PENERIMAAN STAF

No. Dokumen : No. Revisi : Halaman :

01/HRD/RSHM/2019 00 1/2
Ditetapkan :

STANDAR PROSEDUR
OPERASIONAL Tanggal diterbitkan:
(SPO) 8 Oktober 2018
dr. Arbain
DIREKTUR
1. Proses Penerimaan Karyawan adalah Proses penyediaan karyawan
untuk di pekerjakan sesuai dengan kebutuhan Rumah Sakit.
PENGERTIAN
2. Termasuk dalam proses penerimaan adalah proses seleksi, orientasi dan
penempatan sesuai kebutuhan Rumah Sakit

Menunjang tujuan rumah sakit dalam mendapatkan SDM yang memenuhi

TUJUAN kualifikasi dan kompetensi sesuai dengan syarat pekerjaan yang telah
ditentukan dengan cepat dan tepat

KEBIJAKAN Pedoman Pelayanan HRD

1. Seleksi surat lamaran yang masuk termasuk pengecekan kelengkapan

surat lamaran/ curiculum vitae ( Ijazah, KTP, Pas Foto, Sertifikat
Kursus, STR, STRA, Sertifikat Kompetensi, Surat Ijin Profesi,
PROSEDUR
Sertifikat/ Pelatihan lainnya, Surat Keterangan Bekerja (bila
mempunyai pengalaman kerja).
2. Pemanggilan calon karyawan untuk di ikutkan test penerimaan
karyawan
3. Pengisian Form Biodata , Form Biodata di sediakan oleh RS. Harapan
Mulia
4. Tes tertulis
5. Wawancara HRD
 PENERIMAAN STAF

No. Dokumen : No. Revisi : Halaman :

01/HRD/RSHM/2019 00 1/2

6. Wawancara dengan Kepala Unit (user)

7. Proses Kredensialing bagi Medis, Penunjang Medis, khusus untuk
Keperawatan kredensial di lakukan setelah melewati orientasi
khusus 1 (satu) bulan.
8. Wawancara dengan Direktur/Wakil Direktur (jabatan tertentu)
9. Penjelasan Besaran gaji
10. Test Kesehatan ( Medical Chek Up )
11. Lulus tes ,wawancara dan kesehatan
12. Tanda tangan perjanjian kerja sama karyawan (PKWT)
13. Orientasi karyawan baru
14. Evaluasi kinerja karyawan baru 3 (tiga) bulan
15. Evaluasi karyawan 1 (satu) bulan sebelum masa kerja berakhir
16. Lulus penilaian kinerja, perpanjangan PKWT atau pengangkatan
karyawan.

UNIT TERKAIT Semua Unit Kerja