PROSES PENERIMAAN STAF NON KLINIS

RSUD TENGKU SULUNG

C
Nomor Dokumen Nomor Revisi Halaman
RSUD TENGKU
00 1/2
SULUNG

STANDAR Tanggal Terbit Ditetapkan,

PROSEDUR Direktur

OPERASIONAL 4 Maret 2019

dr.H.Iswandi
Pembina (IV/a)
Nip. 19710204 2006 04 1 008
Pengertian Rekrutmen staf adalah proses penyaringan/penerimaan
sumber daya manusia (SDM) sebagai staf/karyawan yang
dimulai dengan seleksi surat lamaran sampai dengan proses
penerimaan calon staf/karyawan
Tujuan Sebagai ketentuan dan acuan dalam menerapkan tata
cara/proses penerimaan atau rekrutmen dan seleksi sumber
daya manusia (SDM) sebagai staf yang berkompeten dan
profesional RSUD Tengku Sulung
Kebijakan SuratkeputusanDirektur RSUD
TengkuSulungPulauKijangtentangPolaKetenagaan
Prosedur 1. Pengumuman penerimaan pegawai melalui
website,media cetak,papan pengumuman di RSUD
Tengku Sulung yang berisi syarat-syarat administrasi.
2. Menerima seluruh berkas lamaran yang masuk membuat
rekapan seluruh berkas lamaran yang terdiri dari:
a) Surat lamaran
b) Daftar riwayat hidup (curiculum vitae)
c) Surat tanda registrasi (STR), surat izin praktik (SIP),
surat izin kerja (SIK)
d) Fotocopy ijazah legalisir
e) Fotocopy transkip nilai legalisir
f) Fotocopy KTP (1 Lembar)
g) Pas photo 3x4 warna (2 lembar)
h) Fotocopy sertifikat/pelatihan (jika ada)
i) Surat rekomendasi pengalaman bekerja (jika ada)
j) Surat keterangan sehat
3. Menyeleksi dan mengelompokan pelamar yang
memenuhi kriteria sesuai dengan syarat administrasi
4. Memanggil pelamar yang lulus seleksi administrasi
 STANDAR Tanggal Terbit Ditetapkan,
PROSEDUR Direktur

OPERASIONAL 4 Maret 2019

dr.H.Iswandi
Pembina (IV/a)
Nip. 19710204 2006 04 1 008

PROSES PENERIMAAN STAF NON KLINIS

RSUD TENGKU SULUNG
Nomor Dokumen Nomor Revisi Halaman
RSUD TENGKU
00 2/2
SULUNG

5. Melakukan seleksi berupa tes tertulis

6. Melakukan tes wawancara
7. Orientasi
Penandatanganan kontrak kerja
Unit Terkait 1. Direktur
2. Kasubag UP