Tugas 1

Hukum ketenagakerjaan

MUHAMMAD UMAR
NIM : 042795849

1. perbedaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan

Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) ! Sebutkan contoh
secara konkrit.?

A. PKWT sendiri adalah Perjanjian Kerja Waktu Tertentu atau yang dikenal dengan
pegawai kontrak, sedangkan PKWTT adalah Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu
atau dikenal juga dengan pegawai tetap. Kedua perjanjian ini memiliki landasan
hukum yang diakui oleh negara. Berdasarkan Pasal 56 UU Ketenagakerjaan, terdapat
dua jenis perjanjian kerja yaitu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan
Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT). Perbedaan utama antara PKWT dan
PKWTT didasarkan atas jangka waktu atau selesainya suatu pekerjaan tertentu.

Namun, yang membedakan adalah adanya batasan waktu hubungan kerja karena
karyawan tidak dipekerjakan secara permanen melainkan hanya untuk jangka waktu
tertentu, Menurut Pasal 59 UU Ketenagakerjaan, PKWT hanya dapat dibuat untuk
pekerjaan tertentu yang menurut jenis dan sifat atau kegiatan pekerjaannya akan
selesai dalam waktu tertentu, seperti:

 Pekerjaan yang hanya selesai dalam sekali waktu, maksimal waktu

penyelesaiannya tiga tahun;
 Pekerjaan yang hanya akan ada secara musiman; atau
 Pekerjaan yang berkaitan dengan suatu produk dan kegiatan baru atau adanya
produk tambahan namun masih dalam proses percobaan.

UU Ketenagakerjaan secara tegas melarang dibuatnya PKWT untuk pekerjaan yang

sifatnya tetap melalui Pasal 59. Jadi, jika Sobat KH ingin mempekerjakan sebagai staf
admin, kamu tidak dapat mempekerjakan karyawan tersebut berdasarkan PKWT
karena posisi tersebut merupakan pekerjaan yang secara terus menerus dibutuhkan.
Selain itu, PKWT yang didasarkan pada jangka waktu tertentu memiliki waktu
maksimal dua tahun dan hanya boleh diperpanjang sebanyak satu kali untuk jangka
waktu satu tahun.
B. PKWTT merupakan kontrak kerja atau perjanjian yang dibuat dengan jangka waktu
yang tidak ditentukan sehingga karyawan dipekerjakan secara permanen.
Berbeda dengan PKWT yang harus dibuat secara tertulis dan dicatat pada dinas
ketenagakerjaan, PKWTT harus dibuat dalam bentuk tertulis maupun secara lisan,
dan tidak wajib dicatatkan pada dinas ketenagakerjaan. Jika perusahaan memilih
untuk membuat PKWTT dalam bentuk lisan, perusahaan wajib membuat sebuah
surat pengangkatan kerja pada karyawan yang berisi beberapa hal seperti:

 Nama serta alamat karyawan

 Tanggal kapan karyawan akan bekerja
 Jenis pekerjaan yang akan dilakukan karyawan
 Besar upah yang akan diterima karyawan

PERBEDAAAN PKWT DAN PKWTT

PKWT
WAKTU Memiliki batasan waktu atau
selesainya pekerjaan telah
ditentukan
PHK HK berdasarkan perjanjian yang
telah disepakati dalam
perjanjian, tidak harus melalui
Lembaga Penyelesaian
Perselisihan Hubungan Industrial
KEWAJIB Diberhentikan sesuai dengan
AN waktu yang diperjanjikan, tidak
KETIKA ada kewajiban perusahaan
PHK membayar uang pesangon dan
uang penghargaan masa kerja
MASA Tidak diperbolehkan adanya
PERCOBA masa percobaan. Bila
AN diberlakukan, masa percobaan
batal demi hukum dan dianggap
tidak pernah ada
KONTRA Perjanjian kerja harus dibuat
K KERJA secara tertulis dengan huruf
latin, dalam Bahasa Indonesia
PENCATA
TAN Wajib dicatatkan pada dinas
ketenagakerjaan
PKWTT
Tidak memiliki batasan waktu dan
dapat terus berjalan hingga usia
pensiun atau meninggal dunia
PHK karena alasan tertentu,
harus melalui proses Lembaga
Penyelesaian Perselisihan
Hubungan Industrial
Perusahaan wajib memberikan
sejumlah kompensasi berupa uang
penghargaan, uang penggantian hak,
atau uang pesangon (kecuali jika PHK
disebabkan karena alasan tertentu)
Dapat ditentukan adanya masa
percobaan
Perjanjian kerja dapat dibuat secara
tertulis maupun lisan
Tidak wajib dicatatkan pada dinas
ketenagakerjaan