HUKUM

KETENAGAKERJAAN
Materi Hukum Bisnis Ke 9
Dosen : TRIAYU RATNA DEWI SH, MH
DASAR HUKUM & PENGERTIAN
TENAGA KERJA
DASAR HUKUM TENAGA KERJA
Undang-undang N0. 13 Tahun 2003

Adapun yang diatur dalam Undang-Undang

ini di antaranya sbb :
# perencanaan tenaga kerja
# pelatihan kerja
# hubungan kerja
# hubungan industrial
# PHK

Note :
Khusus untuk penggunaan tenaga kerja asing ( TKA ) diatur
dalam PEPRES NO. 20 Tahun 2018
PENGERTIAN TENAGA KERJA
 Tenaga Kerja adalah : setiap orang yang mampu
melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan jasa
untuk memenuhi kebutuhan sendiri atau masyarakat
ALASAN APA TENAGA KERJA
PERLU DIATUR DALAM SEBUAH
UNDANG-UNDANG
 Untuk melindungi kepentingan pengusaha maupun tenaga
kerja di lingkungan kerjanya

 Untuk mempertegas mengenai ruang lingkup hak dan

kewajiban masing-masing pihak
 Jadi inti sebenarnya Yang
diatur dalam hukum tenaga
kerja ?
 Mengenai masalah “ Hubungan kerja” antara
pemberi kerja dan penerima pekerjaan

 Dimulai dari sebelum bekerja ( perjanjian kerja ),

pada saat bekerja, dan setelah selesainya /
berakhirnya pekerjaan tersebut
 Konsekuensi hukum apa yang timbul
dari adanya hubungan kerja?
 Hak dan kewajiban dari para pihak

Apa yang menjadi hak dari pekerja ?

Apa yang menjadi hak dari pemberi kerja?

Apa yang menjadi kewajiban pekerja ?

Apa yang menjadi kewajiban pemberi kerja ?

PERJANJIAN KERJA
 “Perjanjian kerja antara si pekerja
dengan si pemberi kerja baik secara
tertulis ataupun tidak tertulis disertai
dengan jaminan kerja serta upah “
 SYARAT PERJANJIAN KERJA
 Kesepakatan kedua belah pihak
 Kemampuan/ kecakapan dalam bekerja
 Pekerjaan yang diperjanjikan jelas
 Pekerjaan yang diperjanjikan bersifat Halal ( tidak
bertentangan dengan kepentingan umum dan
kesusilaan )
 ISI DARI PERJANJIAN KERJA
 Nama, alamat dan jenis usaha
 Nama, alamat. Usia, jenis kelamin pekerja
 Jenis pekerjaan ( Job Desk )
 Tempat Kerja
 Besarnya upah dan tata cara pembayaran
 Hak dan kewajiban pekerja
 Hak dan kewajban perusahaan
 Tandatangan para pihak
 BENTUK PERJANJIAN KERJA
 Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ( PKWT )
 Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu ( PKWTT )
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ( PKWT )

 Hanya untuk pekerjaan yang bersifat penunjang

 Pekerjaannya bersifat musiman
 Tidak ada masa percobaan
 Jangka waktu paling lama 2 tahun dan boleh diperpanjang
hanya untuk masa 1 tahun
( diatur dalam Undang-undang No. 13 Tahun 2003)
 Perjanjian Kerja Waktu Tidak
Tertentu ( PKWTT )
 Untuk pekerjaan yang bersifat pokok ( kegiatan utama)
 Ada masa percobaan 3 bulan
 Gaji yang diperoleh pada masa percobaan harus sama
besarnya dengan gaji yang akan diperoleh nantinya ketika
sudah menjadi pekerja tetap.
 PERJANJIAN KERJA BERSAMA
(PKB )
 Perjanjian yang merupakan hasil perundingan
antara serikat pekerja atau beberapa serikat
pekerja yang memuat syarat syarat kerja dan
tercatat di instansi yang bertanggung jawab di
bidang tenaga kerja ( kemenaker )
ISU UTAMA DALAM PERJANJIAN
KERJA BERSAMA
 Jam kerja / lembur / pengaturan shift
 Absensi
 Kenaikan pangkat
 Upah kerja

Note :
Jangka waktu PKB hanya 2 tahun dan dapat diperpanjang
untuk masa 1 tahun berikutnya
PERSELISIHAN TENAGA KERJA
JENIS PERSELISIHAN YANG
DIMAKSUD :

# PERSELISIHAN HAK

# PERSELISIHAN KEPENTINGAN

# PERSELISIHAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA ( PHK )

# PERSELISIHAN ANTARA SERIKAT KERJA

Bagaimana cara penyelesaian dalam
hubungan kerja
 Bisa di selesaikan di luar pengadilan melalui jalur :
a) Mediasi : penyelesaian konflik dengan pihak ke 3 yang netral
dimana pihak ke 3 ini sebagai mediator
b) Bipartit : perundingan yang melibatkan buruh/ serikat kerja
dengan pengusaha
c) Tripartit : proses perundingan yang antara 2 pihak yang
melibatkan pihak ke 3 dimana pada prosesnya mencakup
mediasi dan konsiliasi
 Bisa di selesaikan melalui jalur pengadilan khusus yaitu
Pengadilan hubungan industrial ( PHI )
 KESIMPULAN
 Perlunya memahami ruang lingkup perjanjian kerja sebelum mulai bekerja
sehingga memahami posisi awal kita sebagai PKWT atau PKWTT
 Selain perjanjian kerja personal ada perjanjian kerja bersama ( PKB ) yang
intinya sebagai pedoman
 Di dalam hubungan kerja itu seringkali terjadi yang namanya perselisihan
kerja bentuknya bisa macam-macam mulai dari perselisihan hak,
perselisihan kepentingan, perselisihan PHK, Perselisihan antar serikat
kerja
 Penyelesaian perselisihan hubungan kerja bisa diselesaikan melalui 2 jalur
yaitu : # jalur non pengadilan
# jalur pengadilan khusus ( Pengadilan hubungan industrial )