PENERIMAAN KARYAWAN

No dokumen No revisi : HALAMAN :

007/KKS/VIII/2018 0 1/2

Tanggal Terbit : Ditetapkan oleh

STANDAR 09 Agustus 2018 Direktur RSU Imanuel Sumba
PROSEDUR
OPERASIONAL
Dr. Danny Christian
Rekrutmen karyawan baru adalah suatu proses untuk mencari calon
atau kandidat karyawan, manajer, atau tenaga kerja baru untuk
PENGERTIAN memenuhi kebutuhan sumber daya manusia, organisasi atau
perusahaan atau serangkaian langkah kegiatan yang digunakan untuk
memutuskan apakah pelamar diterima atau tidak
Sebagai kerangka acuan langkah-langkah untuk melakukan
TUJUAN
penerimaan karyawan baru
Keputusan Direktur Rumah Sakit Umum Imanuel Sumba No
KEBIJAKAN 413/RSU-IM/SK/VIII/2018 tentang Kebijakan Penerimaan Karyawan
Rumah Sakit Umum Imanuel Sumba
1. Lamaran pekerjaan ditujukan kepada Direktur RS dan diberikan
ke bagian kepegawaian.
2. Kepala Kepegawaian melakukan seleksi kelengkapan berkas dan
administrasi meliputi :
a. Surat Lamaran
b. Daftar Riwayat Hidup
c. Ijazah legalisir dan transkrip nilai legalisir
PROSEDUR d. Foto copy KTP atau Foto copy Kartu Keluarga
e. Pas photo 4x6 (2 lembar warna)
f. Surat pengalaman bekerja (jika ada)
g. Sertifikat Pelatihan
h. STR bagi tenaga medis dan tenaga kesehatan lainnya.
3. Berkas yang lulus persyaratan oleh Bagian Kepegawaian
diberikan kepada Direktur apabila disetujui maka akan
ditindaklanjuti.
 PENERIMAAN KARYAWAN

No dokumen No revisi : HALAMAN :

007/KKS/VIII/2018 0 2/2

4. Calon karyawan mengikuti ujian tulis (Tes Kepemimpinan).

5. Hasil ujian tulis diperiksa dan dinilai oleh Kepala
Kepegawaian dan langsung disampaikan hasinya ke Direktur.
6. Jika calon karyawan lulus tes Kepemimpinan, maka calon
karyawan tersebut akan di panggil untuk tes Wawancara.
PROSEDUR
7. Dan jika calon karyawan tersebut lulus dalam tes wawancara
maka akan diterima menjadi karyawan dan dilakukan
kredensial dan orientasi kerja selama 1 bulan.
8. Setelah melakukan kredensial dan orientasi kerja, Direktur
mengeluarkan surat kontrak kerja bagi pegawai baru tersebut.

1. Direktur

UNIT TERKAIT 2. Kepala Unit

3. Komite Kredensial
4. Bagian Kepegawaian