TUGAS MANAJEMEN PERTAMBANGAN

PROSES REKRUTMENT PEGAWAI PERUSAHAAN

OLEH

INDRA BHAGASKARA LINGGIH

D621 16 504

DEPARTEMEN TEKNIK PERTAMBANGAN

FAKULTAS TEKNIK

UNIVERSITAS HASANUDDIN

GOWA

2019
 Tahapan Seleksi Tes PT PAMA PERSADA

Tahapan Seleksi Tes PT PAMA PERSADA memang sedikit rumit mulai dari awal
saat pendaftaran kemudian dari psikotes lalu wawancara dan medical sampai akhirnya
bekerja pada perusahaan tambang batu bara tersebut. Alur yang panjang tersebut harus
kalian lakukan jika memang menginginkan bisa lolos bekerja disana.
Tahapan dalam proses seleksi karyawan PT PAMA biasanya dilakukan melalui
perantara BKK sekolah-sekolah menengah kejuruan yang mulai dibuka pada saat
menjelang kelulusan.Tidak sedikit pula yang menggunakan LPK dalam sistem
perekrutanya,tetapi dari semuanya memiliki tahapan yang sama saja. Perusahaan yang
bergerak dalam bisang pertambangan batubara ini merupakan salah satu perusahaan
tambang terbesar yang ada di indonesia. Lokasinya pun tidak hanya terdapat pada satu
tempat saja,maksudnya adalah menyebar di berbagai tempat.
PT yang basicnya berada di pulau kalimantan ini,memiliki anak perusahaan yang
tersebar di berbagai penjuru kalimantan.Biasanya mereka membuka lowongan
pekerjaan dan mencari calon pekerjanya di sekolah-sekolah khususnya sekolah
menengah kejuruan atas atau yang sering di sebut BKK. Apa saja langkah-langkahnya
dan bagaimana tahapanya yang harus dilalui yaitu:

1. Mendaftarkan diri

Sebelum mendatangi tempat penyalur kerja apapun dan dimanapun, pastikan

tempat itu RESMI dan ASLI. Maksudnya mereka bukan cuma modus penipuan saja,
silahkan di selidiki dengan benar. Jika merasa sudah yakin, silahkan mendaftarkan diri
kalian. Setahu saya, perusahaan ini jika membuka suatu lowongan, pasti pendaftaranya
GRATIS, alias tidak dipungut biaya. Jadi jika kalian dimintai sejumlah uang, harap
berhati-hati. Mungkin kalau sekedar 10.000 atau 15.000 saya kira wajar untuk biaya
sewa tempat atau biaya makan panitia, tapi kalau sampai beratus-ratus ribu atau
berjuta-juta, silahkan mencari tempat yang lain.

2. Mendapatkan jadwal test

Setelah langkah di atas kalian lakukan, kalian akan mendapatkan selembar kertas
atau pemberitahuan kapan dilakasanakan seleksinya, mulai dari (dimana, jam berapa,
memakai pakaian apa, membawa apa, dll) semuanya akan diberitahukan secara
lengkap, jika kurang lengkap, silahkan tanyakan sedetail mungkin kepada panitia.

3. Cek fisik

Setelah tiba waktunya seleksi, yang pertama akan diseleksi adalah fisik kalian, ini
belum menyeluruh, hanya pemeriksaan awal saja, beberapa item yang diperiksa adalah:
a. Mata (apakah buta warna, plus, minus)
b. Tato
 c. Tindik
d. Normal atau tidak kelainan pada fisik
e. Tinggi badan (berapa "cm" bisa kalian lihat pada persyaratan saat mendaftar)
f. Berat badan ( biasanya proporsional dihitung berdasarkan tinggi badan)

4. Psikotest

Jika kalian lolos tahapan diatas,langkah selanjutnya adalah psikotes yang diadakan
satu minggu setelahnya (waktu terserah panitia). Dalam seleksi yang satu ini, tidak
terlalu sulit jika kalian tahu bagaimana cara mengerjakan sikotes yang benar. Bentuk
soalnya seperti ini:
a. Kreaplin (test angka berderet)
b. Matematika dasar (bilangan desimal, rumus kubus dll, jarak)
c. Gambar
d. Pemahaman (gambar gir jika diputar akan berputar kemana,dll)

5. Wawancara psikologi

Kemudian proses selanjutnya adalah interview psikologi atau ahli sikologis yang
sudah ditunjuk dari perusahaan. Untuk tanya jawab antara mereka yang baru lulus dan
mereka yang sudah pernah bekerja sebelumnya akan berbeda. Silahkan dipelajari
bagaimana sikap dan cara menjawab yang benar supaya bisa mendapatkan hasil yang
memuaskan.

6. Wawancara user

Tahap selanjutnya adalah wawancara user, jika lolos kalian akan mengikuti
interview untuk yang kedua kalinya. Tetapi kali ini yang kalian hadapi adalah user atau
calon atasan kalian nanti saat diterima dan bekerja disana. Silahkan berikan kesan yang
bagus yang bisa membuat beliau merasa yakin dan tertarik untuk menerima kalian
semua.

7. Medical chek up lanjutan

Masih ingat dengan cek fisik yang pertama kali saja jelaskan diatas. inilah proses
yang lebih rincinya, ini dilakukan untuk pengecakan secara lebih menyeluruh pada badan
kalian. Temptnya pun tidak sembarangan, pasti RS yang benar-benar bagus dan
berkompeten dibidangnya. Pemeriksaanya meliputi:
a. Tensi darah (tinggi atau rendah sedikit saja bisa gagal)
b. Urine
c. Paru-paru
d. Darah
e. Cek tulang belakan/tulang ekor (ciri khas perusahaan tambang)

8. Pelatihan (BINTALSIK = Bimbingan Mental Fisik)

 Setelah lolos semuanya, kalian akan mendapatkan jadwal untuk pelatihan
BINTALSIK, atau kalau saya lebih suka menyebutnya "Pelatihan Kedisiplinan". Ini
dilakukan untuk menempa mental kalian dan ketahanan badan kalian untuk persiapan
menghadapi medan kerja yang terbilang cukup keras. Ada dua kategori pelatihan disini
sesuai posisi kerja yang kalian incar:
a. Pelatihan untuk Operator
Kalian yang menginginkan posisi ini, akan lebih banyak di tempa secara fisik
dan simulasi alat kerja, karena kalau operator itu kerjanya mengoperasikan alat
kerja.
b. Pelatihan untuk Mekanik
Selain fisik, kalian juga akan ditempa dalam hal "materi" atau pemahaman alat.
Karena tugas kalian memperbaiki alat kerja yang rusak. Nanti kalian akan
seperti anak sekolah lagi, dimana kalian masuk kelas dan mendapatkan materi
dari pembimbing disana, atau biasa disebut BMC (Basic Mekanik Course).

9. Penempatan magang

Langkah terahir adalah penempatan atau magang kerja sesuai dengan wilayah
yang ditunjuk. Diamna kalian nantinya, tidak bisa kalian milih, karena itu mutlak
keputusan perusahaan. Kalian ditempatkan di perusahaan "A" ya mau tidak mau harus
disana, berlaku untuk semua posisi (operator/mekanik). Ada perbedaan lagi disini, yaitu
lama waktu magang:
a. Operator (selama 4 bulan)
b. Mekanik (selama 1 tahun)
Jika sudah sampai ahir masa magang, kalian akan mendapatkan keputusan
selanjutnya, apakah kalian akan dinaikan menjadi pekerja kontrak atau dipulangkan.