KELOMPOK 2:

1. Adinda Novita Sari (01)

2. Raizy Permana Aji (23)

TUGAS KELOMPOK - MATERI 5

Tahapan seleksi penerimaan karyawan. Dan tantangan yang dialami dalam proses
seleksi penerimaan karyawan. (PT INDOFOOD)
Tahapan Seleksi PT. INDOFOOD
1. Kualifikasi
Pelamar mengisi biodata dan mengirimkan berkas seperti CV, Ijazah, sertifikat
yang dimiliki, dll. Dan upload ke gform pendaftaran tersebut.

2. Tes Akademik
Pelamar akan menghadapi tes akademik gunanya untuk mengukur kemampuan
akademik calon karyawan perusahaan.

3. Tes Kesehatan
Apabila calon karyawan lolos pada tahap tes akademik , maka calon karyawan
harus melalui tahap selanjutnya yaitu tes kesehatan. Tujuan dari tes ini adalah
untuk memahami kemungkinan risiko yang ada dan dapat menghindarkan para
pelamar maupun karyawan dari penyakit atau cedera, serta memastikan
keamanan makanan.

4. Interview HRD
Setelah lolos tahap tes kesehatan, calon karyawan akan berhadapan dengan
HRD gunanya untuk menilai kepribadian, kelebihan, kekurangan, dan
kemampuan yang dimilikinya untuk menjalani pekerjaan kedepannya.

5. Interview User
Setelah lolos dalam tahapan interview HRD, tahap selanjutnta adalah interview
user. User sendiri merupakan atasan dari perusahaan PT Indofood. Sebagai
orang yang akan bekerja sama, user tentu ingin mengetahui apakah kriteria
teknis yang ia dan perusahaan butuhkan.

6. Penerimaan
Pelamar yang lolos dan di terima bekerja di perusahaan PT Indofood akan di
contact melalui email atau media sosial lain.
Kendala yang dihadapi pada proses seleksi :

1. Berkurangnya jumlah pelamar karena banyak pelamar yang merasa tidak sesuai
dengan kualifikasi yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
2. Sikap pelamar yang kurang jujur dan tidak terbuka ketika interview
menghambat jalannya proses seleksi selanjutnya karema informasi yang
didapatkan tidak meyakinkan.
3. Kesulitan dalam menentukan standar yang akan digunakan mengukur
kualifikasi-kualifikasi seleksi secara objektif karena ketika interview para
pelamar akan berusaha memberikan jawaba mengenai hal-hal baik tentang
dirinya, sedangkan yang negatif disembuyikan sehingga sulit menilai secara
objektif.
4. Kesulitan mencari pelamar yang memiliki kualitas sesuai dengan bidang yang
dibutuhkan oleh perusahaan karena kriteria yanag dibutuhkan perusahaan sangat
tinggi.
5. Banyaknya berkas pelamar yang masuk dalam proses seleksi sehingga tim HR
mengalami kesulitan dan memerlukan waktu yang cukup lama untuk
memeriksanya.