RS.

Pekanbaru REKRUTMEN PEGAWAI

Medical Center

No. Dokumen : No. Revisi : Halaman :

01/15/C/DIR/RS.PMC/VII/2015 0 1/2

Ditetapkan oleh :
STANDAR Direktur RS. PMC
PROSEDUR Tanggal Terbit :
OPERASIONAL
(SPO) 6 Juli 2015
Dr. Hj. Zurtias Suheimi, MARS

Rekruitmen pegawai adalah upaya proses penerimaan sumber

PENGERTIAN daya manusia (SDM) baru yang qualified/ mumpuni untuk
mengisi lowongan pekerjaan yang kosong dalam memenuhi
kebutuhan rumah sakit sebagai pegawai yang dimulai dengan
seleksi surat lamaran sampai dengan proses penerimaan calon
pegawai.
Sebagai ketentuan dan acuan dalam menerapkan tata cara/proses
TUJUAN penerimaan/rekruitmen dan seleksi Sumber Daya Manusia
(SDM) sebagai pegawai yang kompeten dan profesional di
Rumah Sakit Pekanbaru Medical Center
1. Undang-Undang No.44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit
KEBIJAKAN
2. Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenaga Kerjaan
3. Surat Keputusan Direktur RS. Pekanbaru Medical Center
Nomor : 01/15/B/DIR/PMC/VII/2015 Kebijakan Rekrutmen
Kepegawaian
4. Hospital by Law Rumah Sakit Pekanbaru Medical Center
1. Lamaran pekerjaan (bagian Medis & Keperawatan, bagian
PROSEDUR
Penunjang Medis, Administrasi, Keuangan & umum)
diberikan kepada Bagian Personalia oleh calon staf.
2. Personalia melakukan seleksi kelengkapan berkas dan
administrasi meliputi:
a. Surat Lamaran
b. Daftar Riwayat Hidup
c. Foto Copy Surat Tanda Registrasi (STR)
d. Foto Copy KTP
e. Foto Copy Ijazah & Transkip Nilai Legalisir
f. Pas Photo 3x4 2 Lembar
g. Surat Pengalaman Kerja (Jika Ada)
h. Surat Berbadan Sehat
i. Surat Keteranagan berkelakuan baik dari kepolisian
(SKCK)
3. Berkas yang lulus persyaratan oleh bagian personalia
RS. Pekanbaru REKRUTMEN PEGAWAI
Medical Center

No. Dokumen : No. Revisi : Halaman :

01/15/C/DIR/RS.PMC/VII/2015 0 2/2

diberikan kepada manager/ kepala bagian terkait yang

merekomendasikan penambahan tenaga
4. Calon pegawai mengikuti seleksi ujian Tulis (Pengetahuan
& Psikotes)
5. Hasil ujian tulis diperiksa oleh manager/ kepala bagian
terkait
6. Nilai ≥ 66 memiliki kesempatan untuk mengikuti tahap
interview yang dilakukan oleh direktur bagian terkait,
manager Personalia dan manager/ kepala bagian terkait
7. Jika nilai rata-rata interview dan ujian tulis ≥ 66 maka calon
pegawai mengikuti tahap orientasi
8. Jika calon pegawai lolos dari tahap orientasi maka akan
diterima menjadi pegawai rumah sakit
9. Pegawai akan dievaluasi dalam masa kerja 3 (tiga) bulan
pertama sebelum diangkat menjadi pegawai kontrak

UNIT TERKAIT
1. Direktur
2. Wakil Direktur
3. Manager