REKRUTMEN DAN SELEKSI STAF

No. Dokumen No. Revisi Halaman

SPO/02.04.01/XII/2019 00 1/2
Direktur RSU Almansyur Medika
STANDAR PROSEDUR Tanggal terbit :
OPERASIONAL
05 Maret 2018
(SPO) dr. Hj. Nurlenny Saleh, MM
NIK. 03201430050
Rekruitmen staf adalah proses penyaringan/penerimaan

PENGERTIAN sumber daya manusia (SDM) sebagai staf/karyawan yang

dimulai dengan seleksi surat lamaran sampai dengan proses
penerimaan calon staf/karyawan.
Sebagai acuan dalam menerapkan tata cara / proses

TUJUAN penerimaan/rekruitmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia

(SDM) sebagai staf/karyawan yang berkompeten dan
professional di Rumah Sakit Umum Almansyur Medika.
Kebijakan Direktur Rumah Sakit Nomor :
KEBIJAKAN Skep/01.04.01/XII/2019 tentang Penerimaan/Rekruitmen
Staf atau Karyawan Rumah Sakit Umum Almansyur Medika.
1. Lamaran pekerjaan diberikan kepada Bagian Manajemen
(HRD) oleh calon staf.
2. Manajemen (HRD) melakukan seleksi kelengkapan
berkas dan administrasi meliputi :

PROSEDUR a. Surat Lamaran

b. Daftar Riwayat Hidup
c. Ijazah legalisir dan transkrip nilai legalisir
d. Foto copy KTP
e. Pas photo 4x6 (2 lembar warna)
f. Surat pengalaman bekerja (jika ada)
 REKRUTMEN DAN SELEKSI STAF

No. Dokumen No. Revisi Halaman

SPO/02.04.01/III/2019 00 2/2
g. Sertifikat Pelatihan
h. Foto copy KK
3. Berkas yang lulus persyaratan oleh Bagian HRD
diberikan kepada Direktur/Kepala Bagian terkait yang
merekomendasikan penambahan tenaga.
4. Calon staf mengikuti ujian tulis (Tes Pengetahuan & Tes
Psikotes).
5. Hasil ujian tulis diperiksa dan dinilai oleh Kepala Bagian
unit terkait.
6. Jika nilai rata-rata interview dan ujian tulis ≥ 70 maka
calon staf mengikuti tes kesehatan.
7. Jika calon staf lulus tes Wawancara maka akan diterima
menjadi staf dan dilakukan orientasi.
8. Staf akan dievaluasi minimal 3 (tiga) bulan untuk
menjadi pegawai kontrak.

1. Kepala Rumah Sakit

2. Kepala Bagian Umum & Kepegawaian
UNIT TERKAIT
3. Bagian Tata Usaha