LEGAL AKSES

Perhitungan Uang Pesangon dan Uang Penghargaan Masa Kerja

Sesuai UU Cipta Kerja dan Peraturan Pemerintah No. 35 Tahun 2021

www.legalakses.com Legal Akses legalakses

BESARNYA UANG PESANGON SESUAI MASA KERJA
Pasal 40 ayat (2) PP No. 35 Tahun 2021
MASA KERJA UP
Masa Kerja kurang dari 1 tahun. 1 bulan upah
Masa Kerja 1 tahun atau lebih tapi kurang dari 2 tahun. 2 bulan upah
Masa Kerja 2 tahun atau lebih tapi kurang dari 3 tahun. 3 bulan upah
Masa Kerja 3 tahun atau lebih tapi kurang dari 4 tahun. 4 bulan upah
Masa Kerja 4 tahun atau lebih tapi kurang dari 5 tahun. 5 bulan upah
Masa Kerja 5 tahun atau lebih tapi kurang dari 6 tahun. 6 bulan upah
Masa Kerja 6 tahun atau lebih tapi kurang dari 7 tahun. 7 bulan upah
Masa Kerja 7 tahun atau lebih tapi kurang dari 8 tahun. 8 bulan upah
Masa Kerja 8 tahun atau lebih. 9 bulan upah www.legalakses.com
BESARNYA UANG PENGHARGAAN MASA KERJA SESUAI MASA KERJA
Pasal 40 ayat (3) PP No. 35 Tahun 2021

MASA KERJA UPMK

Masa Kerja 3 tahun atau lebih tapi kurang dari 6 tahun. 2 bulan upah
Masa Kerja 6 tahun atau lebih tapi kurang dari 9 tahun. 3 bulan upah
Masa Kerja 9 tahun atau lebih tapi kurang dari 12 tahun. 4 bulan upah
Masa Kerja 12 tahun atau lebih tapi kurang dari 15 tahun. 5 bulan upah
Masa Kerja 15 tahun atau lebih tapi kurang dari 18 tahun. 6 bulan upah
Masa Kerja 18 tahun atau lebih tapi kurang dari 21 tahun. 7 bulan upah
Masa Kerja 21 tahun atau lebih tapi kurang dari 24 tahun. 8 bulan upah
Masa Kerja 24 tahun atau lebih. 10 bulan upah
www.legalakses.com
 Alasan PHK dan besarnya Uang Pesangon dan Uang Penghargaan Masa Kerja Sesuai PP No. 35 Tahun 2021
ALASAN PHK PASAL UP UPMK UPH
Perusahaan melakukan penggabungan, peleburan atau pemisahan Pasal 41 1 x ketentuan Pasal 40 ayat (2) 1 x ketentuan Pasal 40 ayat (3) √
perusahaan dan Pekerja tidak bersedia melanjutkan Hubungan
Kerja atau Pengusaha tidak bersedia menerima Pekerja.
Pengambilalihan perusahaan. Pasal 42 ayat (1) 1 x ketentuan Pasal 40 ayat (2) 1 x ketentuan Pasal 40 ayat (3) √
Terjadi pengambilalihan Perusahaan yang mengakibatkan Pasal 42 ayat (2) 0,5 x ketentuan Pasal 40 ayat (2) 1 x ketentuan Pasal 40 ayat (3) √
terjadinya perubahan syarat kerja dan Pekerja tidak bersedia
melanjutkan Hubungan Kerja.
Perusahaan melakukan efisiensi yang disebabkan karena Pasal 43 ayat (1) 0,5 x ketentuan Pasal 40 ayat (2) 1 x ketentuan Pasal 40 ayat (3) √
Perusahaan mengalami kerugian.
Perusahaan melakukan efisiensi untuk mencegah kerugian. Pasal 43 ayat (2) 1 x ketentuan Pasal 40 ayat (2) 1 x ketentuan Pasal 40 ayat (3) √
Perusahaan tutup karena mengalami kerugian. Pasal 44 ayat (1) 0,5 x ketentuan Pasal 40 ayat (2) 1 x ketentuan Pasal 40 ayat (3) √
Perusahaan tutup bukan karena mengalami kerugian. Pasal 44 ayat (2) 1 x ketentuan Pasal 40 ayat (2) 1 x ketentuan Pasal 40 ayat (3) √
Perusahaan tutup karena keadaan force majeure. Pasal 45 ayat (1) 0,5 x ketentuan Pasal 40 ayat (2) 1 x ketentuan Pasal 40 ayat (3) √
Terjadi force majeure yang tidak mengakibatkan perusahaan tutup. Pasla 45 ayat (2) 0,75x ketentuan Pasal 40 ayat (2) 1 x ketentuan Pasal 40 ayat (3) √
Perusahaan dalam keadaan PKPU karena mengalami kerugian. Pasal 46 ayat (1) 0,5 x ketentuan Pasal 40 ayat (2) 1 x ketentuan Pasal 40 ayat (3) √

(UP: Uang Pesangon, UPMK:Uang Penghargaan Masa Kerja, UPH: Uang Penggantian Hak.) www.legalakses.com
 Alasan PHK dan besarnya Uang Pesangon dan Uang Penghargaan Masa Kerja Sesuai PP No. 35 Tahun 2021
ALASAN PHK PASAL UP UPMK UPH
Perusahaan dalam keadaan PKPU bukan karena mengalami Pasal 46 ayat (2) 1 x ketentuan Pasal 40 ayat (2) 1 x ketentuan Pasal 40 ayat (3) √
kerugian.
Perusahaan mengalami pailit. Pasal 47 0,5 x ketentuan Pasal 40 ayat (2) 1 x ketentuan Pasal 40 ayat (3) √
Adanya permohonan PHK yang diajukan pekerja karena alasan Pasal 48 1 x ketentuan Pasal 40 ayat (2) 1 x ketentuan Pasal 40 ayat (3) √
pengusaha melakukan perbuatan dalam Pasal 36 huruf g.
Adanya putusan Lembaga Penyelesaian Perselisihan Hubungan Pasal 49 X X √
Industrial yang menyatakan Pengusaha tidak melakukan perbuatan
dalam Pasal 36 huruf g terhadap permohonan yang diajukan oleh
Pekerja (Pekerja mendapat uang pisah).
Pekerja mengundurkan diri atas kemauan sendiri (mendapat uang Pasal 50 X X √
pisah).
Pekerja mangkir 5 hari kerja atau lebih berturut-turut tanpa Pasal 51 X X √
keterangan tertulis dan telah dipanggil oleh Pengusaha 2 kali
secara patut dan tertulis (Pekerja mendapat uang pisah).
Pekerja melakukan pelanggaran perjanjian kerja, peraturan Pasal 52 ayat (1) 0,5 x ketentuan Pasal 40 ayat (2) 1 x ketentuan Pasal 40 ayat (3) √
perusahaan atau perjanjian kerja Bersama dan sebelumnya telah
diberikan SP-1, SP-2 dan SP-3.
(UP: Uang Pesangon, UPMK:Uang Penghargaan Masa Kerja, UPH: Uang Penggantian Hak.) www.legalakses.com
 Alasan PHK dan besarnya Uang Pesangon dan Uang Penghargaan Masa Kerja Sesuai PP No. 35 Tahun 2021
ALASAN PHK PASAL UP UPMK UPH
Pekerja melakukan pelanggaran bersifat mendesak yang diatur Pasal 52 ayat (2) X X √
dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja
bersama (Pekerja mendapat uang pisah).
Pekerja tidak melakukan pekerjaan selama 6 bulan karena ditahan Pasal 54 ayat (1) X X √
pihak berwajib karena diduga melakukan tindak pidana
sebagaimana dimaksud pasal 36 huruf l yang menyebabkan
kerugian perusahaan (Pekerja mendapat uang pisah).
Pekerja tidak melakukan pekerjaan selama 6 bulan karena ditahan Pasal 54 ayat (2) X 1 x ketentuan Pasal 40 ayat (3) √
pihak berwajib karena diduga melakukan tindak pidana
sebagaimana dimaksud pasal 36 huruf l yang tidak menyebabkan
kerugian perusahaan.
Pekerja sakit berkepanjangan atau cacat akibat kecelakaan kerja Pasla 55 ayat (1) 2 x ketentuan Pasal 40 ayat (2) 1 x ketentuan Pasal 40 ayat (3) √
dan tidak dapat melakukan pekerjaannya setelah melampaui batas
12 bulan.
Pekerja memasuki usia pensiun. Pasal 56 1,75 x ketentuan Pasal 40 ayat (2) 1 x ketentuan Pasal 40 ayat (3) √
Pekerja meninggal dunia. Pasal 57 2 x ketentuan Pasal 40 ayat (2) 1 x ketentuan Pasal 40 ayat (3) √

(UP: Uang Pesangon, UPMK:Uang Penghargaan Masa Kerja, UPH: Uang Penggantian Hak.) www.legalakses.com