RUMAH SAKIT NAHDLATUL ULAMA TUBAN

Jl. Letda Sucipto No. 211 Tuban

STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL

Penerimaan Tenaga Profesi

01/Kepegawaian/Non Medis/2009 Revisi : 01 Halaman 1 dari 2 halaman

Ditetapkan di : Tuban, 04 April 2010
RSNU TUBAN
STANDAR Tgl diterbitkan : 04 April 2010
PROSEDUR
OPERASIONAL
(SPO)
dr. Didik Suharsoyo, M.ARS., M.M.
NIK. 101 08 003

Pengertian Penerimaan tenaga profesi adalah merupakan proses rekrutmen, seleksi hingga
penerimaan tenaga profesi baru
Tujuan Untuk mendapatkan tenaga profesi yang unggul dan kompeten
1. Perintah seleksi oleh direktur berdasarkan permohonan unit kerja, rencana
Kebijakan
ketenagaan, dan anggaran belanja RS
2. Keputusan akhir seleksi ada di tangan direktur
3. Persyaratan diterima sebagai tenaga profesi:
a. Mempunyai ijazah profesi
b. Mempunyai STR (Surat Tanda Register)
c. Mempunyai sertifikat BLS dan PPGD (Bagi perawat)
d. Lulus tes Wawancara dan tes psikologi
Prosedur 1. Calon karyawan harus memasukkan aplikasi (lamaran) dengan dilengkapi:
a. Copy ijazah terakhir beserta transkrip nilai yang telah dilegalisir
b. Daftar riwayat hidup
c. Pas foto 4x6 minimal 1 lembar
d. Fotokopi STR untuk perawat dan tenaga medis lain
e. Berkelakuan baik ditandai dengan surat keterangan catatan kepolisian
f. Syarat-syarat lain yang diperlukan
2. Berkas yang masuk diseleksi oleh Sub Bagian HRD sesuai kriteria yang
dibutuhkan
3. Calon karyawan yang telah lolos seleksi administrative dipanggil untuk tes tulis
(psiko tes dan tes kompetensi) serta wawancara oleh tim
4. Calon karyawan perawat akan dilakukan tes kecakapan dan keahlian oleh tim
 RUMAH SAKIT NAHDLATUL ULAMA TUBAN
Jl. Letda Sucipto No. 211 Tuban

STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL

Penerimaan Tenaga Profesi

01/Kepegawaian/Non Medis/2009 Revisi : 01 Halaman 2 dari 2 halaman

Ditetapkan di : Tuban, 04 April 2010
RSNU TUBAN
STANDAR Tgl diterbitkan : 04 April 2010
PROSEDUR
OPERASIONAL
(SPO)
dr. Didik Suharsoyo, M.ARS., M.M.
NIK. 101 08 003

keperawatan
5. Sub Bagian HRD memberikan laporan hasil tes dan wawancara kepada
direktur atau wakil direktur beserta rekomendasinya
6. Berdasarkan rekomendasi dari Sub Bagian HRD, direktur atau pejaba yang
ditunjuk melakukan wawancara akhir perihal negosiasi gaji, fasilitas dan
tugas-tugas yang akan diberikan
7. Pemberitahuan bahwa calon karyawan diterima dilaksanakan oleh Sub Bagian
HRD berdaasrkan keputusan direktur dan disampaikan secepatnya melalui
telepon atau surat
8. Karyawan yang baru saja diterima sebagai karyawan, tetap melalui masa
percobaan (On The job Training) melalui SK Direktur
9. Karyawan baru akan menjalani Masa Orientasi selama 1 Minggu
Unsur Terkait 1. Direktur
2. Sub Bagian HRD
3. Seluruh Unit Kerja