Nama : Erdiansyah Fajar Maulana

Prodi : Ilmu Hukum

NIM : 047861396

1.Uraikan perbedaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak
Tertentu (PKWTT) ! Sebutkan contoh secara konkrit.

PKWT adalah perjanjian kerja yang mengikat karyawan kontrak dan pekerja lepas, sedangkan PKWTT
adalah perjanjian kerja yang mengikat karyawan tetap yang tidak memiliki masa berlaku.PKWT
maupun PKWTT adalah perjanjian kontrak kerja karyawan yang diterapkan dan berlaku saat ini di
Indonesia. Baik PKWT maupun PKWTT diatur dalam UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Pengertian PKWT

Pemerintah telah mengatur tata cara pemberlakuan PKWT di dalam UU Ketenagakerjaan dalam Pasal
59 ayat (1), ketentuan tersebut adalah:
1. Perusahaan dapat memperbarui PKWT jika pekerjaan yang sedang dikerjakan oleh karyawan
terkait, belum dapat diselesaikan sesuai dengan tenggat waktu di perjanjian.
2. Pembaruan perjanjian dapat dilakukan setelah melebihi masa 30 hari setelah perjanjian kerja
berakhir.
3. PKWT diberikan untuk pekerja musiman terkait satu jenis pekerjaan tertentu yang dikerjakan
di musim tertentu.
4. PKWT bisa diberikan kepada karyawan kontrak yang sedang menjalani probation sebelum
diangkat menjadi karyawan tetap.
5. Upah karyawan berdasarkan dari jumlah kehadiran
6. Jika karyawan sudah melewati masa probation 3 bulan, maka karyawan tersebut dapat
diangkat menjadi karyawan tetap sesuai dengan keputusan perusahaan dan berubah menjadi
PKWTT.
Dengan kata lain, karyawan dengan perjanjian kerja berstatus PKWT disebut karyawan kontrak atau
hanya sementara. Meski dalam praktiknya, perjanjian kerja ini dapat diperpanjang atau
diperbaharui.Namun, berdasarkan UU No. 13 Tahun 2003, perusahaan tidak bisa memberikan status
PKWT pada semua jenis pekerjaan.

Contoh : Pekerja Kontrak dan Freelancee

Pengertian PKWTT

Perjanjian kerja waktu tidak tertentu diperuntukkan untuk karyawan tetap. Mengacu pada Pasal 60
ayat (1) UU Ketenagakerjaan, PKWTT hanya akan berakhir apabila karyawan sudah memasuki masa
pensiun, meninggal dunia atau mengajukan resign.PKWTT bersifat terus menerus dan tidak dibatasi
oleh waktu. Dengan kata lain, karyawan yang memiliki kesempatan kerja PKWTT berstatus sebagai
karyawan tetap.Perusahaan biasanya tidak menetapkan status PKWTT secara langsung kepada
karyawan baru. Pemerintah menetapkan bahwa, perusahaan harus memberikan masa percobaan
terlebih dahulu kepada karyawan baru selama tiga bulan yang menggunakan perjanjian PKWT.
Setelah masa percobaan tersebut berakhir, karyawan baru tersebut diangkat menjadi karyawan tetap
dan menggunakan surat perjanjian PKWTT apabila karyawan dianggap telah memenuhi persyaratan.

Contoh : Pegawai Negeri Sipil (PNS)