SUMMARY

PP No. 35 / 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja & Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja
Tanggal 2 Februari 2021

No Point Sebelum UU Cipta Kerja Sesuai UU Cipta Kerja

I PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) / KARYAWAN KONTRAK
1 Masa Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu (PKWT)
PKWT dilaksanakan paling lama 2 (dua)
tahun dan hanya boleh diperpanjang 1 (satu) kali untuk
jangka waktu paling lama 1 (satu) tahun.
Pembaharuan perjanjian kerja waktu tertentu hanya
dapat diadakan setelah melebihi masa tenggang waktu
30 (tiga puluh) hari berakhirnya perjanjian kerja waktu
tertentu yang lama.
Pembaharuan perjanjian kerja waktu tertentu ini hanya
boleh dilakukan 1 (satu) kali dan paling lama 2 (dua)
tahun.
 
PKWT dilaksanakan untuk Pekerjaan yang diperkirakan Pasal 6 &
penyelesaiannya dalam waktu yang tidak terlalu lama. 8(1)
PKWT berdasarkan jangka waktu dapat dibuat untuk
paling lama 5 (lima) tahun.
PKWT dapat dilakukan perpanjangan dengan jangka Pasal 8(2)
waktu sesuai kesepakatan antara Pengusaha dengan
Pekerja/Buruh, dengan ketentuan jangka waktu
keseluruhan PKWT beserta perpanjangannya tidak lebih
dari 5 (lima) tahun.
Masa kerja Pekerja/Buruh dalam hal perpanjangan jangka Pasal 8(3)
waktu PKWT tetap dihitung sejak terjadinya Hubungan
Kerja berdasarkan PKWT.

  PKWT berdasarkan selesainya suatu pekerjaan tertentu Pasal 9(1)

didasarkan atas kesepakatan para pihak yang dituangkan
dalam Perjanjian Kerja.

Perjanjian kerja untuk waktu tertentu tidak dapat PKWT tidak dapat mensyaratkan adanya masa percobaan Pasal 12(1)
mensyaratkan adanya masa percobaan kerja. kerja.
PKWT harus dicatatkan oleh Pengusaha pada Pasal 14(1)
kementerian yang menyelenggarakan urusan
pemerintahan di bidang ketenagakerjaan paling lama 3
(tiga) hari kerja sejak penandatanganan PKWT.

2 Uang Kompensasi PKWT   (1) Pengusaha wajib memberikan uang kompensasi Pasal 15(1)
kepada Pekerja/Buruh yang hubungan kerjanya
berdasarkan PKWT.

  (2) Pemberian uang kompensasi dilaksanakan pada saat Pasal 15(2)

berakhirnya PKWT.
  
 
 
 
 
 
III TATA CARA PHK dan PEMBERIAN UANG PESANGON, UANG PENGHARGAAN MASA KERJA, DAN UANG PENGGANTIAN HAK.
1 Tata Cara Pemutusan Hubungan Permohonan penetapan pemutusan hubungan kerja
Kerja (PHK) diajukan secara tertulis kepada lembaga penyelesaian
perselisihan hubungan industrial disertai alasan yang
menjadi dasarnya.
Permohonan penetapan sebagaimana dimaksud pada
ayat (1) dapat diterima oleh lembaga penyelesaian
perselisihan hubungan industrial apabila telah
dirundingkan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 151
ayat (2).
2 Hak Akibat PHK Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja,
pengusaha diwajibkan membayar uang pesangon dan
(3) Uang kompensasi sebagaimana dimaksud pada ayat Pasal 15(3)
(1) diberikan kepada Pekerja/Buruh yang telah
mempunyai masa kerja paling sedikit 1 (satu) bulan
secara terus menerus.
(4) Apabila PKWT diperpanjang, uang kompensasi Pasal 15(4)
diberikan saat selesainya jangka waktu PKWT
sebelum perpanjangan dan terhadap jangka waktu
perpanjangan PKWT, uang kompensasi berikutnya
diberikan setelah perpanjangan jangka waktu PKWT
berakhir atau selesai.
(5) Pemberian uang kompensasi tidak berlaku bagi TKA Pasal 15(5)
yang dipekerjakan oleh pemberi kerja dalam
Hubungan Kerja berdasarkan PKWT.
Besaran uang kompensasi diberikan sesuai dengan Pasal 16(1)
ketentuan sebagai berikut:
a. PKWT selama 12 (dua belas) bulan secara terus  
menerus, diberikan sebesar 1 (satu) bulan Upah;
b. PKWT selama 1 (satu) bulan atau lebih tetapi kurang  
dari 12 (dua belas) bulan, dihitung secara
proporsional dengan perhitungan :
Masa kerja/12 x 1 (satu) bulan Upah;
c. PKWT selama lebih dari 12 (dua belas) bulan,  
dihitung secara proporsional dengan perhitungan:
Masa kerja/12 x 1 (satu) bulan Upah.
Upah yang digunakan sebagai dasar perhitungan Pasal 16(6)
pembayaran uang kompensasi terdiri atas Upah pokok &
tunjangan tetap.
Pengusaha harus melaporkan Pemutusan Hubungan Pasal 38
Kerja kepada kementerian yang menyelenggarakan
urusan pemerintahan di bidang ketenagakerjaan
dan/atau dinas yang menyelenggarakan urusan
pemerintahan di bidang ketenagakerjaan provinsi dan
kabupaten/kota.
-Tidak berubah- Pasal 40(1)

3 Uang Pesangon
 
4 Uang Penghargaan Masa Kerja
atau uang penghargaan masa kerja dan uang
penggantian hak yang seharusnya diterima.
Perhitungan uang pesangon paling sedikit sebagai Pasal 40(2)
berikut :
a. masa kerja kurang dari 1 (satu) tahun, 1 (satu) -Tidak berubah-
bulan upah;
b. masa kerja 1 (satu) tahun atau lebih tetapi kurang
dari 2 (dua) tahun, 2 (dua) bulan upah;
c. masa kerja 2 (dua) tahun atau lebih tetapi kurang
dari 3 (tiga) tahun , 3 (tiga) bulan upah;
d. masa kerja 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang
dari 4 (empat) tahun, 4 (empat) bulan upah;
e. masa kerja 4 (empat) tahun atau lebih tetapi
kurang dari 5 (lima) tahun, 5 (lima) bulan upah;
f. masa kerja 5 (lima) tahun atau lebih tetapi kurang
dari 6 (enam) tahun, 6 (enam) bulan upah;
g. masa kerja 6 (enam) tahun atau lebih tetapi kurang  
dari 7 (tujuh) tahun, 7 (tujuh) bulan upah;
h. masa kerja 7 (tujuh) tahun atau lebih tetapi kurang
dari 8 (delapan) tahun, 8 (delapan) bulan upah;
i. masa kerja 8 (delapan) tahun atau lebih, 9
(sembilan) bulan upah.
Perhitungan uang penghargaan masa kerja ditetapkan Pasal 40(3)
sebagai berikut :
a. masa kerja 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang -Tidak berubah-
dari 6 (enam) tahun, 2 (dua) bulan upah;
b. masa kerja 6 (enam) tahun atau lebih tetapi kurang
dari 9 (sembilan) tahun, 3 (tiga) bulan upah;
c. masa kerja 9 (sembilan) tahun atau lebih tetapi
kurang dari 12 (dua belas) tahun, 4 (empat) bulan
Upah;
d. masa kerja 12 (dua belas) tahun atau lebih tetapi
kurang dari 15 (lima belas) tahun, 5 (lima) bulan
upah;
e. masa kerja 15 (lima belas) tahun atau lebih tetapi
kurang dari 18 (delapan belas) tahun, 6 (enam)
bulan upah;
f. masa kerja 18 (delapan belas) tahun atau lebih
tetapi kurang dari 21 (dua puluh satu) tahun, 7
(tujuh) bulan upah;
g. masa kerja 21 (dua puluh satu) tahun atau lebih
tetapi kurang dari 24 (dua puluh empat) tahun, 8

5 Uang Penggantian Hak
6 Pesangon PHK
(Perusahaan melakukan
penggabungan, peleburan atau
pemisahan Perusahaan).
7 Pesangon PHK
(Pengambilalihan Perusahaan)
(delapan) bulan upah;
h. masa kerja 24 (dua puluh empat) tahun atau lebih,
10 (sepuluh) bulan upah;
Uang penggantian hak yang seharusnya diterima Uang Penggantian Hak meliputi: Pasal 40(4)
meliputi :
a. Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur; a. cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur;
b. biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan b. biaya atau ongkos pulang untuk Pekerja/Buruh dan
keluarganya ke tempat dimana pekerja/buruh keluarganya ke tempat dimana Pekerja/ Buruh
diterima bekerja; diterima bekerja; dan
c. penggantian perumahan serta pengobatan dan c. hal-hal lain yang ditetapkan dalam Perjanjian Kerja,
perawatan ditetapkan 15% (lima belas perseratus) Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja
dari uang pesangon dan atau uang penghargaan Bersama.
masa kerja bagi yang memenuhi syarat;
d. hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja,
peraturan perusanaan atau perjanjian kerja
bersama.
Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan PHK terhadap Pekerja/Buruh karena alasan Perusahaan Pasal 41
kerja terhadap pekerja/buruh dalam hal terjadi melakukan penggabungan, peleburan atau pemisahan
perubahan status, penggabungan, peleburan, atau Perusahaan dan Pekerja/Buruh tidak bersedia
perubahan kepemilikan perusahaan dan pekerja/buruh melanjutkan Hubungan Kerja atau Pengusaha tidak
tidak bersedia melanjutkan hubungan kerja, maka bersedia menerima Pekerja/ Buruh maka Pekerja/Buruh
pekerja/buruh berhak atas uang pesangon sebesar: berhak atas:
a. uang pesangon sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal
a. 1 (satu) kali sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (2);
40 ayat (2);
b. uang penghargaan masa kerja 1 (satu) kali b. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali
ketentuan Pasal 156 ayat (3); dan ketentuan Pasal 40 ayat (3); dan
c. uang penggantian hak sesuai ketentuan dalam c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat
Pasal 156 ayat (4). (4).
Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan
kerja terhadap pekerja/buruh karena perubahan status,
penggabungan, atau peleburan perusahaan, dan
pengusaha tidak bersedia menerima pekerja/buruh di
perusahaannya, maka pekerja/buruh berhak atas:
a. uang pesangon sebesar 2 (dua) kali ketentuan Pasal
156 ayat (2),
b. uang penghargaan masa kerja 1 (satu) kali
ketentuan dalam Pasal 156 ayat (3), dan
c. uang penggantian hak sesuai ketentuan dalam
Pasal 156 ayat (4).
Pengusaha dapat melakukan PHK karena alasan Pasal 42(1)
pengambilalihan Perusahaan maka Pekerja/Buruh berhak

8 Pesangon PHK
(Pengambilalihan Perusahaan
yang mengakibatkan terjadinya
perubahan syarat kerja dan
Pekerja/Buruh tidak bersedia
melanjutkan Hubungan Kerja).
9 Pesangon PHK
(Perusahaan melakukan efisiensi
yang disebabkan Perusahaan
mengalami kerugian).
10 Pesangon PHK
(Perusahaan melakukan efisiensi
untuk mencegah terjadinya
kerugian).
Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan
kerja terhadap pekerja/buruh karena perusahaan tutup
bukan karena mengalami kerugian 2 (dua) tahun
berturut-turut atau bukan karena keadaan memaksa
(force majeur) tetapi perusahaan melakukan efisiensi,
dengan ketentuan pekerja/buruh berhak atas:
a. uang pesangon sebesar 2 (dua) kali ketentuan Pasal
156 ayat (2),
b. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali
ketentuan Pasal 156 ayat (3), dan
c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156
ayat (4).
atas:
a. uang pesangon sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal
40 ayat (2);
b. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali
ketentuan Pasal 40 ayat (3); dan
c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat
(4).
Dalam hal terjadi pengambilalihan Perusahaan yang Pasal 42(2)
mengakibatkan terjadinya perubahan syarat kerja dan
Pekerja/Buruh tidak bersedia melanjutkan Hubungan
Kerja, Pengusaha dapat melakukan PHK dan
Pekerja/Buruh berhak atas:
a. uang pesangon sebesar 0,5 (nol koma lima) kali
ketentuan Pasal 40 ayat (2);
b. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali
ketentuan Pasal 40 ayat (3); dan
c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat
(4).
Pengusaha dapat melakukan PHK terhadap Pasal 43(1)
Pekerja/Buruh karena alasan Perusahaan melakukan
efisiensi yang disebabkan Perusahaan mengalami
kerugian maka Pekerja/ Buruh berhak atas:
a. uang pesangon sebesar 0,5 (nol koma lima) kali
ketentuan Pasal 40 ayat (2);
b. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali
ketentuan Pasal 40 ayat (3); dan
c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat
(4).
Pengusaha dapat melakukan PHK terhadap Pasal 43(2)
Pekerja/Buruh karena alasan Perusahaan melakukan
efisiensi untuk mencegah terjadinya kerugian maka
Pekerja/Buruh berhak atas:
a. uang pesangon sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal
40 ayat (2);
b. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali
ketentuan Pasal 40 ayat (3); dan
c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat
(4).
11 Pesangon PHK Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan Pengusaha dapat melakukan PHK terhadap Pasal 44(1)
(Perusahaan tutup yang kerja terhadap pekerja/buruh karena perusahaan tutup Pekerja/Buruh karena alasan Perusahaan tutup yang
disebabkan Perusahaan yang disebabkan perusahaan mengalami kerugian disebabkan Perusahaan mengalami kerugian secara terus
mengalami kerugian secara secara terus menerus selama 2 (dua) tahun, atau menerus selama 2 (dua) tahun atau mengalami kerugian
terus menerus selama 2 (dua) keadaan memaksa (force majeur), dengan ketentuan tidak secara terus menerus selama 2 (dua) tahun maka
tahun atau mengalami kerugian pekerja/buruh berhak atas uang pesangon sebesar: Pekerja/ Buruh berhak atas:
tidak secara terus menerus a. uang pesangon sebesar 0,5 (nol koma lima) kali
selama 2 (dua) tahun). a. 1 (satu) kali ketentuan Pasal 156 ayat (2);
ketentuan Pasal 40 ayat (21;
b. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali b. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali
ketentuan Pasal 156 ayat (3); dan ketentuan Pasal 40 ayat (3); dan
c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat
ayat (4). (4).
12 Pesangon PHK Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan Pengusaha dapat melakukan PHK terhadap Pasal 44(2)
(Perusahaan tutup yang kerja terhadap pekerja/buruh karena perusahaan tutup Pekerja/Buruh karena alasan Perusahaan tutup yang
disebabkan bukan karena bukan karena mengalami kerugian 2 (dua) tahun disebabkan bukan karena Perusahaan mengalami
Perusahaan mengalami berturut-turut atau bukan karena keadaan memaksa kerugian maka Pekerja/Buruh berhak atas:
kerugian). (force majeur) tetapi perusahaan melakukan efisiensi,
dengan ketentuan pekerja/buruh berhak atas:
a. uang pesangon sebesar 2 (dua) kali ketentuan a. uang pesangon sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal
Pasal 156 ayat (2), 40 ayat (21;
b. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali b. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali
ketentuan Pasal 156 ayat (3), dan ketentuan Pasal 40 ayat (3); dan
c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat
ayat (4). (4).
13 Pesangon PHK Sesuai point 16. Pengusaha dapat melakukan PHK terhadap Pasal 45(1)
(Perusahaan tutup yang Pekerja/Buruh karena alasan Perusahaan tutup yang
disebabkan keadaan memaksa disebabkan keadaan memaksa (force majeure) maka
(force majeure)). Pekerja/ Buruh berhak atas:
a. uang pesangon sebesar 0,5 (nol koma lima) kali
ketentuan Pasal 40 ayat (2);
b. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali
ketentuan Pasal 40 ayat (3); dan
c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat
(4).
14 Pesangon PHK Pengusaha dapat melakukan PHK terhadap Pasal 45(2)
(Keadaan memaksa (force Pekerja/Buruh karena alasan keadaan memaksa (force
majeure) yang tidak majeure) yang tidak mengakibatkan Perusahaan tutup
mengakibatkan Perusahaan maka Pekerja/Buruh berhak atas:
tutup).
a. uang pesangon sebesar O,75 (nol koma tujuh puluh
lima) kali ketentuan Pasal 40 ayat (21;
b. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali
 ketentuan Pasal 40 ayat (3); dan
c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat
(4).
15 Pesangon PHK Pengusaha dapat melakukan PHK terhadap Pasal 46(1)
(Perusahaan dalam keadaan Pekerja/Buruh karena alasan Perusahaan dalam keadaan
penundaan kewajiban penundaan kewajiban pembayaran utang yang
pembayaran utang yang disebabkan Perusahaan mengalami kerugian maka
disebabkan Perusahaan Pekerja/Buruh berhak atas:
mengalami kerugian).
a. uang pesangon sebesar 0,5 (nol koma lima) kali
ketentuan Pasal 40 ayat (2);
b. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali
ketentuan Pasal 40 ayat (3); dan
c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat
(41.
16 Pesangon PHK Pengusaha dapat melakukan PHK terhadap Pasal 46(2)
(Perusahaan dalam keadaan Pekerja/Buruh karena alasan Perusahaan dalam keadaan
penundaan kewajiban penundaan kewajiban pembayaran utang bukan karena
pembayaran utang bukan Perusahaan mengalami kerugian maka Pekerja/Buruh
karena Perusahaan mengalami berhak atas:
kerugian)
a. uang pesangon sebesar I (satu) kali ketentuan Pasal
40 ayat (2);
b. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali
ketentuan Pasal 40 ayat (3); dan
c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat
(4).
17 Pesangon PHK Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan Pemutusan Hubungan Kerja karena alasan Perusahaan Pasal 47
(Perusahaan pailit) kerja terhadap pekerja/buruh karena perusahaan pailit, pailit maka Pekerja/Buruh berhak atas:
dengan ketentuan pekerja/buruh berhak atas:
a. uang pesangon sebesar 1 (satu) kali ketentuan a. uang pesangon sebesar 0,5 (nol koma lima) kali
Pasal 156 ayat (2), ketentuan Pasal 40 ayat (21;
b. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali b. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali
ketentuan Pasal 156 ayat (3), dan ketentuan Pasal 40 ayat (3); dan
c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat
ayat (4). (4).
18 Pesangon PHK Pekerja/buruh dapat mengajukan permohonan Pengusaha dapat melakukan PHK terhadap Pasal 48
(Adanya permohonan pemutusan hubungan kerja kepada lembaga Pekerja/Buruh karena alasan adanya permohonan
Pemutusan Hubungan Kerja penyelesaian perselisihan hubungan industrial dalam Pemutusan Hubungan Kerja yang diajukan oleh
yang diajukan oleh hal pengusaha melakukan perbuatan sebagai tersebut Pekerja/Buruh dengan alasan Pengusaha melakukan
Pekerja/Buruh dengan alasan dalam Pasal 169. pekerja/buruh berhak mendapat: perbuatan sebagaimana yang dimaksud dalam Pasal 36
Pengusaha melakukan huruf g maka Pekerja/Buruh berhak atas:
perbuatan sebagaimana yang a. uang pesangon 2 (dua) kali ketentuan Pasal 156 a. uang pesangon sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal
 dimaksud dalam Pasal 36 huruf ayat (2), 40 ayat (2);
g). b. uang penghargaan masa kerja 1 (satu) kali b. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali
ketentuan Pasal 156 ayat (3), dan ketentuan Pasal 40 ayat (3); dan
c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat
ayat (4). (4).
19 Uang Penggantian Hak & Uang Pasal 169(3) Pengusaha dapat melakukan PHK terhadap Pasal 49
Pisah PHK Dalam hal pengusaha dinyatakan tidak melakukan Pekerja/Buruh karena alasan adanya putusan lembaga
(Adanya putusan lembaga perbuatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) oleh penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang
penyelesaian perselisihan lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial menyatakan Pengusaha tidak melakukan perbuatan
hubungan industrial yang dan pekerja/buruh yang bersangkutan tidak berhak atas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 36 huruf g terhadap
menyatakan Pengusaha tidak uang pesangon sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (2), dan permohonan yang diajukan oleh Pekerja/Buruh, maka
melakukan perbuatan uang penghargaan masa kerja sesuai ketentuan Pasal Pekerja/ Buruh berhak atas:
sebagaimana dimaksud dalam 156 ayat (3). a. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat
Pasal 36 huruf g terhadap (4); dan
permohonan yang diajukan oleh b. uang pisah yang besarannya diatur dalam Perjanjian
Pekerja/Buruh) Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja
Bersama.
20 Uang Penggantian Hak & Uang Pekerja/Buruh yang mengundurkan diri atas kemauan -Tidak berubah- Pasal 50
Pisah PHK sendiri dan memenuhi syarat sebagaimana dimaksud
(Pekerja/Buruh yang dalam Pasal 36 huruf i, berhak atas:
mengundurkan diri atas a. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40
kemauan sendiri dan memenuhi ayat (4); dan
syarat sebagaimana dimaksud a. uang pisah yang besarannya diatur dalam
dalam Pasal 36 huruf i) Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau
Perjanjian Kerja Bersama.
21 Uang Penggantian Hak & Uang Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan -Tidak berubah- Pasal 51
Pisah PHK Kerja terhadap Pekerja/Buruh karena alasan
(Pekerja/Buruh mangkir selama Pekerja/Buruh mangkir selama 5 (lima) hari kerja atau
5 (lima) hari kerja atau lebih lebih berturut-turut tanpa keterangan secara tertulis
berturut-turut tanpa keterangan yang dilengkapi dengan bukti yang sah dan telah
secara tertulis yang dilengkapi dipanggil oleh Pengusaha 2 (dua) kali secara patut dan
dengan bukti yang sah dan telah tertulis maka Pekerja/Buruh berhak atas:
dipanggil oleh Pengusaha 2 a. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40
(dua) kali secara patut dan ayat (4); dan
tertulis) b. uang pisah yang besarannya diatur dalam
Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau
Perjanjian Kerja Bersama.
22 Pesangon PHK Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan -Tidak berubah- Pasal 52(1)
(Pekerja/Buruh melakukan Kerja terhadap Pekerja/Buruh karena alasan
pelanggaran ketentuan yang Pekerja/Buruh melakukan pelanggaran ketentuan yang
diatur dalam Perjanjian Kerja, diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan,
Peraturan Perusahaan, atau atau Perjanjian Kerja Bersama dan sebelumnya telah
 Perjanjian Kerja Bersama dan
sebelumnya telah diberikan
surat peringatan pertama,
kedua, dan ketiga secara
berturut- turut)
23 Uang Penggantian Hak & Uang
Pisah PHK
(Pekerja/Buruh melakukan
pelanggaran bersifat mendesak
yang diatur dalam Perjanjian
Kerja, Peraturan Perusahaan,
atau Perjanjian Kerja Bersama)
24 Bantuan untuk PHK
(Pekerja/Buruh ditahan pihak
yang berwajib karena diduga
melakukan tindak pidana)
25 Uang Penggantian Hak & Uang
Pisah PHK Uang Penggantian
Hak & Uang Pisah PHK
(Pekerja/Buruh tidak dapat
diberikan surat peringatan pertama, kedua, dan ketiga
secara berturut-turut maka Pekerja/ Buruh berhak
atas:
a. uang pesangon sebesar 0,5 (nol koma lima) kali
ketentuan Pasal 40 ayat (2);
a. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali
ketentuan Pasal 40 ayat (3); dan
a. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40
ayat (4).
Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan -Tidak berubah- Pasal 52(2)
Kerja terhadap Pekerja/Buruh karena alasan
Pekerja/Buruh melakukan pelanggaran bersifat
mendesak yang diatur dalam Perjanjian Kerja,
Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama
maka Pekerja/Buruh berhak atas:
a. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40
ayat (4); dan
b. uang pisah yang besarannya diatur dalam Perjanjian
Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja
Bersama.
Dalam hal Pekerja/Buruh ditahan pihak yang berwajib -Tidak berubah- Pasal 53
karena diduga melakukan tindak pidana maka
Pengusaha tidak wajib membayar Upah, tetapi wajib
memberikan bantuan kepada keluarga Pekerja/Buruh
yang menjadi tanggungannya dengan ketentuan
sebagai berikut:
a. untuk 1 (satu) orang tanggungan,25% (dua puluh
lima persen) dari Upah;
b. untuk 2 (dua) orang tanggungan, 35% (tiga puluh
lima persen) dari Upah;
c. untuk 3 (tiga) orang tanggungan, 45% (empat
puluh lima persen) dari Upah;
d. untuk 4 (empat) orang tanggungan atau lebih, 50%
(lima puluh persen) dari Upah.
Bantuan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) -Tidak berubah-
diberikan untuk paling lama 6 (enam) bulan terhitung
sejak hari pertama Pekerja/Buruh ditahan oleh pihak
yang berwajib.
Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja Pasal 54(1)
kerja terhadap pekerja/buruh yang setelah 6 (enam) terhadap Pekerja/Buruh karena alasan Pekerja/Buruh
bulan tidak dapat melakukan pekerjaan sebagaimana tidak dapat melakukan pekerjaan selama 6 (enam) bulan
mestinya karena dalam proses perkara pidana akibat ditahan pihak yang berwajib karena diduga
melakukan pekerjaan selama 6
(enam) bulan akibat ditahan
pihak yang berwajib karena
diduga melakukan tindak pidana
sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 36 huruf I yang
menyebabkan kerugian
Perusahaan)
Pekerja/Buruh tidak dapat
melakukan pekerjaan selama 6
(enam) bulan akibat ditahan
pihak yang berwajib karena
diduga melakukan tindak pidana
sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 36 huruf I yang tidak
menyebabkan kerugian
Perusahaan
sebagaimana dimaksud pada ayat (1).
Pengusaha wajib membayar kepada pekerja/buruh:
a. uang penghargaan masa kerja 1 (satu) kali
ketentuan Pasal 156 ayat (3) dan
b. uang penggantian hak sesuai ketentuan dalam
Pasal 156 ayat (4).
Dalam hal pengadilan memutuskan perkara pidana
sebelum masa 6 (enam) bulan sebagaimana dimaksud
pada ayat (3) berakhir dan pekerja/buruh dinyatakan
tidak bersalah, maka pengusaha wajib mempekerjakan
pekerja/buruh kembali.
Dalam hal pengadilan memutuskan perkara pidana
sebelum masa 6 (enam) bulan berakhir dan
pekerja/buruh dinyatakan bersalah, maka pengusaha
dapat melakukan pemutusan hubungan kerja kepada
pekerja/buruh yang bersangkutan.
Pengusaha wajib membayar kepada pekerja/buruh:
a. uang penghargaan masa kerja 1 (satu) kali
ketentuan Pasal 156 ayat (3) dan
b. uang penggantian hak sesuai ketentuan dalam
Pasal 156 ayat (4).
melakukan tindak pidana sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 36 huruf I yang menyebabkan kerugian Perusahaan
maka Pekerja/Buruh berhak atas:
a. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40
ayat (4); dan
b. uang pisah yang besarannya diatur dalam
Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau
Perjanjian Kerja Bersama.
Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja Pasal 54(2)
terhadap Pekerja/Buruh karena alasan Pekerja/Buruh
tidak dapat melakukan pekerjaan selama 6 (enam) bulan
akibat ditahan pihak yang berwajib karena diduga
melakukan tindak pidana sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 36 huruf I yang tidak menyebabkan kerugian
Perusahaan maka Pekerja/ Buruh berhak atas:
a. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali
ketentuan Pasal 40 ayat (3); dan
b. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat
(4).
Dalam hal pengadilan memutuskan perkara pidana Pasal 54(3)
sebelum berakhirnya masa 6 (enam) bulan sebagaimana
dimaksud pada ayat (2) dan Pekerja/Buruh dinyatakan
tidak bersalah maka Pengusaha mempekerjakan Pekerja/
Buruh kembali.
Dalam hal pengadilan memutuskan perkara pidana Pasal 54(4)
sebelum berakhirnya masa 6 (enam) bulan sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) dan Pekerja/Buruh dinyatakan
bersalah maka Pengusaha dapat melakukan Pemutusan
Hubungan Kerja dan Pekerja/ Buruh berhak atas:
a. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat
(4); dan
b. uang pisah yang besarannya diatur dalam Perjanjian
Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja
Bersama.
Dalam hal pengadilan memutuskan perkara pidana Pasal 54(5)
sebelum berakhirnya masa 6 (enam) bulan sebagaimana
dimaksud pada ayat (2) dan Pekerja/Buruh dinyatakan
bersalah maka Pengusaha dapat melakukan Pemutusan
Hubungan Kerja dan Pekerja/ Buruh berhak atas:

26 PHK
terhadap Pekerja/Buruh karena
alasan Pekerja/Buruh
mengalami sakit
berkepanjangan atau cacat
akibat kecelakaan kerja dan
tidak dapat melakukan
pekerjaannya setelah
melampaui batas 12 (dua belas)
bulan
Pekerja/buruh yang mengalami sakit berkepanjangan,
mengalami cacat akibat kecelakaan kerja dan tidak
dapat melakukan pekerjaannya setelah melampaui
batas 12 (dua belas) bulan dapat mengajukan
pemutusan hubungan kerja dan diberikan:
a. uang pesangon 2 (dua) kali ketentuan Pasal 156 ayat
(2),
b. uang penghargaan masa kerja 2 (dua) kali ketentuan
Pasal 156 ayat (3), dan
c. uang penggantian hak 1 (satu) kali ketentuan Pasal
156 ayat (4).
27 PHK Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan
terhadap Pekerja/Buruh karena kerja terhadap pekerja/buruh karena memasuki usia
alasan Pekerja/Buruh memasuki pensiun dan apabila pengusaha telah mengikutkan
usia pensiun. pekerja/buruh pada program pensiun yang iurannya
dibayar penuh oleh pengusaha, maka pekerja/buruh
tidak berhak mendapatkan uang pesangon sesuai
ketentuan Pasal 156 ayat (2), uang penghargaan masa
kerja sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (3), tetapi tetap
berhak atas uang penggantian hak sesuai ketentuan
Pasal 156 ayat (4).
Dalam hal hubungan kerja berakhir karena
pekerja/buruh meninggal dunia, kepada ahli warisnya
diberikan sejumlah uang yang besar perhitungannya
sama dengan:
a. 2 (dua) kali uang pesangon sesuai ketentuan Pasal
a. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali
ketentuan Pasal 40 ayat (3); dan
b. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat
(4).
Pengusaha dapat melakukan PHK terhadap Pasal 55(1)
Pekerja/Buruh karena alasan Pekerja/Buruh mengalami
sakit berkepanjangan atau cacat akibat kecelakaan kerja
dan tidak dapat melakukan pekerjaannya setelah
melampaui batas 12 (dua belas) bulan maka
Pekerja/Buruh berhak atas:
a. uang pesangon sebesar 2 (dua) kali ketentuan Pasal
40 ayat (2);
b. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali
ketentuan Pasal 40 ayat (3); dan
c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat
(4).
Pekerja/Buruh dapat mengajukan PHK kepada Pengusaha Pasal 55(2)
karena alasan Pekerja/Buruh mengalami sakit
berkepanjangan atau cacat akibat kecelakaan kerja dan
tidak dapat melakukan pekerjaannya setelah melampaui
batas 12 (dua belas) bulan maka Pekerja/Buruh berhak
atas:
a. uang pesangon sebesar 2 (dua) kali ketentuan Pasal
40 ayat (21;
b. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali
ketentuan Pasal 40 ayat (3); dan
c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat
(4).
Pengusaha dapat melakukan PHK terhadap Pasal 56
Pekerja/Buruh karena alasan Pekerja/Buruh memasuki
usia pensiun maka Pekerja/Buruh berhak atas:
a. uang pesangon sebesar 1,75 (satu koma tujuh puluh
lima) kali ketentuan Pasal 40 ayat (2);
b. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali
ketentuan Pasal 40 ayat (3); dan
c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat
(4).
Pemutusan Hubungan Kerja karena alasan Pekerja/Buruh Pasal 57
meninggal dunia maka kepada ahli warisnya diberikan
sejumlah uang yang perhitungannya sama dengan:
a. uang pesangon sebesar 2 (dua) kali ketentuan Pasal
 156 ayat (2),
b. 1 (satu) kali uang penghargaan masa kerja sesuai
ketentuan Pasal 156 ayat (3), dan
c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156
ayat (4).
Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan
kerja terhadap pekerja/buruh karena memasuki usia
pensiun dan apabila pengusaha telah mengikutkan
pekerja/buruh pada program pensiun yang iurannya
dibayar penuh oleh pengusaha, maka pekerja/buruh
tidak berhak mendapatkan uang pesangon sesuai
ketentuan Pasal 156 ayat (2), uang penghargaan masa
kerja sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (3), tetapi tetap
berhak atas uang penggantian hak sesuai ketentuan
Pasal 156 ayat (4).
28
29
40 ayat (2);
b. uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali
ketentuan Pasal 40 ayat (3); dan
c. uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 40 ayat
(4).
Pengusaha yang mengikutsertakan Pekerja/Buruh dalam Pasal 58(1)
program pensiun sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan di bidang dana pensiun, iuran yang
dibayar oleh Pengusaha dapat diperhitungkan sebagai
bagian dari pemenuhan kewajiban Pengusaha atas uang
pesangon dan uang penghargaan masa kerja serta uang
pisah akibat Pemutusan Hubungan Kerja sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 41 sampai dengan Pasal 52 dan
Pasal 54 sampai dengan Pasal 57.
Jika perhitungan manfaat dari program pensiun Pasal 58(2)
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) lebih kecil daripada
uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja serta
uang pisah maka selisihnya dibayar oleh Pengusaha.
Pada saat Peraturan Pemerintah ini mulai berlaku, PKWT Pasal 63
yang telah ada dan jangka waktunya belum berakhir
masih
tetap berlaku sampai dengan berakhirnya PKWT.
Pada saat Peraturan Pemerintah ini mulai berlaku: Pasal 64
a. uang kompensasi untuk PKWT yang jangka waktunya
belum berakhir diberikan sesuai dengan ketentuan
dalam Peraturan Pemerintah ini; dan
b. besaran uang kompensasi sebagaimana dimaksud
pada huruf a dihitung berdasarkan masa kerja
Pekerja/Buruh yang perhitungannya dimulai sejak
tanggal diundangkan Undang-Undang Nomor 11
Tahun 2O2O tentang Cipta Kerja.