RESUME HUKUM

Pengakhiran Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) 

1. Dasar Hukum
 Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
 Undang-Undang No. 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja
 Peraturan Pemerintah No. 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja
Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan
Pemutusan Hubungan Kerja
2. Makalah
Pengakhiran Hubungan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu
1) Pengakhiran Hubungan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, saat PKWT
berakhir
2) Pengakhiran Hubungan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, saat PKWT
belum berakhir
3. Pembahasan

Ketentuan mengenai berakhirnya perjanjian kerja diatur dalam Pasal 61

UU Cipta Kerja, dimana menurut ketentuan tersebut perjanjian kerja
berakhir apabila :

1. Pekerja/buruh meninggal dunia;

2. Berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja;
3. Selesainya suatu pekerjaan tertentu;
4. Adanya putusan pengadilan dan atau putusan lembaga penyelesaian
perselisihan hubungan industrial yang telah mempunyai kekuatan
hukum tetap; atau
5. Adanya keadaan atau kejadian tertentu yang dicantumkan dalam
perjanjian kerja, PP/PKB yang dapat menyebabkan berakhirnya
hubungan kerja

Pengakhiran Hubungan PKWT ,saat PKWT berakhir

Dalam Pasal 15 Peraturan Pemerintah No. 35 Tahun 2021 tentang

Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu
Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja tersebut disebutkan bahwa
pengusaha wajib memberikan uang kompensasi kepada Pekerja/Buruh
yang hubungan kerjanya berdasarkan PKWT.

Pemberian uang kompensasi dilaksanakan pada saat berakhirnya

PKWT.
 Uang kompensasi diberikan kepada Pekerja/Buruh yang telah
mempunyai masa kerja paling sedikit 1 (satu) bulan secara terus
menerus. 

Apabila PKWT diperpanjang, uang kompensasi diberikan saat

selesainya jangka waktu PKWT sebelum perpanjangan dan terhadap
jangka waktu perpanjangan PKWT, uang kompensasi berikutnya
diberikan setelah perpanjangan jangka waktu PKWT berakhir atau
selesai. Namun, pemberian uang kompensasi tidak berlaku bagi tenaga
kerja asing yang dipekerjakan oleh pemberi kerja dalam Hubungan Kerja
berdasarkan PKWT.

Penghitungan besaran kompensasi sebagai berikut :

1. PKWT selama 12 (dua belas) bulan secara terus menerus, diberikan

sebesar 1 (satu) bulan Upah.
2. PKWT selama 1 (satu) bulan atau lebih tetapi kurang dari 12 (dua
belas) bulan, dihitung secara proporsional dengan perhitungan :

masa kerja x 1 (satu) bulan Upah

        12

3. PKWT selama lebih dari 12 (dua belas) bulan, dihitung secara

proporsional dengan perhitungan:

masa keria x 1 (satu) bulan Upah

        12

Pengakhiran Hubungan PKWT ,saat PKWT berakhir

Pengakhiran PKWT sebelum berakhirnya jangka waktu diatur dalam

Pasal 17 PP 35/2021 yakni dalam hal salah satu pihak mengakhiri
Hubungan Kerja sebelum berakhirnya jangka waktu yang ditetapkan
dalam PKWT, Pengusaha wajib memberikan uang kompensasi
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 15 ayat (1) yang besarannya
dihitung berdasarkan jangka waktu PKWT yang telah dilaksanakan oleh
Pekerja/Buruh. Apabila pengusaha tidak membayar kompensasi maka
akan dikenakan sanksi administratif Pasal 61 ayat (1) PP 35/ 2021 yaitu :

1. teguran tertulis;
2. pembatasan kegiatan usaha;
3. penghentian sementara sebagian atau seluruh alat produksi; dan
4. pembekuan kegiatan usaha.

Pasal 62 UU Ketenagakerjaan masih mengatur ganti rugi jika salah satu

pihak mengakhiri hubungan kerja sebelum berakhirnya jangka waktu
yang ditetapkan dalam PKWT;