Resume Perjanjian Kerja Waktu Tertentu dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak

Tertentu

Perjanjian kerja menurut UU No. 13 Tahun 2003 merupakan Perjanjian antara

pekerja/buruh dengan pengusaha atau pemberi kerja yang memuat syarat syarat kerja, hak,
dan kewajiban para pihak. Perjanjian kerja sendiri ada 2 jenis :
 Perjanjian Kerja Waktu Tertentu
 Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu adalah perjanjian antara pekerja dengan pengusaha
yang ingin mengadakan hubungan kerja dalam waktu tertentu atau untuk pekerjaan tertentu.
Dalam perjanjian kerja waktu tertentu ini tidak terdapat syarat untuk mengadakan masa
percobaan, hal tersebut tertuang pada pasal 58 UU No.13 Tahun 2003, masa percobaan ini
hanya diperuntukkan untuk karyaman yang bersifat tetap karena karyawan yang memiliki
perjanjian kerja waktu tertentu ini memiliki jangka waktu yang tertulis pada pasal 59 ayat 4
yang dimana di pasal tersebut menyebutkan bahwa jangka waktu paling lama yaitu 2 tahun
dan hanya boleh diperpanjang selama 1 tahun. Perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) ini
tidak boleh dibuat secara lisan melainkan harus dibuat secara tertulis.
Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu adalah perjanjian antara pekerja dengan
pengusaha yang ingin mengadakan hubungan kerja yang bersifat tetap. Berbeda dengan
Perjanjian kerja waktu tertentu yang dimana perjanjian wajib dibuat tertulis, perjanjian kerja
waktu tidak tertentu ini selain dapat dibuat secara tertulis juga dapat dibuat secara lisan. Jika
pengusaha atau perusahaan membuat perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT) secara
lisan maka pengusaha atau perusahaan wajib membuat surat pengangkatan kerja bagi
karyawan yang bersangkutan. Surat tersebut berisi :
1. Nama serta alamat karyawan
2. Tanggal kapan karyawan akan bekerja
3. Jenis pekerjaan yang akan dilakukan karyawan
4. Besar upah yang akan diterima karyawan
Dalam pasal 60 UU No.13 Tahun 2003 ini menyebutkan nahwa PKWTT ini dapat memberi
syarat masa percobaan kerja terhadap karyawan paling lama 3 bulan dan pada masa
percobaan kerja pengusaha atau perusahaan dilarang membayar upah dibawah minimum
yang berlaku.
Perbedaan PKWT dengan PKWTT

PKWT PKWTT

Tidak ada Batasan waktu (sampai usia pension

Dibatasi waktu.
atau bila pekerja meninggal dunia)

Tidak boleh adanya masa percobaan, jika tetap

dilakukan maka masa percobaan batal demi
Masa percobaan diperbolehkan.
hukum.

Perjanjian harus tertulis. Perjanjian kerja bisa tertulis atau lisan.

Nama : Herda Agung Dwi Christanto

Nim : 185010101111107
Kelas : Perburuhan (E)