TENTANG PERATURAN

PERUSAHAAN
CV. SANJAYA MAJU SEJAHTERA
 TENTANG Kontrak Kerja
PERATURAN
PERUSAHAAN Hak Karyawan

Hari & Jam Kerja

Presensi/ Kehadiran

Kewajiban

Sanksi

Cuti & Ijin Khusus

THR
 KONTRAK
KERJA
KONTRAK KERJA
Ketentuan kontrak kerja karyawan :
1. Maksimal 3x masa kontrak (kontrak perdana & kontrak
perpanjangan I - II
2. Ketentuan durasi kontrak adalah sebagai berikut :
1. Kontrak perdana : maksimal 2 tahun
2. Kontrak perpanjangan I : maksimal 1 tahun
3. Kontrak perpanjangan II : maksimal 2 tahun

INFORMASI PERPANJANGAN MASA KERJA

Paling Lambat 7 (tujuh) hari sebelum Perjanjian Kerja Berakhir.
 HAK KARYAWAN

Setiap karyawan akan mendapatkan hak berupa :

gaji dan tunjangan sesuai aturan yang berlaku.

AKHIR PERJANJIAN KONTRAK TIDAK MENIMBULKAN

KEWAJIBAN PERUSAHAAN UNTUK MEMBAYAR
PESANGON.
 HARI DAN JAM KERJA

Jadwal Kerja Karyawan CV. Sanjaya Maju Sejahtera

• Tim Tepung, bumbu & daging : 06.00 – 16.00
• Tim Mixing : 06.30 – 16.30
• Tim Filling, Boiling, Cooling, & Packing : 07.00 – 17.00

Hari minggu dan peringatan hari raya besar islam produksi

diliburkan, di luar hari libur tersebut pabrik tetap beroperasi
(info hari libur selanjutnya diinfokan oleh HRD)
 KEHADIRAN
1. Tiap karyawan wajib mendaftarkan kedatangan/kepergiannya
2. Dilarang keras titip Presensi
3. Apabila karyawan tidak dapat masuk kerja, info secara tertulis kepada Perusahaan/
Bagian Personalia. jika tidak info akan diambilnya tindakan administratif
4. Berhalangan hadir yang dikarenakan sakit meskipun 1 (satu) hari harus dibuktikan
dengan Surat Keterangan dari dokter
5. Tidak masuk kerja tanpa alasan tertulis yang sah atau yang dapat diterima oleh
Perusahaan, maka karyawan tersebut dianggap mangkir
6. Tidak masuk kerja selama 5 (lima) hari berturut-turut tanpa alasan yang jelas
dan telah dipanggil 2 (dua) kali secara patut (tertulis) oleh Pengusaha, maka atas
karyawan tersebut dapat diproses Pemutusan Hubungan Kerja (dengan kualifikasi
MENGUNDURKAN DIRI).
 KEWAJIBAN
• Wajib menjalankan tugas & pekerjaan SESUAI PROSEDUR yang
ditetapkan perusahaan.

• Wajib bekerja sesuai JAM dan HARI KERJA yang telah ditentukan.

• Wajib menjaga PENAMPILAN RAPI menurut batas-batas yang

layak dan umum.
 KEWAJIBAN
• Wajib menjaga KEBERSIHAN TEMPAT KERJA , dan meletakan
barang-barang pada tempatnya.
• Wajib bersikap SOPAN, RAMAH, dan JUJUR selama bekerja baik
dengan sesama karyawan, maupun atasan.
• Wajib MENGGANTI KERUGIAN akibat KELALAIAN selama
bekerja.
• Wajib memiliki dan mengurus NPWP setelah memenuhi syarat
perpajakan.
 SANKSI (Hukuman)
 Pelanggaran berat oleh karyawan yang dibuktikan secara nyata oleh Pengusaha
merupakan kesalahan berat yang dapat mengakibatkan hukuman Pemutusan
Hubungan Kerja (PHK) tanpa uang pesangon, namun ketentuan lainnya sesuai
dengan ketetapan pemerintah.
 Pelanggaran atas Tata Tertib kerja yang telah ditentukan oleh Pengusaha ini, selain
dari yang disebutkan di atas, juga akan berakibat :
1. Peringatan I, tertulis berlaku dengan tenggang 1 (satu) bulan.
2. Peringatan II, tertulis berlaku dengan tenggang 3 (tiga) bulan.
3. Peringatan III, tertulis berlaku dengan tenggang 6 (enam) bulan.

• Surat peringatan tidak harus diberikan berurutan mulai SP 1, tapi dapat

diberikan langsung pada SP 2, atau langsung SP 3 tergantung jenis/sifat
pelanggaran yang dilakukan karyawan.
 HAK ISTIRAHAT
CUTI
Setiap karyawan berhak atas istirahat cuti sesuai ketentuan
dalam peraturan perusahaan.

CUTI TAHUNAN
Timbul setelah menjalani 1 (satu) tahun masa kerja terus-
menerus
Jumlah hak cuti tahunan : 12 hari
 IZIN KHUSUS
5. Keluarga inti
3. Istri melahirkan 8. Wisuda
meninggal
(2 hari) (1 hari)
(2 hari)
1. Menikah 4. Khitan/Baptis
(3 hari) (2 hari)

2. Pernikahan 6. Keluarga serumah 7. Haji (40 hari)

anak meninggal
(2 hari) (1 hari)
THR
Tunjangan Hari Raya

Diberikan menjelang hari raya Untuk masa kerja 12 bulan

keagamaan Besaran THR 1 bulan gaji

Ketentuan lain mengenai THR

Untuk masa kerja lebih dari 1
keagamaan mengikuti Perjanjian
bulan tapi kurang dari12 bulan
Kerja Waktu Tertentu (PKWT) atau
bulan Besaran THR diberikan
Perjanjian Kerja Waktu Tidak
secara Proforsional
Tertentu (PKWTT)
n
X 1 (satu) bulan gaji
12