PRAKTIK SELEKSI

Kelompok 2:

Marta Kusuma Indah (2006061002)

Tika Anggraini (2006061012)
Muhammad Fachri Alisufi (2006061020)
Alfina Arum Mawarda (2006061023)

Tahapan Seleksi Bina BNI

1. Rekrutmen
Perusahaan akan membuka kesempatan lowongan pekerjaan dan menyebarkan
berita kebutuhan ketenaga kerjaan yang disebarkan memlalui berbagai media seperti
poster yang di upload pada intagram atau link/website tentang lowongan pekerjaan.

2. Tes Administrasi
Tahap selanjutnya yaitu kualifikasi dan persyaratan dokumen yang dibutuhkan
dari si pelamar seperti, CV, Ijazah terakhir, SKCK, Pas foto werwarna dan foto seluruh
tubuh. Pada tahap ini juga dilakukan Screening CV, proses Screening CV yang masuk
baik melalui email, PO Box, atau langsung dikumpulkan di meja HRD, Proses Creening
CV ini yang memakan waktu cukup lama karena harus memeriksa CV satu per satu
meskipun HRD hanya memiliki waktu kurang lebih 10-30 detik saja dalam sekali
Screening CV namun nelum tentu akan secepat yang diperkirakan karena tergantung
banyaknya jumlah CV dari pelamar kerja.

3. HRD Interview
Untuk para pelamar yang lolos kualifikasi data selanjutnya akan dilaksanakan
tahap Wawancara Awal, pada tahap ini HRD akan memastikan kekengkapan dan
kebenaran dari data yang telah di setorkan, pada tahap ini juga biasanya pertanyaan yang
di ajukan oleh HRD yaitu lebih banyak mengenai Informasi Pribadi, seperti pengalaman
sekolah atau kuliah, hingga pengalaman kerja. Apalagi dalam hal ini merekrut seorang
Teller bank maka pertanyaan akan banyak juga menyasar pada masalah perbankan
dengan begitu nantinya skill dari si pelamar akan terlihat kebenarannya.
4. Wawancara User
Setelah lolos dari tahapan wawancara dengan HRD selanjutnya akan ada proses
wawancara lagi namun pada tahap ini calon karyawan akan berhadapan langsung dengan
atasan atau Bos nya, untuk teknis nya sendiri pewawancara biasanya akan menanyakan
seputar diri si pelamar dalam dunia kerja seperti, motivasi kerja dan lain-lain.

5. Tes Psikologi
Tahap selanjutnya yaitu tes psikologi. Pada tahapan ini akan mengetest
kemampuan dari diri si pelamar. Dalam proses ini akan ter ukur kemampuan dari
pemalar, untuk tes nya sendiri terdiri biasa dari Tes IQ, Penalaran Logika dan Aritmatika,
Tes Analog Verbal, dan lain-lain.

6. Wawancara Psikologi
Setelah tahap tes psikologi terlampaui, selanjutnya adalah wawancara dengan
psikolog. Untuk sesi yang satu ini bertujuan untuk mencocokkan jawaban tes psikologi
apakah bernar atau tidak. Pertanyaan yang diberikan pun menganai diri atau pribadi, hasil
tes, dan meninjau jawaban, dalam hal ini juga melihat tingkat kejujuran dari si pelamar
dalam menjawab.

7. Wawancara User Tahap 2

Pada wawancara user tahap 2 ini sebenarnya tidak jauh berbeda seperti tahap 1,
namun lebih mendetail. Dan juga disini juga untuk mengetahui seberapa besar
pengetahuan si pelamar mengenai produk dari Bank contoh: BNI secara tempat ia
melamar pekerjaan.
Pada tahapan ini juga nantinya si pelamar akan diberikan penjelasan mengenai jobdesk
dan tugas, hingga jenjang karir.
Dan sesi ini juga bisa dibilang adalah tahapan atau kesempatan untuk sang pelamar
meberikan pertanyaan ataupun penawaran terbaik kepada pewawancara misalnya nego
perihal gaji dan sebagainya.

8. Tes Kesehatan
Tahap selanjutnya dalah tees kesehatan yang harus di ikuti calon karyawan. Pada
tahap ini pihak perekrut atau perusahaan dapat mengetahui status kesehatan dari diri
calon karyawan, apakah ia pemakai obat-obatan terlarang atau sebagainya.
9. Tanda tangan Kontrak dan Training
Pada tahap ini adalah penentuan dan pengumuman kepada para calon karyawan
bahwa mereka telah lolos seleksi dan dinyatakan dapat bergabung ke perusahaan, namun
sebelum itu para Calon Karyawan baru pun harus menandatangani kontrak serta
perjanjian kerja, dan setelah semua persoalan kontrak selesai barulah memasuki tahapan
yang terakhir yaitu calon karyawan dapat mengikuti On Job Training selama 14 hari dan
pendidikan 6 hari.