PERBANDINGAN

UU 13 Tahun 2003
VS
UU 11 Tahun 2020
• Nama : Robi Goenawan, S.H., M.H Biografi
• Profesi : Praktisi HR & Legal Consultant
• No.Telp : 081231777587
• Status : Menikah
• Kewarganegaraan : Indonesia
• Pendidikan : S2 Magister Hukum
• Karir : Direktur Utama JOE Enterprise
• Bidang : - Konsultan HRD (Joe Consulting)
- Legal Corporate & Pengacara (Ligero)
- Trainning (Joe Academy)
- Software House (Globiztech)
• Pengalaman HRD : 12 Tahun (Distributor, Manufaktur, Jasa, Kontraktor, Developer, Keuangan, Perdagangan, Ritel, Hospitality, dll)
APA ITU HRD
Human Resource Department (HRD) atau
departemen sumber daya manusia merupakan
suatu bagian atau unit yang berkaitan langsung
dengan proses:
Seleksi & rekruitmen (Info Loker, Seleksi, Wawancara, Psikotes, Penerimaan)
Administrasi (Presensi, Ijin, Cuti, dll)
Payroll (Gaji, BPJS, THR, Bonus, Komisi, dll)
Evaluasi (Penilaian kinerja, KPI, dll)
Trainning (Motivasi, pendampingan, konseling)
Hub Industrial (PP, Perjanjian Kerja Bersama, PKWT, PKWTT, SP)
Melalui HRD terciptalah hubungan kerja antara
pemberi kerja dengan penerima kerja dalam
bentuk hubungan hukum ketenagakerjaan
(kontrak/perjanjian kerja)
 PERJANJIAN KERJA
PKWT
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu

PKWTT
Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu
KETENTUAN PKWT
UU 13 Tahun 2003 VS UU 11 Tahun 2020 PP
35 Tahun 2021
Teori dan Praktik
ASAS HUKUM : ASAS HUKUM
“Aturan yang lebih tinggi mengalahkan aturan yang lebih rendah”.
Hierarki tata urutan peraturan di Indonesia:
1. UUD 1945
2. TAP MPR
3. UU/PERPU
4. PP
5. PERPRES
6. PERDA Provinsi
7. PERDA Kab/kota
 DASAR HUKUM
UU no 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan
Ada pada pasal Ps 56 ayat (1) :

UU no 11 Tahun 2020 tentang cipta kerja

Ada pada pasal 81 angka 12 s/d 17

PP no 35 Th 2021 tentang PKWT, Alih Daya, Waktu Kerja, Waktu Istirahat dan PHK
Ada pada pasal 2 sd 17, terbagi menjadi dua bagian yakni:
• Pasal 2 s/d 14 unsur PKWT
• Pasal 15 s/d 17 tentang uang kompensasi PKWT
 SYARAT PKWT
PKWT, harus mencantumkan:
• Nama, alamat perusahaan dan jenis usaha
• Nama , jenis kelamin, umur dan alamat pekerja
• Jabatan atau jenis pekerjaan
• Tempat pekerjaan
• Besaran dan cara pembayaran upah
• Hak dan kewajiban para pihak
• Mulai dan jangka waktu berlakunya PKWT
• Tempat dan tanggal PKWT dibuat
• Tanda tangan para pihak
 PKWT Berdasarkan UU 13 th 2003

Ps 56 ayat (1) :
Perjanjian kerja yg dibuat atas jangka waktu tertentu / selesainya suatu pekrjaan. (bisa dibuat dalam bhs
Indonesia & huruf latin).
#Syarat PEKERJAAN yg blh PKWT:
- sekali selesai/sifat sementara
- selesai kurang / maks. 3 th
- bersifat musiman
- produk baru/percobaan/ penjajagan
- perpanjangan maks. 1 th
 PKWT Berdasarkan PP no 35 Th 2021
I. PKWT BERDASARKAN JANGKA WAKTU

1. Waktunya tidak terlalu lama

• Pekerjaan tersebut diselesaikan maksimal 5 tahun
• Dapat diperpanjang (total 5 tahun)
• Masa kerja diitung sejak terjadi hubungan kerja
Contoh :
PKWT pertama 3 tahun, perpanjangan 2 tahun = total 5 tahun (awal dan
perpanjang tidak boleh lebih dari 5 tahun)
 
I. PKWT BERDASARKAN JANGKA WAKTU

2. Bersifat musiman, tergantung pada:

• Musim/cuaca
• Kondisi tertentu = pekerjaan tambahan untuk memenuhi pesanan/target
3. Produk / kegiatan tambahan
Pengembangan usaha perusahaan utk melakukan riset atau percobaan produk baru
II. PKWT BERDASARKAN SELESAINYA SUATU PEKERJAAN

1. Pekerjaan yang sifatnya sekali selesai, Syaratnya adalah

• Dibuatkan kesepakatan yang ruang lingkup dan batasan pekerjaannya

dinyatakan selesai (jelas kriteria selesainya pekerjaan)

• Jangka waktu selesainya pekerjaan (1,2 atau 3 tahun)

• Bila pekerjaan selesai lebih cepat maka PKWT putus demi hukum
• Bila pekerjaan belum selesai maka PKWT dapat diperpanjang lg, dalam hal
terjadi perpanjangan maka masa kerja di hitung sejak PKWT awal
II. PKWT BERDASARKAN SELESAINYA SUATU PEKERJAAN

2. Pekerjaan yang sifatnya sementara

• Pekerjaan yang sifatnya berubah ubah ( volume/waktunya) pembayaran upahnya dapat

menggunakan ketentuan upah harian ( hari kerjanya kurang dari 21 hari)  jika 21/lebih selama
3 bulan berturut2 maka berubah menjadi PKWTT
 PERJANJIAN KERJA HARIAN

1. Harus tertulis
2. Dapat dibuat secara kolektif, minimal memuat:
• Nama dan alamat pemberi kerja
• Nama dan alamat pekerja
• Jenis pekerjaan
• Upah
3. Wajib dipenuhi hak hak pekerja ( jaminan sosial, waktu kerja, waktu
istirahat, lembur, dll)
 PKWTT
PERJANJIAN KERJA WAKTU tidak TERTENTU

Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu yang selanjutnya disingkat

PKWTT adalah Perjanjian Kerja antara Pekerja/Buruh dengan
Pengusaha untuk mengadakan Hubungan Kerja yang bersifat
tetap.
SYARAT DAN KETENTUAN PKWTT
• Pelanggaran dalam pelaksanaan PKWT DAPAT BERAKIBAT PERUBAHAN STATUS
MENJADI PKWTT
• PKWTT dapat dilakukan secara lisan
• Dalam hal perjanjian kerja waktu tidak tertentu dibuat secara lisan, maka pengusaha wajib
membuat surat pengangkatan bagi pekerja/buruh yang bersangkutan.
• Surat pengangkatan sebagaimana dimaksud sekurang kurangnya memuat keterangan :
a. nama dan alamat pekerja/buruh;
b. tanggal mulai bekerja;
c. jenis pekerjaan;
d. besarnya upah.
 KERANGKA PKWTT
PKWTT paling sedikit memuat:
a. nama, alamat Perusahaan, dan jenis usaha;
b. nama, jenis kelamin, umur, dan alamat Pekerja/Buruh;
c. jabatan atau jenis pekerjaan;
d. tempat pekerjaan;
e. Dapat mencantumkan mas percobaan/trainning
f. besaran dan cara pembayaran Upah;
g. hak dan kewajiban Pengusaha dan Pekerja/Buruh sesuai dengan ketentuan peraturan
perundangundangan dan/atau syarat kerja yang diatur dalam Peraturan Perusahaan atau
Perjanjian Kerja Bersama;
h. tempat dan tanggal PKWTT dibuat;
i. tanda tangan para pihak dalam PKWTT.
RINGKASAN PP 35 TAHUN 2021
 TUGAS

Sebuah perusahaan di kota Surabaya telah melakukan penerimaan tenaga kerja level staf penagihan,
yang efektif bergabung pertanggal 25 juli 2022. dalam proses penandatanganan kontrak kerja
mewajibkan SDM menyerahkan dokumen berharga sebagai jaminan untuk dititipkan diperusahaan
selama bekerja diperusahaan. Berikut kompensasi dan benefits yang diberikan perusahaan:
- Gaji Pokok : 2.500.000
- Tunj Makan: 15 ribu/hari
- Tunj Trans: 10 ribu/hari
- Tunjangan Pulsa 100 ribu/bulan
- Seragam 2 pcs senilai Rp.350.000 wajib dibayar pekerja saat ttd kontrak
- BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan diberikan dibulan ke 5 (lima)
- Hari kerja senin sd sabtu jam 08.00 wib sd 17.00 wib

Tugas
THANK YOU