PENG-

USAHA

PE-
KERJA

HUBUNGAN
KERJA
PEKERJAAN

UPAH

PERINTAH
 suatu perjanjian yang dibuat secara lisan dan/atau tulisan
antara pekerja dan pemberi kerja, baik dalam waktu tertentu
maupun waktu tidak tertentu, dimana di dalam perjanjian tersebut
berisi syarat-syarat kerja serta hak dan kewajiban setiap pihak

PKWTT

PKWT

PERJANJIAN KERJA
KITAB WAJIB HR

Undang – Undang No. 13 tahun 2003

tentang Ketenagakerjaan

PP-KEPMEN UU CIPTA KERJA

????
 SYARAT PERJANJIAN KERJA

❑ Kesepakatan kedua belah pihak

❑ Kemampuan atau kecakapan melakukan perbuatan hukum
❑ Adanya pekerjaan yang diperjanjikan
❑ Pekerjaan yang diperjanjikan tidak bertentangan
dengan ketertiban umum, kesusilaan dan peraturan
perundang-undangan yang berlaku
 ISI PERJANJIAN KERJA
1) Nama, alamat perusahaan, dan jenis usaha
2) Nama, jenis kelamin, umur, dan alamat pekerja/buruh
3) Jabatan atau jenis pekerjaan
4) Tempat pekerjaan
5) Besarnya upah dan cara pembayarannya
6) Syarat-syarat kerja yang memuat hak dan kewajiban pengusaha
dan pekerja/buruh
7) Mulai dan jangka waktu berlakunya perjanjian kerja
8) Tempat dan tanggal perjanjian kerja dibuat
9) Tanda tangan para pihak dalam perjanjian kerja
 SYARAT PKWT

➢ Pekerjaan yang sekali selesai atau yang sementara sifatnya.

➢ Pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yang tidak
terlalu lama dan paling lama 5 (lima) tahun.
➢ Pekerjaan yang bersifat musiman.
➢ Pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru, atau
produk tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajakan.
 PERJANJIAN KERJA BERAKHIR

1. Pekerja meninggal dunia.

2. Berakhirnya jangka waktu perjanjian.
3. Adanya putusan pengadilan dan/atau putusan lembaga penyelesaian
perselisihan hubungan industrial yang berkekuatan hukum tetap.
4. Adanya keadaan atau kejadian tertentu yang dicantumkan dalam
perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama
yang dapat menyebabkan berakhirnya hubungan kerja.
PKWT

PKWTT

PKWT

PKWTT

PKWTT

PKWT
 Wajib
dicatatkan

Jangka Waktu

Obyek, jenis & sifat

pekerjaan

Tidak mensyaratkan
percobaan

Tertulis & berbahasa

Indonesia
 Dapat mensyaratkan
Lisan/tulisan & tidak
percobaan 3 bulan
wajib pengesahan

Jika dibuat lisan wajib

memberikan surat
pengangkatan
 Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT)
hanya boleh dilakukan paling lama 2 (dua) tahun
dan hanya boleh diperpanjang 1 (satu) kali
untuk jangka waktu paling lama 1 (satu) tahun

PKWT I Jeda 30
Perpanjangan Pembaharuan
Maks 7 Hari Hari Maks 2 tahun
2 tahun Maks 1 tahun
Perjanjian menjadi tidak sah, apabila
kesepakatan terjadi karena adanya
unsur-unsur kekhilafan, paksaan,
atau penipuan.

Pasal 1321 KUHPer