SOP PEREKRUTAN

KARYAWAN

No. Dokumen No. Revisi Halaman

P-030-03-22 00 1/1
Prosedur Bank Negara Ditetapkan
Indonesia Pimpinan,
Tanggal Terbit
30/03/2022
FANNY
HASIBUAN
I. Pengertian Rekruitmen staf adalah proses penyaringan/penerimaan
sumber daya manusia (SDM) sebagai staf/karyawan dengan
jumlah tertentu yang dimulai dengan seleksi surat lamaran
sampai dengan proses penerimaan calon staf/karyawan.

II. Tujuan Untuk memenuhi kebutuhan karyawan Bank Negara

Indonesia dan seleksi Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai
staf/karyawan yang berkompeten dan profesional

III. Manfaat Sebagai standarlisasi cara HRD untuk melakukan rekrutmen,

mengurangi tingkat kesalahan dan kelalaian staf HRD yang
melakukan proses rekrutmen dan memberikan informasi yang
lengkap terkait proses rekrutmen karyawan.

IV. Jenis Rekrutmen

Rekrutmen Eksternal Karyawan

V. Prosedur 1. Lamaran pekerjaan (bagian Teller) diberikan kepada

Bagian Personalia oleh calon staf.
2. Personalia melakukan seleksi kelengkapan berkas dan
administrasi meliputi :
a. Surat lamaran
b. Daftar riwayat hidup
c. Ijazah legalisir dan transkrip nilai legalisir
Pendidikan Terakhir
d. Foto copy KTP
e. Pas photo 4X6 (2 lembar warna)
f. Surat pengalaman bekerja (jika ada)
g. Surat Berbadan Sehat
h. Belum menikah
i. Surat Keterangan Catatan Kepolisian(SKCK)
3. Seleksi adminitrasi karyawan mengambil 15% dari
seluruh jumlah kandidat yang melar yang paling sesuai
4. Berkas yang lulus persyaratan oleh Bagian Personalia
diberikan kepada Bagian Diklat kerjasama dengan
Direktur/Kepala Bagian Keuangan yang
merekomendasikan penambahan tenaga.
5. Calon staf mengikuti ujian tulis (Tes Pengetahuan & Tes
Psikotes).
a) Tes tertulis dilakukan untuk mengambil 10
 kandidat yang memiliki nilai tertinggi dalam tes
tertulis
b) Tes tertulis diselenggarakan di Kantor Cabang
Bank BNI Kota Metro
c) Hasil tes tertulis diumumkan 3 (tiga) hari setelah
tes tertulis hari terakhir
d) Tes tertulis terdiri dari
• Tes Kemampuan Dasar
• Tes Karakteristik Pribadi
• Tes Pengetahuan Kerja

6. Hasil ujian tulis diperiksa dan dinilai oleh Kepala Bagian

unit terkait & kerjasama dengan Bagian Diklat.
7. Memilih 10 Kandidat dengan nilai tertinggi dalam tes
tertulis untuk mengikuti interview yang dilakukan oleh
HRD, Kepala Bagian Keuangan dan Bagian Personalia.
8. Jika calon taller lulus tes interview maka akan diterima
menjadi staf dan dilakukan orientasi.
9. Taller akan dievaluasi minimal 3 (tiga) bulan untuk
menjadi pegawai tetap
VI. Unit Terkait
1. Direktur Bank Negara Indonesia Cabang Kota Metro
2. Kepala Bagian Keuangan
3. Bagian Personalia
4. Bagian Diklat
POSTER REKRUTMEN