakan.
5. Pekerjaan yang jenis dan sifat atau kegiatannya bersifat tidak tetap

• APAKAH PEKERJA/BURUH MENDAPATKAN UANG KOMPENSASI DENGAN

BERAKHIRNYA HUBUNGAN KERJA PKWT?
Menurut pasal 61A Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020
→ jika PKWT berakhir berdasarkan berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja dan selesainya suatu
pekerjaan tertentu, maka pengusaha WAJIB memberikan uang kompensasi kepada pekerja/buruh
tersebut. Uang kompensasi tersebut diberikan sesuai dengan masa kerja pekerja/buruh di perusahaan
yang bersangkutan. Ketentuan lebih lanjut mengenai uang kompensasi ini akan diatur dalam
Peraturan Pemerintah.
PKWTT
• APA YANG DIMAKSUD DENGAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TIDAK
TERTENTU?
PKWTT adalah status bagi karyawan tetap yang perjanjian kerjanya tidak lagi dibatasi oleh
periode tertentu.

• PEREKRUTAN PEKERJA DENGAN PKWTT ?

1. Pekerja kontrak yang diangkat sebagai karyawan tetap setelah masa kontaraknya telah
selesai
2. Pekerja yang langsung diangkat sebagai karyawan tetap atau tidak melalui masa
kontrak.

Menurut Pasal 60 ayat (1) UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (“UUK”),
perjanjian kerja waktu tidak tertentu (“PKWTT”) atau permanen dapat mensyaratkan adanya
masa percobaan paling lama tiga bulan.
 PKWT
Dibatasi waktu atau selesainya
pekerjaan
PKWT vs PKWTT PKWT
PHK demi hukum (otomatis batal secara
hukum) sesuai dengan yang
diperjanjikan, tidak harus melalui
proses LPPHI
PKWT
Perusahaan wajib membayar
kompensasi jika melakukan PHK
sebelum kontrak habis (Revisi dalam UU
Cipta Kerja )
PKWT
Tidak boleh ada masa percobaan. Bila
diberlakukan, masa percobaan batal
demi hukum (batal otomatis secara
hukum)
PKWT
Perjanjian kerja harus tertulis
dengan huruf Latin, dalam Bahasa
Indonesia
PKWT
Wajib dicatatkan di instansi
ketenagakerjaan
PKWTT
Tidak ada batasan waktu
(sampai usia pensiun atau
meninggal dunia)
PKWTT
PHK karena alasan tertentu harus
melalui proses LPPHI
PKWTT
Terjadi PHK, maka pengusaha wajib
memberikan pembayaran pesangon
(kecuali pada PHK tertentu)
PKWTT
Masa percobaan
diperbolehkan
PKWTT
Perjanjian kerja bisa
tertulis atau lisan
PKWTT
Tidak wajib dicatatkan di
instansi ketenagakerjaan
Perjanjian Kerja untuk Pekerja
dengan Status PKWTT
Perjanjian Kerja untuk Pekerja
dengan Status PKWTT
Perjanjian Kerja untuk Pekerja
dengan Status PKWTT
Perjanjian Kerja untuk Pekerja
dengan Status PKWTT
Surat Pengantar
Penempatan
Kerja
Surat Konfirmasi
Keperluan
Perlengkapan
Pekerja Baru
Thank
You