EVALUASI KINERJA APOTEKER

Nama Lengkap :

NIK :
Periode Penilaian :

SK K C B SB
No Parameter Nilai
1 2 3 4 5
1 Melaksanakan proses defcta obat dan BMHP (Bahan
Medis Habis Pakai)
2 Perencanaan pengadaan sediaan farmasi yang meliputi
obat, vaksin, BMHP dan gas medis
3 Pengadaan sediaan farmasi yang meliputi obat, vaksin
BMHP dan gas medis ke distributor serta membuat surat
order pesanan
4 Menerima obat atau BMHP dari distributor sesuai
dengan surat order pesanan dan melakukan
pengecekan terhadap kriteris barang datang ((jenis,
kemasan, no. batch, tanggal kadaluarsa, suhu
(terutama untuk vaksin, reagen hormone dan
sediaan farmasi lain yang membutuhkan suhu
khusus))
5 Mengisi kartu stok dan mengecek kesesuaian kartu
stok dengan fisik barang
6 Melakukan transfer stok dan distribusi BMHP antar
unit
7 Menyiapkan permintaan paket obat dan BMHP untuk
unit
8 Melakukan penyimpanan obat sesuai persyaratan
(Permenkes no. 72 tahun 2016)
9 Membuat laporan stok opname bersama dengan
asisten apoteker
10 Membuat laporan bulanan farmasi untuk dinas
kesehatan ((laporan NAPZA (Narkotika,
Psikotropika, dan zat adiktif lainnya) dan
precursor))
11 Membuat laporan triwulan dan athunan sebagai
pelaporan untuk dinas kesehatan
12 Melakukan pengkajian resep rawat jalan dan rawat
inap
13 Melakukan proses penginputan obat dan BMHP dari
rawat jalan dan rawat inap
14 Membuat etiket dan label obat sesuai resep atau
catatan pengobatan pasien
15 Melakukan perhitungan dan peracikan sediaan
farmasi sesuai SPO (Standar Prosedur Operasional)
16 Menyerahkan obat dan BMHP kepada pasien
disertai konseling dan informasi yang diperlukan

SDM 030/2019
 17 Melakukan dispensing obat suntik dan TPN (Total
Parenteral Nutrition)
18 Melakukan rekonsiliasi obat
19 Melakukan pemantauan terapi obat dan
penelusuran riwayat pengobatan pasien
20 Identifikasi, dokumentasi dan pelaporan ESO (Efek
Samping Obat) dan intervensi yang dilakukan
21 Membuat laporan kegiatan farmasi klinik
22 Melakukan stock opname setiap bulan
23 Melakukan kegiatan supervisi kefarmasian di
instalasi farmasi dan unit lain yang meliputi
penyimpanan sediaan farmasi, kegiatan farmasi
klinik di ruang perawatan dan penyerahan sediaan
farmasi ke ruang perawatan
24 Kepatuhan mengikuti SPO
22 Kedisiplinan
a. Tidak terlambat lebih dari 10 menit dari jam
yang telah ditentukan lebih dari 2 x dalam 1
bulan
b. Tidak meninggalkan pekerjaan tanpa izin
c. Menggunakan seragam kerja dan atribut sesuai
yang telah ditetapkan oleh rumah sakit
23 Pengembangan Profesional
a. Berpartisipasi dalam kegiatan edukasi yang
diselenggarakan oleh rumah sakit
b. Mengikuti kegiatan seminar internal dan
eksternal lebih dari 20 jam setiap tahun
TOTAL NILAI

Penilaian Kinerja
41 - 60 Baik
21 – 40 Cukup
10 – 20 Kurang

Target Perbaikan :

1. Hal-hal yang seharusnya tidak dilakukan

a. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………
……
b. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………
……
c. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………
……

2. Hal-hal yang disarankan untuk dilakukan

SDM 030/2019
 a. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………
……
b. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………
……
c. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………
……
3. Hal-hal yang disarankan tetap dilakukan
a. …………………………………………………………………………………………………………………………………………………
b. …………………………………………………………………………………………………………………………………………………
c. …………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Surabaya, ……………………………………………..

Penilai Yang dinilai

Atasan Langsung Karyawan

Mengetahui

Kepala Divisi Kepala SDM Direktur

SDM 030/2019