Form Penilaian Karyawan Selama Interview

Nama : ................................................
Penjelasan skor :
Rencana jabatan : ................................................ 1. Kurang
2. Cukup
Untuk Bagian : ................................................ 3. Baik
4. Sangat baik
Tanggal interview : ................................................

Berikan tanda checklist (√) pada kolom penilaian, sesuai dengan situasi saat wawancara :

No. Aspek yang dinilai Deskripsi Penilaian

1 2 3 4
1. Penilaian umum Penilaian terhadap calon karyawan
2. Sikap Sikap calon karyawan selama proses interview
3. Komunikasi/ interaksi Cara calon karyawan menyampaikan sesuatu
4. Minat dan ketertarikan calon karyawan terhadap
Minat kerja
posisi yang ditawarkan
5. Sejauh mana wawasan dan pengetahuan calon
Pengetahuan umum
karyawan.
6. Pengetahuan di bidang Sejauh mana wawasan calon karyawan terhadap
kerjanya posisi yang ditawarkan
7. Cara pandang dan problem solving dari calon
Daya analisa
karyawan terhadap masalah yang dihadapi.
8. Pendidikan formal sesuai dengan posisi/ jabatan
Pendidikan formal
yang dilamar/ dibutuhkan perusahaan.
9. Pemikiran yang lebih terbuka, dapat
Pengetahuan sosial menyesuaikan diri dengan kondisi yang ada
disekitarnya dalam situasi kerja.
10. Kemampuan dan pengalaman kerja yang ada
Pengetahuan teknis
mendukung pekerjaan yang sedang ditawarkan.
11. Memiliki kemampuan memecahkan masalah
Kemampuan teknis yang mungkin terjadi dalam pekerjaan yang
ditawarkan.
12. Kesesuaian pengalaman kerja sebelumnya
Pengalaman kerja
dengan pekerjaan yang ditawarkan.
13. Menunjukkan antuisiasme dan ketertarikan pada
Motivasi
posisi yang ditawarkan.
14. Memiliki kemampuan menjelaskan idenya secara
Komunikasi yang efektif sistematis dan efektif serta dapat dipahami orang
lain dengan baik dan jelas.
15. Kepercayaan diri Yakin dengan kemampuan yang dimiliki

16. Memiliki kemampuan memahami, menyesuaikan

Adaptasi diri, bersikap efektif terhadap situasi yang
mungkin terjadi.
17. Memiliki kemampuan dalam mengorganisir
Kepempimpinan
kelompoknya serta bawahan (apabila ada)

HRD-JAYA LESTARI/F004-HRD/2018
 Kesimpulan dan Rekomendasi

DAPAT DILANJUT UNTUK TES LAPANGAN / TIDAK DAPAT DILANJUT/ DIPERTIMBANGKAN

*) coret yang tidak perlu

Bandung,………………………….

Yang menginterview, Mengetahui,

HRD-JAYA LESTARI/F004-HRD/2018