PENERIMAAN KARYAWAN

No. Dokumen No. Revisi Halaman

Rumah Sakit Mekar Sari 001/SPO/SDM/RSMS/1/2018 1 1/2

Ditetapkan
Standar Prosedur
Tanggal Terbit Direktur Rumah Sakit
Operasional
5 Januari 2018

dr. EKA SURYA NUGRAHA, MPH

Pengertian Penerimaan Karyawan adalah suatu proses penerimaan Sumber Daya Manusia
(SDM) sebagai karyawan yang dimulai dengan seleksi surat lamaran sampai
dengan proses penerimaan calon Karyawan/karyawan.

Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk menrapkan tat acara/proses

penerimaan/rekrutmen dan seleksi Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai karyawan
yang berkompeten dan professional di Rumah Sakit Mekar Sari.

Kebijakan Sesuai dengan Peraturan Direktur Rumah Sakit Mekar Sari Nomor :
02/PER/DIR/RSMS/V/2016 tentang Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia di
Rumah Sakit Mekar Sari.

Prosedur 1. Surat lamaran diterima bagian SDM

2. Lakukan seleksi kelengkapan berkas dan administrasi oleh bagian SDM
meliputi:
a. Surat lamaran
b. Daftar Riwayat Hidup
c. Surat Tanda Registrasi ( untuk Karyawan klinis)
d. Ijazah legalisir dan transkrip nilai legalisir
e. Fotocopy KTP
f. Fotocopy surat menikah (jika ada)
g. Pas photo 3x4
h. Surat pengalaman kerja (jika ada)
i. Surat berbadan sehat
j. Sertifikat pelatihan (jika ada)
3. Lakukan rekrutmen Karyawan untuk berkas yang lulus persyaratan
4. Lakukan seleksi berupa ujian tulis ( Tes pengetahuan oleh Kepala
Unit/Instalasi dan Tes Psikotes oleh bagian SDM )
5. Hasil ujian diperiksa dan dinilai oleh kepala unit bekerjasama dengan bagian
SDM
6. Lakukan interview oleh Manajer terkait dan Manajer SDM Jika memenuhi
syarat penilaian
 PENERIMAAN KARYAWAN

No. Dokumen No. Revisi Halaman

Rumah Sakit Mekar Sari 001/SPO/SDM/RSMS/1/2018 1 2/2

Ditetapkan
Standar Prosedur
Tanggal Terbit Direktur Rumah Sakit
Operasional
5 Januari 2018

dr. EKA SURYA NUGRAHA, MPH

Prosedur 7. Lakukan tes kesehatan untuk calon karyawan yang telah lulus interview
8. JIka calon karyawan lulus tes kesehatan makan akan diterima menjadi Karyawan dan
dilakukan orientasi
9. Karyawan akan dievaluasi minimal 3 (tiga) bulan untuk menjadi karyawan kontrak

Instalasi/Unit Unit Gawat Darurat, Ruang Rawat Jalan, Ruang Hemodialisa, Ruang Perawatan Intensif,
terkait
Ruang Kamar Bedah, Ruang Rawat Inap, Instalasi Farmasi, Instalasi Laboratorium,
Instalasi Radiologi, Unit Fisioterapi, Unit Gizi, Unit Rekam Medis, Unit Kepegawaian,
Unit Diklat, Unit Keuangan, Unit Akuntansi, Unit Administrasi, Unit PSRS, Unit Rumah
tangga & logistik