Seleksi Penerimaan Staf Pada RSUD

Patuh Karya
No. Dokumen :

Terbitan :

Revisi :

SOP Tanggal mulai berlaku :

RSUD PATUH dr. H. Lalu Ofan Hendardi

KARYA NIP. 19841021 201408 1 001
Halaman :

1. Pengertian Rekruitmen staf adalah proses penyaringan/penerimaan sumber daya manusia

(SDM) sebagai staf/karyawan yang dimulai dengan seleksi surat lamaran
sampai dengan proses penerimaan calon staf/karyawan.

2. Tujuan Sebagai ketentuan dan acuan dalam menerapkan tata cara/proses

penerimaan/rekruitmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai
staf/karyawan yang berkompeten dan professional di Rumah Sakit Asyifa
Husada Pamekasan.

3. Kebijakan

4. Referensi

5. Prosedur 1. Penerimaan surat lamaran kerja calon staff baru yang

ditujukan kepada Direktur Rumah Sakit Umum Daerah Patuh
Karya
2. Seleksi administrasi surat lamaran calon staff baru.
3. Lamaran pekerjaan diberikan kepada bagian manajemen (Bagian
Umum dan kepegawaian) oleh calon staf.
4. Manajemen (Bagian Umum dan kepegawaian)
melakukan seleksi kelengkapan berkas dan administrasi meliputi :
a. Surat lamaran
b. Daftar Riwayat Hidup
c. Surat pengalaman bekerja (jika ada)
d. Sertifikat Pelatihan
e. Foto copy KK
 f. Foto copy KTP
5. Berkas yang lulus persyaratan oleh Bagian management (Bagian
Umum dan kepegawaian) diajukan ke Ka. Tata Usaha untuk
diruskan ke Direktur
6. Apabila menurut pertimbangannya Ka. Tata Usaha dan Direktur
surat lamaran perlu ditidaklanjuti maka Ka. Tata Usaha
meneruskan kepada Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Lombok
Timur..
7. Jika calon staf lulus tes Wawancara maka akan diterima
menjadi staf dan dilakukan orientasi sampai menunggu SK
pengangkatan oleh Kepala Dinas.

8. Unit Terkait 1. Direktur

2. Kepala Bagian
3. Bagian Umum dan Kepegawaian