PT.

KAHATEX
P R O S E S P E R E K R U TA N K A RYAWA N D A N P E N E M
PATA N K A RYAWA N

OUTLINE
A. Apa itu PT. Kahatex
B. Penyebaran Lowongan Kerja
1. Secara Online
2. Secara Konvensional
C. Proses Perekrutan Karyawan
 1. Pengumpulan lamaran kerja
2. Tes fisik
3. Psikotes
4. Interview
5. Masa training

A. APA ITU PT. KAHATEX?

P.T.KAHATEX, sebuah perusahaan tekstil terintegrasi besar di
Indonesia, memproduksi poliester, serat poliester, benang,
kain, pakaian dan kaus kaki dalam pengaturan terintegrasi
vertikal. Didirikan pada tahun 1979 sebagai pabrik Garment
oleh Mr L.H. Song.PT. Kahatex menjadi salah satu kompleks
tekstil terintegrasi terbesar di negara ini, dengan luas pabrik
tersebar lebih dari 155 hektar (1.550.000 sq.m) tepatnya di
Cijerah -
Bandung, Rancaekek- Sumedang, dan Solokan Jeruk - Majalaya,
dengan total pekerja lebih dari 48.000.
B. PENYEBARAN
LOWONGAN KERJA
Seperti layaknya perusahaan lain, perusahaan ini mempunyai
dua cara dalam menyebarkan lowongan kerjanya agar dapat
diketahui oleh masyarakat terutama fresh graduate yang
menjadi sasaran utamanya

Berikut cara yang mereka lakukan

1. Secara Online
2. Secara Konvensional
1. SECARA ONLINE

Penyebaran melalui website perusahaan merupakan

salah satu hal yang mereka lakukan, hanya saja
penyebaran yang efisien dan dapat dilihat oleh orang
banyak adalah cara penyebaran lowongan kerja mereka
yang bekerja sama dengan akun media sosial yang
menginfokan mengenai info lowongan kerja di suatu
daerah tertentu dan memposting pula info lowongan
tersebut di media sosial khusus pencarian kerja seperti
indeed.
2. SECARA KONVENSIONAL

Cara ini tergolong cara yang sudah lawas tetapi tetap

mereka lakukan.
Yang mereka lakukan adalah, mereka menempel
selembaran di depan gerbang perusahaan mereka.
C. PROSES PEREKRUTAN KARYAWAN

1. Pengumpulan lamaran kerja

2. Tes fisik
3. Psikotes
4. Interview
5. Masa training
1. PENGUMPULAN LAMARAN
Calon pekerja dapat memberikan lamaran dengan dua cara
- Online
- Memberikan langsung kepada pabrik
Perusahaan akan memeriksa setiap lamaran yang masuk,
lamaran yang memiliki dokumen lengkap serta memenuhi
syarat akan dipanggil untuk melajutkan pada tahap tes fisik
2. TES FISIK
Berikut Tes fisik yang dilakukan :
1. Tinggi Badan (min 150 cm)
2. Berat Badan (disesuaikan dengan tinggi badan pelamar)
3. Diperiksa apakah ada bekas tatto atau bekas luka
4. Tes buta warna

Tak seperti beberapa perusahaan lain, mereka masih

membolehkan dan menerima pekerja yang bermata minus.
 3. PSIKOTES

Psikotes yang dilakukan dalam proses

perekrutan karyawan di PT. Kahatex masih
sama seperti psikotes yang dilakukan di
perusahaan perusahaan lain, yaitu Logika
Algoritma dan
Analog Verbal Test
 4. INTERVIEW

Setelah pelamar pekerjaan memenuhi seluruh

dokumen, melaksanakan tes fisik serta lulus dari
psikotes, maka mereka akan dipanggil untuk
melakukan wawancara dengan salah satu utusan dari
perusahaan. Dalam proses wawancara ini juga mereka
ditanya mengenai keahlian mereka, jika ada dan
sesuai dengan yang dibutuhkan maka
mereka akan di tes mengenai keahlian mereka
 PROSES LULUSNYA PEKERJA SAAT
INTERVIEW
Contoh :
• Memiliki keahlian dalam mesin jahit maka akan dimasukan ke bagian jahit
• Memiliki keahlian menggunakan microsoft maka akan ditempatkan di
admin
• Jika non pengalaman tetapi berpotensi menjadi pekerja yang baik maka
akan ditempatkan di operator mesin

Pengecualian :
Jika di dalam suatu bidang atau bagian kekurangan anggota maka kepala
bidang tersebut akan menarik dari pegawai baru untuk dilatih dan jika dirasa
memadai maka akan dipekerjakan di bagian tersebut.
 5. MASA TRAINING
• Paling cepat selama 2 minggu
• Paling lama 3 bulan

Jika seorang pegawai baru dalam proses trainingnya dalam 2

minggu telah dapat menguasai pekerjaannya maka dia akan
dikontrak untuk bekerja, tetapi jika seorang pegawai baru tidak
dapat menguasai pekerjaannya dalam tiga bulan maka dia tidak
akan dikontrak.

Terima Kasih