PENERIMAAN STAF

No. Dokumen No. Revisi Halaman

Tanggal Terbit : Ditetapkan oleh,

Direktur
STANDAR
PROSEDUR dr.Hendra Hadiyanta
OPERASIONAL

PENGERTIAN Rekruitmen staf adalah proses penyaringan/penerimaan sumber daya manusia (SDM)
sebagai staf/karyawan yang dimulai dengan seleksi surat lamaran sampai dengan
proses penerimaan calon staf/karyawan
TUJUAN Sebagai ketentuan dan acuan dalam menerapkan tatacara/proses
penerimaan/rekruitmen dan seleksi Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai
staf/karyawan yang berkompeten dan profesional di Rumah Sakit Umum Parindu.
KEBIJAKAN 1. Pedoman SDM Rumah Sakit Umum Parindu
2. Pola Ketenagaan rumah Sakit Umum Parindu

PROSEDUR 1. Lamaran pekerjaan (bagian Medis,

Keperawatan, bagian Penunjang Medis, Administrasi & Keuangan) diberikan
kepada Bagian SDM oleh calon staf.
2. SDM melakukan seleksi kelengkapan berkas dan administrasi meliputi :
a. Surat lamaran
b. Daftar riwayat hidup
c. Surat Tanda Registrasi (STR)
d. Ijazah legalisir dan transkrip nilai legalisir
e. Fotocopy KTP
f. Pas photo 4X6 (2 lembar warna)
g. Surat pengalaman bekerja (jika ada)
h. Surat Berbadan Sehat
i. Fotocopy KK
j. Sertifikat pelatihan
2. Berkas yang lulus persyaratan oleh Bagian Personalia diberikan kepada Bagian
SDM.
3. Calon staf mengikuti ujian tulis (Tes Pengetahuan & Tes Psikotes).
4. Hasil ujian tulis diperiksa dan dinilai oleh Kepala Bidang unit terkait &
kerjasama dengan Bagian SDM
5. Nilai 70 mempunyai kesempatan untuk mengikuti interview yang dilakukan
oleh Direktur Rumah Sakit,Kepala Bidang terkait dan Bagian SDM.
6. Jika nilai rata-rata interview dan ujian tulis 70 maka calon staf mengikuti tes
kesehatan.
7. Jika calon staf lulus tes kesehatan maka akan diterima menjadi staf dan
dilakukan orientasi.
8. Staf akan dievaluasi minimal 3 (tiga) bulan untuk menjadi pegawai.
UNIT TERKAIT 1. Direktur Rumah Sakit
2. Bagian SDM