SPO REKRUTMEN DOKTER UMUM

NO. DOKUMEN REVISI HALAMAN

005/B04/13/RSUM/XII/2016 01 2/2

Ditetapkan Oleh
Tanggal Berlaku: Direktur
SPO 31 Desember 2015

dr. I Made Surya Agung

Pengertian Rekruitmen staf adalah proses penyaringan/penerimaan Sumber

Daya Manusia (SDM) sebagai staf/karyawan yang dimulai dengan
seleksi surat lamaran sampai dengan proses penerimaan calon
staf/karyawan.
Tujuan Sebagai ketentuan dan acuan dalam menerapkan tata cara/ proses
penerimaan/rekruitmen dan seleksi Sumber Daya Manusia (SDM)
sebagai staf/karyawan yang berkompeten dan profesional di Rumah
Sakit Umum Manuaba.
Kebijakan Surat Keputusan Direktur No. 087/SK/DIR/XII/2015 tentang Proses
Penerimaan Karyawan Rumah Sakit Umum Manuaba.
Prosedur 1. Lamaran pekerjaan (bagian Medis & Keperawatan ,bagian
Penunjang Medis, serta Non-Medis) diberikan kepada Bagian
SDM oleh calon staf.
2. SDM melakukan seleksi kelengkapan berkas dan
administrasi meliputi :
a. Surat lamaran
b. Daftar riwayat hidup
c. Surat tanda registrasi (STR), khusus untuk tenaga
kesehatan.
d. Foto copy Ijazah legalisir dan transkrip nilai legalisir
e. Foto copy KTP
f. Pas photo 4x6 (2 lembar warna)
g. Surat pengalaman kerja (jika ada)
h. Surat Keterangan Sehat
i. Belum menikah
j. Jika menikah (sudah memiliki keahlian
tertentu/tersertifikasi pelatihan)
3. Berkas yang lulus persyaratan oleh bagian SDM
diberikan kepada Bagian Diklat kerjasama dengan
Direktur/Kepala Bagian terkait yang merekomendasikan
penambahan tenaga.
4. Calon staf mengikuti ujian tulis (Tes Pengetahuan Umum, Tes
Psikotes dan Tes Kompetensi masing-masing)
5. Hasil Ujian tulis diperiksa dan dinilai oleh Bagian Diklat.
6. Nilai ≥ 60 atau Nilai paling tinggi diantara peserta Seleksi,
mempunyai kesempatan untuk mengikuti interview yang
dilakukan oleh Kepala Bagian terkait dan Bagian SDM.
7. Jika nilai rata-rata interview dan ujian tulis ≥ 60, maka calon
staf mengikuti tes kesehatan.
8. Setelah dinyatakan lulus interview dan tes kesehatan, dokter
mengikuti proses orientasi.
 SPO REKRUTMEN DOKTER UMUM

NO. DOKUMEN REVISI HALAMAN

005/B04/13/RSUM/XII/2016 01 2/2

9. Setelah mengikuti proses orientasi dan dinyatakan lulus

maka dokter mengikuti proses kredensial yang dilakukan oleh
Komite Medik
10. Setelah dilakukan proses kredensial, Komite medik
merekomendasikan Rincian kewenangan klinis kepada
Direktur
11. Direktur mengeluarkan SPKK dilengkapi dengan Rincian
Kewenangan Klinis hasil rekomendasi Komite Medik
12. Dokter bersangkutan mengikuti proses Orientasi selama 1
Minggu, selanjutnya masa percobaan 3 Bulan, masa kontrak
tahun pertama dan kedua dan selanjutnya menjadi karyawan
tetap.
13. Selama mengikuti penjenjangan sebagai karyawan, SMF
bersangkutan melakukan penilaian kinerja dan jika hasil
penilaian kinerja baik, SMF bersangkutan merekomendasikan
karyawan tersebut untuk kejenjang berikutnya
14. Direktur mengeluarkan SK Penetapan Karyawan pada tiap
jenjang/status karyawan.
Unit Terkait 1. Kepala Bagian terkait
2. Bagian SDM & Diklat
 SPO REKRUTMEN DOKTER UMUM

NO. DOKUMEN REVISI HALAMAN

005/B04/13/RSUM/XII/2016 01 2/2