TUGAS 1

HUKUM KETENAGAKERJAAN

Dikerjakan Oleh:

NAMA : MUHAMMAD TEDUH ALFIAN

NIM : 043104018
PRODI : ILMU HUKUM / S1
UPBJJ : MATARAM
SOAL:

Uraikan perbedaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Kerja
Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) ! Sebutkan contoh secara konkrit.

JAWABAN:

PKWT adalah Perjanjian Kerja yang mengikat karyawan kontrak dan pekerja lepas, sedangkan PKWTT
adalah Perjanjian Kerja yang mengikat karyawan tetap yang tidak memiliki masa berlaku.

PKWT maupun PKWTT adalah perjanjian kontrak kerja karyawan yang diterapkan dan berlaku saat ini
di Indonesia. baik PKWT maupun PKWTT diatur dalam UU No.13 Tahun 2003 Tentang
Ketenagakerjaan.

Pengertian Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)

Pemerintah telah mengatur tata cara pemberlakuan PKWT di dalam UU Ketenagakerjaan dalam Pasal
59 Ayat (1), ketentuan tersebut adalah:

a. Perusahaan dapat memperbarui PKWT jika pekerjaan yang sedang dikerjakan oleh karyawan
terkait, belum dapat diselesaikan sesuai dengan tenggat waktu di perjanjian.
b. Pembaruan perjanjian dapat dilakukan setelah melebihi masa 30 Hari setelah Perjanjian Kerja
berakhir.
c. PKWT diberikan untuk pekerja musiman terkait satu jenis pekerjaan tertentu yang dikerjakan di
musim tertentu.
d. PKWT bisa diberikan kepada karyawan kontrak yang sedang menjalani Probation sebelum
diangkat menjadi karyawan tetap.
e. Upah karyawan berdasarkan dari jumlah kehadiran
f. Jika karyawan sudah melewati masa Probation 3(Tiga) Bulan, maka karyawan tersebut dapat
diangkat menjadi karywan tetap sesuai dengan keputusan Perusahaan dan berubah menjadi
PKWTT.

Dengan kata lain, karyawan dengan perjanjian kerja berstatus PKWT disebut Karyawan Kontrak atau
hanya sementara. Meski dalam praktiknya, perjanjian kerja ini dapat diperpanjang atau diperbaharui.
Namu, berdasarkan UU No.13 Tahun 2003, Perusahaan tidak bisa memberikan status PKWT pada
semua jenis pekerjaan. PKWT hanya dapat dibuat untuk pekerjaan tertentu yang menurut jenis, sifat,
dan kegiatannya akan selesai dalam waktu tertentu.

Pengertian Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT)

Meski sekilas mirip, namun pada praktiknya PKWT dan PKWTT berbeda. Perjanjian Kerja Waktu Tidak
Tertentu diperuntukkan untuk karyawan tetap. Mengacu pada Pasal 60 Ayat (1) UU Ketenagakerjaan,
PKWTT hanya akan berakhir apabila karyawan sudah memasuki masa pensiun, meninggal dunia, atau
mengajukan Resign. Sesuai dengan pengertian tersebut, PKWTT bersifat terus menerus dan tidak
dibatas oleh waktu. Dengan kata lain, karyawan yang memiliki kesempatan kerja PKWTT berstatus
sebagai Karyawan Tetap.
Perusahaan biasanya tidak menetapkan status PKWTT secara langsung pada karyawan baru. Pemerinta
menetapkan bahwa. Perusahaan harus memberikan masa percobaan terlebih dahulu kepada karyawan
baru Selama 3(tiga) Bulan yang menggunakan perjanjian PKWT. Setelah masa percobaan tersebut
berakhir, karyawan baru tersebut diangkat menjadi Karyawan Tetap dan menggunakan surat perjanjian
PKWTT apabila karyawan dianggap telah memenuhi persyaratan. Sistem kontrak PKWTT dapat
diberlakukan secara lisan dengan klausul-klausul yang berlaku yang tertera pada UU Ketenagakerjaan.

Berdasarkan perbedaan antara PKWT dengan PKWTT, maka PKWTT lebih menguntungkan
dibandingkan dengan PKWT. Karyawan PKWTT tidak akan kawatir mengenai masa depan karirnya,
sehingga berbeda dengan PKWT yang memiliki masa kerja terbatas atau sementara.