Proses Penerimaan Staf

No. Dokumen No. Revisi Halaman

Standar Prosedur Operasional Tanggal Terbit Ditetapkan Oleh,

Pengertian Rekruitmen staf adalah proses
penyaringan/penerimaan sumber
daya manusia (SDM) sebagai staf/karyawan yang
dimulai dengan
seleksi surat lamaran sampai dengan proses
penerimaan calon
staf/karyawan.

Tujuan Sebagai ketentuan dan acuan dalam menerapkan tata

cara/proses penerimaan/rekruitmen dan Seleksi
Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai staf/karyawan
yang berkompeten dan professional di Rumah Sakit
Jantung Hasan Sadikin

Kebijakan Kebijakan PT tentang Penerimaan/Rekruitmen Staf

atauKaryawan Rumah Sakit Jantung Hasan Sadikin

Prosedur 1. Menerima permintaan penambahan atau

pergantian karyawan dan sudah disetujui oleh
pihak manajemen
2. Melakukan kordinasi dengan user mengenai
waktu pelaksanaan tes seleksi karyawan
3. Melakukan seleksi kelengkapan berkas dan
administrasi meliputi :
a. Surat Lamaran
b. Daftar Riwayat Hidup
c. Surat Tanda Registrasi (STR), Surat Izin
Perawat (SIP),
d. Surat Izin Kerja (SIK) khusus untuk tenaga
kesehatan
e. Ijazah legalisir dan transkrip nilai legalisir
f. Foto copy KTP
g. Pas photo 4x6 (2 lembar warna)
h. Surat pengalaman bekerja (jika ada)
i. Surat Berbadan Sehat
j. Belum menikah
k. Jika menikah (sudah memiliki keahlian
tertentu/tersertifikasipelatihan).
4. Menyerahkan berkas yang sudah diseleksi kepada
user
5. Melakukan pemanggilan melalui telepon bagi
pelamar yang lulus berkas persyaratan oleh
Bagian SDM yang diberikan kepada Bagian
 Diklat kerjasama dengan Direktur/Kepala Bagian
terkait yang merekomendasikan penambahan
tenaga.
6. Melaksanakan Tes Seleksi Karyawan :
a. Membagikan daftar hadir calon karyawan
b. Melakukan Tes tertulis
c. Melakukan Tes Psikotes sesuai dengan bidang
dari masing-masing pelamar terdiri dari 4
(empat) rangkaian tes yakni tes kemampuan
kerja (Tes Pauli), Tes Intelegensi (Tes IST),
Tes Grafis (Warteg dan Baum) serta Tes
Inventory (Tes MBTI). Masing-masing tes
memiliki rentang waktu yang berbeda yakni
Tes Pauli 60 menit, Tes IST 75 Menit, Warteg
dan Baum masing-masing 15 menit, dan tes
MBTI 30 menit
d. Melakukan Tes Wawancara
7. Melakukan rapat pembahasan hasil tes calon
karyawan oleh Kepala Bagian unit terkait &
kerjasama dengan Bagian Diklat.
8. Nilai 60 mempunyai kesempatan untuk
mengikuti wawancara tahap kedua yang
dilakukan oleh Direktur unit terkait, Kepala
Bagian terkait dan Bagian SDM.
9. Jika nilai rata-rata wawancara dan ujian tulis 60
maka calon staf mengikuti masa orientasi selama
5 (lima) hari.
10. Jika calon staf lulus masa orientasi maka calon
staf wajib mengikuti tes kesehatan.
11. Jika calon staf lulus tes kesehatan maka akan
diterima menjadi staf dan dilakukan masa
percobaan minimal 3 (tiga) bulan untuk menjadi
pegawai setelahnya Staf akan menandatangi
kontrak untuk perjanjian kerja selama 1 (satu)
tahun sebagai pegawai kontrak

Unit Terkait 1. Direktur Terkait

2. Kepala Bagian
3. Bagian SDM
4. Bagian Diklat

Dokumen Terkait Panduan SDM